在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系证明显得尤为重要。在证明劳动关系的过程中，劳动者可以通过一系列的证据来支持自己的主张。
1.劳动者可以提供工作证、服务证、员工手册等能够证明身份的文件。这些文件通常由用人单位发放给劳动者，作为证明劳动者在该单位工作的依据。
2.劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些文件能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存在的重要证据。
3.劳动者还可以提供“工作记录”和“招聘记录”作为证据。例如，劳动者的考勤记录、工作任务分配表、会议记录等都可以作为工作记录的证明。
4.劳动者还可以提供其他劳动者的证言作为证据。如果其他劳动者能够证明劳动者在该单位工作的事实，那么这些证言也可以作为证明劳动关系的有效证据。
1.用人单位逃避责任的具体表现多种多样。一些用人单位可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同，以此规避劳动法的约束和法律责任。
2.用人单位逃避责任的行为给劳动者带来了极大的困扰和损失。由于缺乏书面劳动合同的保障，劳动者在维权过程中往往面临举证困难的问题。
劳动者在遭遇未签订劳动合同而难以证明劳动关系或用人单位逃避责任的情况时，依法维权是维护自身权益的关键途径。以下是一些建议的策略和途径：
2.劳动者可以通过与用人单位协商的方式解决问题。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和依据，争取用人单位的认可和配合。
3.如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径解决纠纷。
5.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并提供法律支持和建议。
除了上述证据，你还知道哪些可以证明劳动关系的材料？如果你还有其他法律疑问，欢迎在找法网上留言，我们会尽力为你解答。