离谱！干了10个月被欠7个月工资晋江这几名工人讨薪

他们是晋江池店一小区的绿化养护工人

第三方承包公司拖欠

他们多名工人的工资已达多月

6名绿化工人8万余元工资被“赖账”

市民陈女士

10月31号晚上，说11月1号你明天不用来了，我也搞不清楚什么意思，10个月欠7个月的钱，就拿了3个月工资，3个月工资还是这几天刚刚拿的。

比如说现在是9月16号，他说9月16号会发，一直拖到月底，月底又不发，又到下个月底。我一直想肯定过几天会发，再继续干，过几天会发再继续干，结果拖到现在。

与陈女士一起在这个小区园林绿化工作的另外5名养护工人，也都遇到了被拖欠工资的情况。

市民涂先生

到现在做了半年，欠了三个月大概就是一万块左右这样子。劳动局也去了，都没有什么办法，还是拿不到钱。

市民廖先生

做了总共是54天，算起来可能7千小一点。就借了800块钱，买那个电动车。

市民陈先生

自己挣一点自己花，省得给儿子添负担。我们跟这个公司也没有签合同，因为他外包的老板，我们也没有跟他签合同。

金先生是6人中唯一一个还没有超过法定退休年龄的。遭遇欠薪的事情后，他向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁，要求所在小区的物业公司支付工资和赔偿。不过，仲裁结果表示，双方不存在劳动关系，金先生的用人单位为厦门网娱园林绿化有限公司等，因此该仲裁不予受理。

金先生的儿子

欠薪也欠得比较久了，也一直为了这事很烦恼，父亲（金先生）今天是没在这边，因为我爷爷奶奶生病，要回去照顾他们，他又牵挂欠薪的事，整个人过得很压抑很不开心，希望能尽快解决这个问题。

第三方承包公司负责人失联

出现劳务纠纷权益如何保障？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，已退休人员不再适用劳动合同法的规定，因此，雇佣已退休人员不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或其他形式的协议。这种关系更多的是一种民事雇佣关系，而非劳动关系。

在这个事件中被欠薪的群体中，大都已经超过法定退休年龄，甚至用工主体也不明确，那么在法律上，双方的劳动关系如何界定？这部分群体的利益如何维护呢？

律师赖村谋

所以你要根据实际情况来判断，比如说工资的发放是谁在发放的，平时的管理是哪家公司的？这些人员的负责人是哪家公司的？

第三方公司主体已变化工资仍拖欠

据了解，厦门网娱园林绿化有限公司成立于2016年，截止目前，该企业共有11条自身风险，均为司法诉讼方面，自今年9月24日起，因未按时履行法律义务，陆续被晋江市人民法院、厦门市思明区人民法院、泉州市鲤城区人民法院列为被执行人。

律师建议：目前被欠薪的6人中，未达到退休年龄的金先生，可以通过明确自己的用工主体重新申请劳动仲裁，其余5人，则可以联合向欠薪的厦门网娱公司起诉。考虑到这些劳动人员主张维权的成本较高，建议通过法律援助中心获取帮助。此外，即使胜诉后，厦门网娱公司不一定具备履行能力，建议晋江金域滨江分公司仍要介入帮助处理此事。

我认为是配合万科向网娱进行协调，把这些工资直接由万科公司代付给这些劳动人员，三方进行协调。

晋江金域滨江分公司提出过代发欠薪的提议，但被厦门网娱拒绝。目前，晋江金域滨江分公司已经与湖南亦创信息科技有限公司签订新的合同，由共享经济平台进行项目发包，在园林绿化用工方面采用灵活用工的形式，并与用工人员签订服务协议。

记者了解到，虽然第三方公司主体已经变化，但7月-10月的4个月期间，陈女士依然只收到2个月的工资，并于10月底被无理由解雇。