1.在没有签订劳动合同的情况下，若老板拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
2.若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令老板限期支付工资。
3.如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张二倍的工资。
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过一系列材料来证明与用人单位的劳动关系。
1.这些材料包括但不限于：工资支付凭证或记录、社会保险费的缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.这些材料可以作为劳动者与用人单位存在事实劳动关系的有效证明。
找法网提醒，当劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁时，需要遵循一定的流程。
2.如果受理，仲裁委员会会通知用人单位，并安排开庭审理。
3.在审理过程中，双方可以就争议事项进行辩论和质证。
4.仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
5.在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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