10个听起来高大上实际上尴尬的职位

知名公司上班这事儿,说出来可能或多或少都会惹来一些艳羡,自己也会感到体面。不过在面对“那你在里面具体做什么啊”这个问题的时候,估计有些人就尴尬了。当然,我们在这儿说的可不是阿里巴巴[微博]保安、或者宜家清洁阿姨这类职位,我们想要探讨的还是公司人这个范畴,它可能是一些牛逼公司边缘部门,也许赚的也不算少,但从长远角度看,不是一个明智的职业选择,比如在腾讯做搜索;或者做某种职位在某家公司不被外界尊重的;或者职位名称听上去很高级,而实际上自己都要呵呵的;也或者是没啥前途,又挺苦的。

为了避免打击面太大,我们也避开了前台、行政、财务等在所有公司基本都属于支持性部门的一些职位,同时也尽量避开公关这个群体,因为我们想让接下来你看到的内容更加缤纷。

也有可能每个人都觉得自己工作蛮苦蛮累蛮惨的,但拿着高薪的,就别在这儿作了。有些可能是行业共性,至于我们为什么会挑选这10家公司,更多的理由是他们更具代表性。另外,我们认同每种职位都不可或缺,但什么事情都有个相对而言,对吧?欢迎拍砖,但拒绝抬杠。

在万达做万达电商程序员

万达去年高调宣布做电商,还拉来了腾讯和百度这两个财大气粗的小伙伴,但到目前为止,我们没有看到更多的实际作为,据传万达花了大价钱招聘程序员,对于一个没有任何互联网基因的公司去做“电商”,我们抱有质疑的态度。万达员工手册要求“男员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装,浅色衬衣、深色皮鞋、系领带;女员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装(或裙)、衬衣、深色皮鞋。”这条同样适用于万达电商程序员们,你确定可以在一个上班要求穿西装、打领带的电商公司大展拳脚么?我们觉得去做万达招商还是最有前途,毕竟,目前万达集团整个营收中,地产占了将近70%的比例。

在小米做设计师

至少到目前为止,在小米做设计师并不被尊重。

除此之外,因为小米质量问题,客服频繁接到投诉问题,接触负能量估计不少。

在Google做政府公关

其实所有外资公司进入中国都会遇到和政府搞好关系的难题,商业文化上的差异也让政府公关这个职位非常难做,不管在微软、Google,还是麦当劳、宝洁等,其实都好不到哪里去。不过Google可能算的上是最惨的,据网上公开的信息,Google首位负责政府公关的主管是新浪前副总裁,,Google后来发现她擅做主张,给中国官员赠送iPod,将这些费用记在公司头上,这一行为不仅违反了美国的《海外反腐败法》,而且也违反了Google的政策。Google开除了这位政府公关主管以及那位批准费用的高管。最后的结局你也知道了,Google撤出内地市场,把服务器设在了香港,你得翻墙才能上。

在宝洁做“科学家”

宝洁的“科学家”指的是在中国的研发人员,事实上宝洁的核心研发都在美国,对于宝洁这样一个外资公司来说,中国本质上被当做一个销售市场。宝洁在中国被誉为快消行业的黄埔军校,准确的说,应该是marketing人员的培训基地。而宝洁本身也是一个营销见长的公司,每年全球营销花费都将近100亿美元。从2012年开始,不断传出宝洁研发高管离职的消息,主要原因就是研发部在公司话语权低,并且不是个“肥差”。

在新浪微博做“小秘书”

香港《南华早报》在早前的一篇报道中曾提到:这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作,每天都约有40名微博审查员坐在屏幕前,以12小时轮班的方式,重复着一个任务:删除敏感微博。

新浪共聘用了约150名刚毕业的大学生,全部都是男性。所有微博都会首先采取机器扫描,再交由人工筛选。每个审查员每小时平均需检查3000条微博,月薪却仅为约3000人民币,属于中等偏下水平。离职的人当中多数认为工作没有上升空间与前景,且压力较大。

不过据说Facebook也有涉黄检查员这种职位,呵呵。

在迪士尼乐园做一个扮成米老鼠或者唐老鸭的“演员”

迪士尼为迪士尼乐园内的员工起了个听上去很好听的名字——演员,而这个以欢乐为宗旨的公司对于大学生来说也相当具有吸引力。但做一个扮成米老鼠或者唐老鸭,还要和熊孩子合影的玩偶工作人员来说,这个“演员”

