事务所聘用律师，根据律师的专业技能和工作背景，为其分配工作职位。职位包括但不限于民事、刑事、商业、知识产权法律服务等。律师需要按照事务所的安排，为其客户提供各种法律服务。律师需要在事务所的领导下工作，服从事务所的管理，同事务所的团队协作。律师的工作地点为事务所所在地，但若事务所有需要，律师可在国内和国际执行事务所委托的任务。
三、聘用期限和试用期
本合同签订后，律师的聘用期限为三年。和签约成功后，律师需在一个月内报到，开始工作。工作期满后，事务所可酌情考虑是否与律师续签合同。
律师入职后，视为试用期一个月。在试用期内，事务所有权根据律师的工作情况，决定是否正式录用律师。如因律师工作能力不达标或严重违反事务所规定，事务所有权解除雇佣合同。解雇时，事务所应该履行告知义务，说明解雇的原因和程序。在试用期内解雇时，不必支付补偿金。
四、工资福利
（一）薪资待遇
律师的薪资待遇由事务所和律师协商确定。考虑到市场情况、律师能力等因素。
（二）奖金及补贴
事务所将根据律师的工作表现，酌情考虑给予奖金及其他补贴。例如，法律服务收入的提成、奖励拓展业务等。
（三）社会福利
律师在事务所工作期间，享受国家和事务所规定的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等。事务所应该提供相应的保障和优惠待遇。
五、保密和知识产权
（一）保密
律师应该对事务所的商业秘密严守保密，包括客户信息、经营秘密、业务战略等。在离开事务所后，律师需要继续履行保密义务，不得披露和利用事务所的商业机密。
（二）知识产权
六、违约责任
若双方中任何一方违反本合同规定，均应承担违约责任。
（一）律师违约责任
1.违反事务所的规定，利用工作机会谋取私利，给事务所造成经济损失或其他不良后果的，应该向事务所赔偿损失，并承担相应的法律责任。
2.违反保密义务，泄露事务所的商业秘密，造成事务所的损失的，应该向事务所赔偿损失，并承担相应的法律责任。
3.因个人原因非正常原因离职的，应当事先与事务所协商，对双方的权益进行保护。若无故而为离职的，应该承担事务所的经济损失并赔偿实际费用。
（二）事务所违约责任
2.在律师从职过程中，事务所发生违法、违规行为，给律师带来不良影响或者实际损失的，必须承担相应的侵权责任。
七、其他
（一）本合同未涉及的事项，按照国家有关法律法规处理；
（二）本合同是中英文两种版本，具有同等法律效力，解释以中文版本为准。
（三）本合同自双方签字之日生效，一式两份，雇主和雇员各执一份。
事务所:______________________律师：_________________________
法定代表人签字：___________签字：___________
日期：___________日期：___________
一、合同缔结的目的
本合同缔结的目的是明确律师事务所与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护律师事务所的正常运营，提升律所的服务质量和口碑。
二、聘用人员基本情况
聘用人员应当具有法律专业学位，通过国家司法考试并具有执业证书，有良好的职业素养和道德操守，能够胜任律师事务所的工作。
三、聘用方式和期限
1.聘用方式
聘用人员采取签订聘用合同方式，办理入职手续后正式上岗开展工作。
2.聘用期限
四、聘用人员的职责和义务
1.遵守律所的规章制度，认真完成上级交办的各项工作任务。
2.依法维护当事人的利益，坚持以客户为中心的服务理念，保持工作的客观、公正、诚信。
3.积极参加律所组织的各类培训、学术交流等活动，不断提升专业水平和实践经验。
4.维护律所声誉和形象，不得损害律所的利益或名誉。
五、律师事务所的职责和义务
2.为聘用人员提供良好的工作conditions（联邦最高法院判决，本应为conditions）和教育培训机会，帮助聘用人员提升专业水平。
3.根据聘用人员的实际工作表现和个人发展需求，提供晋升、加薪等职业晋升和发展机会。
4.保护聘用人员的权益，严格遵守劳动法律法规，不得以任何形式过度加班、侵害聘用人员的身心健康。
六、工资与福利待遇
1.工资
根据聘用人员的工作年限、职级、职称、执行标准等进行测算，并在每月月底向聘用人员发放工资。
2.福利待遇
（1）带薪年休假：聘用人员在每年累计工作满一年后，可以享受带薪年休假，年休假天数为20天。
（2）商业保险：为聘用人员提供商业医疗保险、人身意外保险等，保障聘用人员的身体健康和安全。
（3）其他福利：根据实际情况，提供一定数额的年节日福利、勤工奖等福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止
1.变更合同
变更合同应当经过双方协商一致，力求在不影响双方合法权益的前提下合理变更合同内容。
