《浙江杭州提升公职律师“含金量”为法律援助工作添能》
杭州有近2000名公职律师，他们拥有公务员和律师“双重身份”。去年年底，杭州印发《全市法律援助公职律师辅办机制实施意见》，鼓励通过“专职律师+公职律师辅办”联合办案的方式，为法律援助对象提供更优质高效的法律服务。
PART02
#南通市#
3月18日，南通市司法局发布《南通市公职律师激励和跨部门统筹调配使用办法（试行）》，在这份文件中，有许多涉及公职律师激励的部分↓
每年一次脱产培训
公职律师所在单位应当加大对公职律师的培训力度，市、县（市、区）司法行政部门每年组织开展一次公职律师全覆盖培训。行业领域培训学习，应当统筹考虑公职律师，保障公职律师每年至少参加一次脱产培训。
经费支持
第十四条公职律师使用单位应当积极为跨部门统筹调配的公职律师开展工作提供必要的办公条件和经费支持，具体标准由使用单位视涉法事务难易程度，可按半天以内（4小时）不高于500元/人，超过半天超过部分不高于100元/人·小时标准执行。
优先评奖评优
公职律师所在单位对勤勉尽责、表现优秀、贡献突出的公职律师，在绩效考评、评先评优、人才推荐、干部选拔等方面优先考虑。
PART03
#山东东阿县#
山东东阿县在2024年2月发布的《关于2023年度东阿县法治政府建设情况的报告》中提到，“统筹调配执法人员和资源力量，抓好《东阿县强化公职律师工作“七项政策”》落实”
“近期，东阿县委全面依法治县委员会办公室联合东阿县委组织部制定出台《东阿县强化公职律师的“七项政策”》，包括加大公职律师人才培养资金支持、优化考量公职律师评先树优加大公职律师法律事务服务保障等七项内容。”
厚厚详细地查看了“七项政策”具体的政策支持，发现真的有钱拿，而且评优不占单位的名额↓
“成功申请公职律师的公职人员奖励一次性资金3000元，制定出公职律师年终考核为“优秀”的不占所在单位“优秀”名额、表现突出的优先提拔重用”
这谁看了不想说一句……
老师，我太想进部进步了。
当然，公职律师的“含金量”如何
还是要待实践来检验
有意向的过儿们
可以多渠道打探一下
如果真的能利用自己所学发光发热
同时为自己的前途搏一点机会
那多是一件美事啊
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