在优酷做视频审核专员

我们的广电总局在2014年出台了很多新规,其中之一是要求视频网站加强作品审核力度,没有通过审核的影视作品擅自播出的网站,将会遭到警告、罚款、甚至是被勒令禁止经营视频流媒体五年的处罚。然后所有视频网站的审核专员都不好了。这个职位的精髓可以归结为“不管你想不想看,都得看,而且还要认真看”。除了镜头,还得紧盯着字幕,想想还是挺无力的呢。

在苏宁云商做地产

做“百度知道”产品经理

在阿里巴巴做游戏

在电商帝国阿里巴巴,游戏部门相对边缘,表现又过于急功近利。就游戏业务而言,阿里巴巴根本没有与腾讯掰手腕的实力。

除此之外,之前马云[微博]高调宣布要不一切代价做”来往“,现在也没什么动静了。

在腾讯做搜索或者电商

德化牛母岐层林尽染五彩斑斓

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4.招聘年度工作总结(精选15篇)我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。 二、部门常规性工作 1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘https://www.yjbys.com/hr/zhaopin/3817099.html
5.店长出纳养老社工……松江这些企业正在招人岗位三:数据专员 招聘人数:1位 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、掌握仓储管理相关知识、有基本财务操作知识 对数字敏感,条理性强,熟练操作办公软件等。 职位描述: 1、入库单据处理,含入库单的审核、暂收、入库等,相关入库资料及入库单的整理、打印; https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_14279814
6.招聘工作总结6月上旬:汇总经过复试人员名单,报业务部门审核,上办公会审批6月中旬:通知合格人员准备材料及报到时间。 二、招聘数据统计 今年先后有31个科室上报了用人需求,计划招聘人数68人,实际招聘人数48人。 (一)基本数据: (二)学历比例: 1、1214名应聘人员当中,本科生有827人,占68%;研究生有387人,占32%; https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/408746.html
7.对公司的意见和建议该如何提出9篇(全文)一是思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的案例作对比,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,二是创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,对政策上没有明确规定的事项,往往采用保守策略。https://www.99xueshu.com/w/filesxn9l1a8.html
8.视频审核专员面试技巧有哪些?前处于新媒体时代的快速发展阶段,短视频等行业也日益强大,在行业的人员组织架构中,视频审核专员是不可或缺的重要一环。就字面来看,这一职业似乎十分轻松,同时也较有趣味,因而吸引了很多人的兴趣。那么,想要应聘视频审核专员,有哪些面试技巧呢? 1 面试前要做的准备 https://wenku.51job.com/article443149/
9.人事部门工作总结(通用17篇)2、培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中,成功举办了多场视频公开培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。 3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求,本着网上招聘、人才市场招聘等方法https://www.unjs.com/gongzuozongjie/6339213.html
10.内容审核专员为什么总是招人一、主要工作职责 “内容审核专员”顾名思义就是对于某平台的文字、视频、图片、音频等内容进行审核,给https://ask.zol.com.cn/x/16288236.html
11.企业员工管理的办法7.1-2人事行政部人事专员根据《人才需求申请表》核实编制、缺岗岗位、招聘人数、到岗时间、工资预算等内容,若属实,报人事行政部经理审核。 7.1-3招聘职务若为主管级以下人员(不含职员),人事行政部经理复核后交副总经理审批;若为职员、主管级以上人员或新增岗位、新增部门大批量招人,人事行政部经理复核后交副总经理审https://www.360wenmi.com/f/filecp7rq31d.html
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13.人力资源职业规划(精选8篇)传统的人事管理思想,把招人、人员安排、人事变动看成是一种权力,认为人事部门拥有相当大的权力而不用负什么责任。 但随着国际竞争的加剧,企业之间在全方位发生了激烈的竞争,人才的争夺亦愈演愈烈,人才流动日趋频繁,如何以最低的代价招募到最合适的人才,如何稳定公司现有的人才队伍,如何提升公司的凝聚力,让公司里每一https://www.oh100.com/zhichang/6128418.html
14.招聘工作总结(通用15篇)通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人,操作层人员86人)。 2、日常管理 (1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。 (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案https://www.wenshubang.com/gongzuozongjie/2777872.html
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