2.解除合同
（1）聘用人员应当遵守合同约定，完成各项工作任务，不得有影响全所的严重失误或违法行为。
（2）律所发现聘用人员有严重失误或违法行为的，可以依法解除合同。
3.合同终止
合同终止除双方协商一致外，还可以因为以下原因导致：
（1）因不可抗力因素，导致律所无法继续提供工作条件。
（2）聘用人员发生不可预见的身体或心理疾病，无法从事工作。
此合同自双方签订并盖章生效之日起执行。本合同一式两份，由双方各执一份，具有相同的法律效力。
律师事务所：XXXXX律师事务所（盖章）
聘用人员：XXXXXXXX（签字）
日期：XXXX年XX月XX日
甲方：律师事务所名称
地址:
法定代表人：姓名
乙方：律师姓名
身份证号：
二、聘用方式
甲方聘用乙方为律师，乙方接受甲方聘用。
三、聘用期限
本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
四、工作职责
乙方职责：
1、本聘用合同期间，乙方须全心全意为甲方工作，维护甲方的利益，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的业务秘密。
3、完成甲方对乙方工作的要求，顺利达成工作目标。
4、其他应属律师职业职责范围内的工作。
五、薪酬福利
1、乙方工作期间，甲方将给予乙方薪酬，薪资数额由甲、乙双方协商确定，每月按照协商一次性支付。
2、甲方向乙方提供职业培训，并承担乙方参加职业培训、学习的必要的费用。
4、特别福利——乙方每年享受___天的带薪年假。若乙方未能享受带薪年假，甲方将按法律规定每工作一年支付一定数额的带薪休假费。
六、双方违约与解除
1、若乙方在岗期间，有一下情况，将构成违约：
(1)私自泄露甲方业务秘密；
(3)不遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
(4)恶意破坏、损毁甲方财物以及量力而为处理甲方业务；
(5)严重损害甲方利益，给甲方造成经济损失的情况。
乙方若发生以上违约行为，甲方有权随时解除与乙方签订的聘用合同，并不支付乙方工资，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2、若甲方在岗期间出现下列情形，将构成甲方的违约：
(2)违反用工法律法规，甲方造成的行政或经济处罚；
(3)安排乙方违反法律法规履行聘用合同；
(4)私自泄露乙方个人隐私或扣发工资。
如甲方出现以上情形，乙方有权随时解除与甲方签订的聘用合同。
七、保密条款
1、乙方应当保守甲方专业秘密和客户机密,不得以任何形式泄露甲方专业秘密或客户机密，否则应承担相应的法律责任。
2、乙方不得将其工作中得到或参与的与甲方有关的一切材料、资料、信息和电脑软硬件复制品等带出甲方处；
八、适用法律
本合同的翻译和效力适用中华人民共和国的法律法规。
九、争议解决
本合同执行中发生争议，应当通过友好协商解决。如协商不成，应当直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：日期：
合同双方：
甲方：（律师事务所）
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：（律师）
身份证号码：XXX
联系地址：XXX
一、工作性质
1.1甲方聘用乙方为律师，提供法律服务。
1.2乙方从事以下工作：法律咨询和诉讼代理。
1.3乙方须签署保密协议。
二、聘用期限
2.1双方约定聘用期限为____年/月/日至____年/月/日。
2.2聘用期限届满，如果甲方需要继续聘用乙方，应提前__天（不少于30天）与乙方协商签署新的劳动合同，如果没有续签或协商不成，合同自动终止。
四、工资待遇
4.1甲方向乙方支付基本工资、绩效奖金等报酬，具体金额双方协商确定。
4.2基本工资不得低于当地最低工资标准，绩效奖金根据乙方的工作成绩确定。
4.3乙方享有法定节假日、年假、病假等法定休假以及婚假、产假、陪产假等其他福利待遇。
五、保险福利
5.1甲方应为乙方办理社保、医疗保险、工伤保险、失业保险等法定保险。
5.2甲方应为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害险、人身意外保险等。
六、解除合同
6.1因乙方个人原因解除合同，应提前__天（不少于30天）向甲方提交书面申请，获得甲方同意后才能解除合同。
6.2因甲方原因解除合同，甲方应提前__天（不少于30天）通知乙方，同时向乙方支付相应的经济补偿。
6.3双方协商解除合同，应签署解除协议。
七、其他事项
7.1本合同未涉及的事项，双方可以签署补充协议。
