用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
解除劳动合同赔偿,南京知名律师“谁主张，谁举证”，在任何诉讼、仲裁中，最重要的莫过于证据了，它是判定结果的依据，劳动争议仲裁也不例外，但与其它民事案件相比劳动争议有一定的
南京劳动合同纠纷律师,协议书怎么写,南京知名律师劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫
没签合同被辞退,擅自退庭法院不受理,试用期可以不签劳动合同吗在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种
法律在线咨询,南京知名律师1、即时解除的情形1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动仲裁申请,合同违约第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失
劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标
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