劳动者在与用人单位发生劳动争议时，在仲裁或诉讼解决劳动争议的过程中，劳动者需要提供证据来证明劳动关系。一般情况下，都是通过劳动合同来证明劳动关系的。不过，如果劳动者与单位没签劳动合同怎么证明劳动关系呢对于劳动者来说，没签劳动合同怎么索赔呢对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。
一、没签劳动合同怎么证明劳动关系
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。
二、没签劳动合同怎么索赔
在职期间可以提出仲裁，且无时效限制;离职后也可提出，但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。
哪些情形属于事实劳动关系
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
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