2.律师还能提供专业的法律建议，帮助你减少败诉风险，提高胜诉概率。
（1）例如，律师可以分析案件情况，提供策略建议，告诉你哪些事情可以做，哪些事情不能做，甚至帮你撰写起诉状、答辩状等法律文书。
（2）在法庭上，律师能代表你与对方进行辩论，向法官陈述观点，并努力达成调解或裁决。
劳动仲裁的基本流程如下：
1.在争议发生后的一年内，你需要向仲裁委员会递交仲裁申诉书。
2.仲裁委员会在收到申诉书后的五日内将作出是否受理的决定。
3.如果决定受理，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人。
4.在开庭时，双方需要明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
5.仲裁庭会尝试进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
劳动仲裁的受案范围包括以下几个方面：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
4.还包括其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。
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