很多人知道，马云是阿里巴巴的灵魂人物，但在公司股权持有方面，他并不是阿里巴巴的大股东，甚至不是第二股东。而且近几年，马云和阿里巴巴集团副董事长蔡崇信的持股比例还在不断下降。
阿里巴巴董事局主席马云持有阿里股权7%，看似不多，但依然是阿里的第三大股东。阿里巴巴集团副董事长蔡崇信持股比例2.5%。
但马云是如何用7%的股权控制整个阿里呢？
▎马云通过哪些手段控制阿里巴巴？
第一、合伙人制度
2013年，马云正式宣布合伙人制度，强调合伙人的价值观和文化认同。
尽管马云称“我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好地控制这家公司的权力机构，而是企业内在的动力机制”。
但是，阿里要求合伙人必须持有公司一定股份，合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人（永久合伙人除外），而永久合伙人只有马云和蔡崇信。
同时，要想选举新合伙人，需全部合伙人75%投票支持，而罢免合伙人需51%的投票支持。
实际上，通过合伙人会议的各种设计，马云、蔡崇信等创始合伙人将公司的核心控制权集中在手中，只是更为隐蔽，也可说是巧妙。
第二、采取AB股的二元股权架构
即公司创始人和高管持B类股票，投资人持A类股票，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。马云及管理层合计表决权约为63%。
港交所不认同AB股架构，认为阿里管理层通过合伙人制度控制公司，违反同股同权原则，对本想在香港上市的阿里巴巴说“不”。
阿里巴巴为控制权不愿放弃合伙人制度，遂赴美上市。
第三、董事提名权
合伙人会议的主要权利体现在董事候选人的提名权上，不是按持股比例分配的。
首先，提名董事权写入章程，并控制修改章程的表决权。
阿里合伙人拥有提名50%以上董事候选人的专有权，这是写入公司章程的，而要想修改章程中关于合伙人提名权的条款，必须在股东大会上得到95%的到场股东或委托投票股东的同意。
而马云一人就持股8.9%，即使在IPO后，永久合伙人马云、蔡崇信仍分别持有阿里7.8%、3.2%的股份，阿里巴巴合伙人团队的“董事提名权”牢不可破。
其次，提名不通过，有权指定临时董事。
虽然合伙人提名的董事，需年度股东大会半数以上的赞同票，才能当选；但如果未当选或当选后因任何原因离开董事会，则阿里合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。
即是说，合伙人提名的董事，不论股东会是否同意，合伙人总能让自己提名的人行使董事的权利。其已实际控制公司半数以上的董事。
第四、一致行动人协议和投票权委托
软银、雅虎和中投与阿里达成一致协议，在将来董事的投票中，基本上会支持阿里合伙人团队。软银和雅虎还将在股东大会上为阿里巴巴所提名的董事投赞成票。
作为小股权控制大公司的典型案例，5月6日滳慧商学《股权激励股权融资股权控制》课程中，滳慧商学创始人高度强老师及共享资本创始人杨茗皓老师对于阿里的股权设计，为我们做了详细的讲解，披露了蚂蚁金服最新股权架构，如图构成：
有限合伙公司是马云股权设计的重心，普通合伙人特殊合伙人有限合伙企业构成有限合伙股东，法律特色是，具有天然法定股东代表，执行合伙人做决定，其他人只有分股权，有限合伙是很好的持股平台。
股权已成为企业管理与运营中的核心工具。要想在资本市场占领一席之地，不管是企业家还是律师必须要懂得转变思维，找到行业和行业的边界点。
#杨茗皓导师在授课现场#
杨老师认为：“思维决定结果，不管律师还是企业家都要顺势而为。”创新诞生在行业和行业的边界，未来企业最高的境界是干什么的不是干什么的。找到边界点，找到路径，也就找到了成功点。
除了思维的转变，杨老师强调在这个社会不要当规则的执行者，而是把规则当做实现自己目标的一个工具。法律工具是运用的，跳出来看会更明白。
#高度强老师在授课现场#
高老师在讲课中提到股权控制是一个根本性的事情，是企业家最重视也最容易失去控制的一个事情。不管公司规模的大小，都要加强对股权席位的控制。接着高老师也是给大家介绍了不同投资人的股权设计、股权设计的54321法则、14种股权激励、激励的十大好处等满满的知识点。
虽然是周末，但是大家学习的劲头丝毫不减。7100位学员在课堂上表现的非常地认真，跟随着导师的思维不断地转换，课程的关键点大家也都认真地记录下来，讲到精彩之处，学员也是毫不吝啬自己的掌声。此外，165个城市，239家分院学员在课堂上和总院积极互动，虚心地向两位导师请教不懂的问题，导师为学员答疑解惑。
秉承着“好玩、好学、好友”的三好原则，本次课程除了满满的干货之外还举办了全国各分院之间的PK活动。俱乐部晚宴及价值万元的抽奖活动，让学员在学习知识的同时也放松了身心。
在这个急速发展的时代，不管是企业家还是律师，都受到了时代的影响。在这个大环境下，不管是上市、做融资、做股权激励，还是转变成为总裁律师，都需要不断地学习，企业家和律师都要学着改变自己的思维，跳出来看自己，才能看到未来的发展趋势。正所谓顺势而为，跨界而生。