7.2对于本合同的变更，应经双方协商一致，并签署书面变更协议。
7.3本合同一式_____份，双方各持____份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
（以下简称乙方）作为甲方的合同制律师。
乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：
第一条工作部门和职务
甲方聘用乙方担任部门职务
第二条聘用期限
甲方聘用乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。
第四条工作报酬及职务职称晋升
（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。
（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。
（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。
第五条福利待遇
（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。
（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。
（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。
（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。
第六条乙方责任
（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。
（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。
（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。
（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的５４７日内）负有保守甲方商业秘密的义务。
（五）乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。
第七条甲方责任（义务）
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。
（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。
（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。
（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。
（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。
（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。
第八条合同的变更
（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更合同。
（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前３个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。
第九条违约责任
（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。
（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）
（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。
第十条其他事项
（一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
（二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
（三）本合同双方签字（盖章）后生效。
（四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
（五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。
甲方签字（盖章）：乙方签字：
年月日年月日
合同甲方：（律师事务所名称）
合同乙方：（律师姓名）
甲、乙双方经友好协商，就乙方就甲方律师事务所担任律师一事，达成如下合同：
第一条服务内容
乙方担任甲方律师事务所律师，服务内容包括但不限于以下：
1.代表甲方律师事务所为其客户提供法律咨询、起草及审核各类法律文件，代理诉讼或仲裁等法律代理服务；
2.薪酬：根据乙方工作表现和经济情况，甲方按照公司规定发放基本工资和相应工作绩效奖金，具体详情由双方另行商定。
第三条保密义务
1.乙方在甲方律师事务所任职期间，应严格保守公司所持有的各类商业机密和重要信息，不得向任何非甲方人员或企业泄露。
2.乙方违反上述保密义务且造成损害的，应承担相应法律责任，并承担由此产生的一切经济损失和声誉损害。
第四条补偿责任
2.乙方因工作原因造成甲方律师事务所和甲方客户或他人的损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条陈述与保证
1.在乙方签订本合同时，在乙方资料中提交的证明文件均真实存在且有效，不存在任何虚假、不足或欺骗性内容；
2.乙方签订本合同应当遵守与公司签署的各类制度与规定，遵守法律、法规、道德规范与职业道德；
4.乙方承诺遵守公司的保密义务，尊重公司的知识产权，确保公司商业机密的安全。
第六条合同期限及终止
第七条不可抗力
1.本合同所指的不可抗力事件是指本合同签订后，仅因不可预测、不可避免和不可克服的事件，使得本合同在法律上无法继续执行的情形。
2.如若甲方或乙方因不可抗力原因无法履行本合同的，无需承担违约责任。
第八条争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的争议，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。
第九条其他
1.本合同依据中华人民共和国法律和有关法律法规制定，并受中华人民共和国法律的约束。
2.除本合同另有规定外，有关双方之间的通知和其他文件的送达均应提供有效地址。
3.本合同一式两份，两份具有同等法律效力，甲、乙双方分别持一份。
甲方（律师事务所名称）：乙方（律师姓名）：
签署日期：签署日期：
一、概述
律师事务所聘用合同是律师事务所与律师之间签订的一种法律文书，其具有明确的权利义务、保护雇主和雇员双方合法权益等作用，是保障法律服务质量和维护律师业务纪律的基础性规范性文件。
二、合同内容
3.行为准则：该项内容应涵盖律师行业的道德准则，严格要求律师仁慈、廉洁、实事求是，如不能泄露客户保密信息、不利用工作之便谋取个人私利、不接受不当赞助费等。
5.知识产权：该项内容是对事务所和律师原创性的成果及合作开发成果的产权保护规定，如知识产权分配、合作开发前的权利问题、保护企业商业利益等。
6.双方解除合同条款：该项内容规定了双方解除合同的程序和条件，并要求双方在解除合同时要执行相应的程序和制度。
三、合同签署
1.合同存正：合同应当存正。一式四份，分别由律师、事务所、行业协会和劳动部门存档备查。
2.签字：雇主和雇员应双方签字确认，确认合同实施开始，对于细节不足之处，要进行双方交流。
3.保密协议：事务所可要求律师先签署保密协议，保证在聘期间不会泄露事务所商业秘密或损害客户合法权益。
四、合同履行
1.事务所应严格依据合同规定履行雇用合同，保障律师的工作和生活安顿。
2.律师应依据约定，认真履行职责，不得触犯法律法规规定及行业信用准则。
3.双方要加强沟通交流，共同协商解决工作和生活中出现的问题，努力为事务所的长期发展和客户的合法权益服务。
五、合同变更和终止
1.变更通知：合同有效期内如有任何变化，雇主和雇员应在变更之前书面通知另一方，并在双方协商一致后修订合同。
2.解除合同条件：如需解除合同需符合一定条件。如协议双方一致同意、律师工作不符合要求、违法被惩处等情况，可对合同进行解除。
六、总结
律师事务所是专业的法律服务机构。合同的签署保障了律师和事务所的合法权益，同时也限制了律师和事务所之间的责任与义务。因此，律师事务所应该重视律师聘用合同，并严格履行其规定的各项约定，依法维护律师事务所和律师的合法权益，实现长期共赢的关系。
合同双方：甲方为律师事务所，乙方为律师
第一条：聘用形式
1.甲方聘用乙方为该律师事务所的合伙人/律师/实习生之一。
第二条：工作内容
1.乙方应认真履行职责，努力完成甲方安排的各项工作任务，并对其工作质量及效率负责。
3.乙方应严格遵守律师职业道德规范及法律法规，不得有违规行为。
第四条：工资待遇及福利
1.甲方应按照国家规定支付乙方合理的工资及报酬，工资标准由甲方制定。
2.甲方应根据相应规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，乙方应及时缴纳个人所得税。
3.甲方应依据相应规定给予乙方带薪年假、带薪病假等福利待遇。
第五条：聘用期限及解除
