超全!2020年互联网大厂薪资和职级一览xuxh120

以BAT为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓(超多内容,建议收藏起来慢慢看)

截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

考核内容:业绩和价值观各占50%

考核频次:季度考核为主

部门排序:2-7-1排序

个人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI主导

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

晋升条件:上年度KPI达3.75

评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。

晋升资格:上年度KPI达3.75

主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别,比如从P6升级到P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内oneoveroneplusHR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员。2岗位职级

腾讯薪资结构:一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。

考核内容:腾讯的绩效考核分为2部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为70%,行为考核的权重为30%。

考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星,5星是最好的,1星可能会走人了。

腾讯的晋升指标主要就有两部分:

硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩(专业通道面试):原则上2.2之前对硬性指标的要求不高,从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示,新制度下,“原来2.3到3.1要到BG去面试,现在内部就可以升了,相当于把升级的权限下发。”腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3升T4-1是一个大坎,停留在T3-3超过5年的不在少数,停留7年的也有。一旦进入T4级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近2万人,T4级别的人数大概也不超过500人,这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

约5万人

百度的级别架构分成四条线:

技术序列T:T3-T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手

产品运营序列P:P3-P11产品和运营岗

后勤支持部门S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难

管理序列M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。

一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师,但实际上百度的title并没有职级重要。从T7级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。

百度薪资结构:月薪×15(12+3)

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等

年终奖看部门盈利情况,一般是3个月

考核内容:百度的绩效考核也分为2部分,业务评价和组织管理评价,其中业绩考核的权重为70%,行为考核的权重为30%。

绩效评分标准:百度绩效也为5档——从1到5,1是最好的,5可能会走走人了。正好与腾讯相反。

百度晋升一般情况是分2种,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请:

自己提名:当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;

主管提名:如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

头条半年一次调薪,每次只有30%参与

头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以

头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。

关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核,一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式:

头条是双月OKR,可以在lark上看到所有人的OKR,知道大家在做什么,你对齐的大目标是什么,支持对齐你的人在做什么。

360评估:每个人都可以评估别人同样也会被别人评估,无论是领导还是普通员工。

截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人;其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

截止到2019年12月31日,京东共有超过22万名员工。

资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构:

年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月

月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖

根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。

2017年,滴滴员工数为8000人,2018年,增加了5000人至13000人。2019年,滴滴员工总人数计划为13500人。

截至2019年9月30日,小米拥有17,965名全职雇员,其中16,634名位于中国大陆,主要在北京总部,其余主要分布在印度及印尼。截至2019年9月30日,研发人员合共8,700人。

截至2019年9月30日,小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度,小米的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币21.21亿。薪资:薪资方面,就同学们反馈:19届给的是14~16薪,算法能给到18~20k,软件开发13~16k,产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上(包括试用期,不含实习)的员工进行调薪。从员工的反馈来看,薪资待遇低于其它大厂,特别是5%的涨薪制度,似乎没有很令人满意。福利:送自家产品或者优惠。入职送1000元手机券,新品发布有时也送。

THE END
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3.全了!2020年互联网大厂的薪资和职级一览!(阿里巴巴腾讯百度人力葵花帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。 一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓ ?01? ?阿里巴巴? 01 ?全球员工总数? 截至2019https://blog.51cto.com/u_14848702/5064434
4.2020最新阿里腾讯华为字节跳动等大厂的薪资和职级对比三郎帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂。 一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓ (超多内容,建议收藏起来慢慢看) 阿里巴巴 最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比 1、全球https://blog.csdn.net/z136370204/article/details/109296416
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