__律师事务所接受__房地产开发有限公司(以下简称__公司)的全权委托，现致函予您：
如有疑问，请同律师接洽。
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年月日
二、解除合同要注意什么
(一)双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
(二)用人单位只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
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简介:
李静律师，河北亚华律师事务所专职律师，河北省律师协会会员，中华全国律师协会会员，为多家公司企业法律顾问，擅长领域为：合同纠纷，交通事故纠纷，婚姻纠纷，债权债务纠纷以及刑事辩护。利用良好的专业保护当事人的合法权益，永扎实的法律工地不断得到当事人的好评。
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