1.本合同自乙方入职之日起生效，至双方约定合同期限届满止。
3.乙方未能按期履行工作任务，甲方有权解除合同，乙方应承担相应的违约责任。
4.双方解除合同前，应完成相应的交接工作。
第六条：保密义务
1.乙方应对其在甲方工作期间获知的甲方及客户之商业、业务机密保守秘密，不得泄漏。
2.乙方在工作期间创造的一切独立知识产权，归甲方所有。
第七条：违约责任
1.如因乙方的过失或违约，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.如因甲方的原因，造成乙方收入、声誉等方面的损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
第八条：争议解决
本合同如有争议，双方应协商解决；协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。
第九条：合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：律师事务所
签署人：______________签字日期：_____________
乙方：律师
第一章总则
一、双方当事人：本合同约定的雇主为_____律师事务所（以下简称“事务所”），地址为_____；聘用的被聘人为_____（以下简称“被聘人”），身份证号为_____，住所地址为_____。
二、合同期限：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、聘用内容：事务所聘用被聘人从事_____工作。
第二章职责
四、被聘人职责：被聘人应当完成事务所安排的工作，在工作中认真仔细、保守秘密、遵守工作纪律，为事务所的发展做出努力。
五、工作安排：事务所应当根据被聘人的技能和能力，按照合同约定的聘用内容进行合理的工作安排。被聘人应当服从事务所的工作安排，除非有特殊情况，否则不得擅自改变工作内容。
七、职业道德：被聘人作为一名执业律师，应当严格遵守律师职业道德规范，维护律师信誉和形象。
第三章待遇
九、薪酬和奖金：事务所应当按照合同约定，向被聘人支付工资和奖金。被聘人的工资和奖金以月为单位计算。工资的支付方法、标准由事务所制定。
第四章违约责任
十二、违约情况：双方当事人任何一方违反本合同约定，造成对方经济损失的，应当承担相应的违约责任。具体违约情况请见本合同其他条款约定。
十三、解除合同：本合同在以下情况下可以解除：
（一）双方协商一致解除；
（二）被聘人在工作中涉嫌违反法律法规，经事务所调查核实后，视情节轻重决定是否立即解除合同；
（三）因不可抗力等原因，本合同无法履行的。
第五章其他规定
十四、本合同未尽事宜，双方当事人可以另行约定。
十五、本合同的修改、补充或终止，应当书面确定。
十六、本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
十七、本合同一式两份，双方当事人各持一份。
十八、本合同如有争议，双方当事人应当协商解决；协商不成的，依照中华人民共和国法律规定解决。
附件：
被聘人：_____
证件号码：_____
地址：_____
签字：_____
日期：_____年_____月_____日
事务所：_____
一、律师事务所聘用合同的必要性
律师事务所聘用合同是律师事务所管理的重要一环，它对于规范律师的职业行为和保障律师事务所的合法权益具有重要意义。具体如下：
1、规范律师职业行为。律师事务所聘用合同能够规范律师的职业行为，明确律师的职责、义务和禁止行为等，约束律师的行为，避免律师违规违纪。
二、律师事务所聘用合同的内容要点
律师事务所聘用合同是一份具有法律效力的合同，合同内容应当包括以下要点：
1、当事方的基本信息。合同应当明确律师事务所和律师的基本信息，包括名称、住所、法定代表人、联系方式等。
3、实习期的规定。合同应当明确实习期的工作任务、要求和实习期的福利待遇等，双方应当根据合同规定，履行各自的权利和义务。
4、机密保密规定。合同明确律师事务所的机密信息，限制律师对机密信息的使用和披露等。
5、知识产权保护规定。合同应当明确律师事务所的知识产权，限制律师对知识产权的侵犯或披露等。
三、律师事务所聘用合同要注意的事项
律师事务所聘用合同是一份重要的合同，应当注意以下事项：
2、明确标准。合同应当明确律师的职责、工作标准、报酬、福利待遇等，双方应当根据合同规定，认真履行各自的权利和义务。
3、注意机密保密。合同应当明确律师事务所的机密信息，限制律师对机密信息的使用和披露等，保证律师事务所的机密信息的安全性。
4、注意知识产权。合同应当明确律师事务所的知识产权，限制律师对知识产权的侵犯或披露等，保证律师事务所的知识产权的安全性。