南京找专业的劳动维权律师劳动官司工伤索赔律师三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
南京劳动合同纠纷律师,在按劳动合同到期,公司不再续签是否可以得到相应补偿呢下面由小编举例说明一下:劳动合同到期终止单位也要付补偿金
记者从市人力社保局获悉，天津将继续调整完善高温津贴、休息休假等政策，创建和谐企业、和谐园区，调解仲裁监察效能，畅通劳动者维权渠道，
劳动纠纷案件律师,劳动争议仲裁与监察的区别、性质不同劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法
南京劳动纠纷律师,劳动纠纷处理都有哪些程序遭遇劳动纠纷后应该如何解决纠纷,从而维护自己的合法权益,劳动纠纷的解决又有那些程序发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请
劳动诉讼应具备的起诉条件,提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按
南京劳动纠纷律师,劳动合同期满未续签案例案例：李某于2014年6月3日进入某某公司工作。双方签订了期限为2014年6月3日至2015年6月2日为期一年的固定期限劳动合同，合同落款下方是劳动合同是
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