本产品共设计100道题，100道题均只需选择“是”或“不是”。回答“是”为1分，回答“不是”为0分。总分在60分以上（含60分）的，则表明企业的公司治理体系存在较为严重的漏洞以及存在较为严重的法律风险可能，企业应立即启动企业风险控制和合规建设；总分在10分至59分之间的，则表明企业的公司治理体系较为薄弱，存在较大的法律风险可能；总分在10分以下的，则表明企业已具备良好的公司治理体系和合规体系，企业较为重视法律风险的管理和控制。以上风险提示仅作为供企业测试的一种参考，在任何时候均不应视为“e法护航”顾问团队对被测试企业是否存在法律风险以及法律风险程度进行任何实质性的保证及承诺。
二、自检内容：
第一节公司治理
1、贵公司的公司章程是否未经律师的审定而使用了通用的版本？
答：
2、贵公司是否未考虑过对公司的公司章程进行更好的修订？
3、贵公司的股东是否存在未按期足额出资的情形？
4、贵公司创始股东的表决权设计是否未能始终确保其控股股东的地位？
5、股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事）是否未能高效运行？
6、营业执照记载的事项、股权变动、修订公司章程，是否未依法及时办理变更登记？
7、股东会议召开或形成股东会议纪要是否未严格按照公司章程和法律的规定进行？
8、股东会、董事会、监事会的议事方式和表决程序除公司法有规定的外，是否未由公司章程作出更详细的规定？
9、贵公司是否缺少完整有效的公司规章制度？这些规章制度主要包括议事规则、公章使用制度、合同管理制度、用工制度、财务会计制度、经营管理制度、培训制度、员工手册等。
10、贵公司是否缺少完整的企业文化？企业文化是使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，不仅包括制度文化、品牌文化，还包括道德观念、合规风控和社会责任等内容。
11、贵公司最近三年股东之间或股东与公司之间是否发生纠纷或者诉讼？
12、股权激励方案（持股方式、税务规划等）是否未经专业机构（律师事务所）协助实施？
13、除法律规定外，公司章程是否未根据贵公司的实际情况对股东（大）会、董事会（执行董事）、经理的职权作出补充规定以更好保持权力的平衡和高效？
14、贵公司在制定规章制度时，是否未听取征求过全体员工或员工代表的意见和建议？
15、贵公司的规章制度是否未向全体员工进行公示或未提供给全体员工学习？
16、贵公司成立后，股东是否存在抽逃出资的行为？
17、法律事务处理当中，贵公司是否更倾向于寻求关系而非法律或认为关系比法律更重要？
18、贵公司向其他企业投资或为他人提供担保的额度是否未在公司章程中作出限制？
19、公司章程对于股权转让（转让限制、转让程序等）、股权继承是否未作特别的规定？
第二节交易环节
22、贵公司对外交易是否习惯未签订合同或很少签订合同？
23、贵公司对外交易的合同是否在签订前未养成由专业律师进行审核的习惯？
24、贵公司对外交易的合同是否未统一使用或很少统一使用由律师起草修订的合同？
25、贵公司对外交易的合同原件是否未安排统一由专人保管？
27、最近三年，贵公司若有因交易出现纠纷或诉讼，败诉的原因是否更多是因为合同的问题？
28、在交易过程中，贵公司在发现对方违约或者履行过程中出现问题时，是否未及时以书面方式向对方提出或很少以书面方式向对方提出？
29、贵公司在重大的对外商业谈判中，是否未有律师或者很少有律师的参与？
30、最近一年，贵公司是否未组织销售人员进行签约流程和签约注意事项的法律培训？
31、对外交易合同是否没有或很少进行相应的专业修订以适应经营需要和法律政策变动？
第三节产品质量
32、贵公司的生产条件是否存在不符合法律规定和不符合政策要求的情形？
33、贵公司是否未重视产品证据收集和产品质量危机的处理机制的建立？
34、贵公司最近三年是否存在因产品质量问题被客户投诉或者起诉的问题？
35、贵公司的产品标识、包装标识和产品说明是否有不符合法律法规的情形？
36、贵公司是否未建立起完善的产品质量检查和监督控制体系？（包括采购环节、设计制造环节、检验环节、销售环节、储存运输环节的流程检查和监督控制）
37、贵公司对反不正当竞争法、消费者权益保护法是否了解不多？
39、贵公司在面对职业打假的投诉或者诉讼时，是否缺少更好的应对措施？
第四节、劳动用工
40、贵公司是否未建立完整的用工制度？包括招聘录用、入职、在职、离职等方面的制度。
41、贵公司的员工手册是否未经过专业的审核修订？
42、贵公司是否未与全体员工签订书面的劳动合同？
43、贵公司的劳动合同是否未使用经专业律师审核修订的版本？
44、贵公司是否未给全体员工购买社保？
45、贵公司是否未给全体员工购买住房公积金？
46、贵公司是否未购买雇主责任险？
47、贵公司最近三年是否发生过劳动纠纷或工伤案件？
48、贵公司是否未有完整的员工培训计划？
49、贵公司是否存在超时加班而不支付加班费的情况？
50、贵公司是否未按规定安排劳动者休年假？
51、贵公司加班费的支付是否未按法律的规定进行？
52、贵公司的录用条件、岗位胜任标准、岗位职责等是否缺乏具体明确的规定？
53、贵公司是否没有专门的机构或者专员负责员工的用工管理和劳动合同管理？
54、贵公司在进行用工管理中，对于员工的处罚是否采取了罚款的做法？
55、与贵公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是否未签订竞业禁止条款或协议？
56、贵公司是否未与全体员工签订合规协议？
57、贵公司对如何有效合法进行员工调岗调薪是否缺少完善的制度安排？
58、贵公司在需提前解聘员工时，是否存在随意性和缺乏制度安排？
59、贵公司的不定时工作制和综合计算工时工作制是否未向劳动部门申请审批？
60、对于不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪，贵公司是否未了解和清楚？
第五节、商业伙伴
61、对于商业伙伴，在合作前，贵公司是否没有或基本很少有完整的商业资信尽调？
62、贵公司是否未要求与商业伙伴签订合规条款或协议？
63、贵公司与商业伙伴在签订合作协议前是否很少或没有听取过律师的意见和建议？
65、对于商业伙伴，是否尚未建立起一套完整高效的评估考核判断管理体系？
第六节、财务税收
66、贵公司是否未制定独立完善的财务、会计制度及会计监督制度？
67、贵公司是否未配备独立的财务人员？
68、贵公司是否未依法开具发票、缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款？
69、贵公司是否在会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料方面存在不齐全？
70、一年内贵公司是否未组织员工进行财务会计方面政策法规的学习或培训？
71、贵公司的财务是否存在与股东个人的财务混同？
72、贵公司对于企业的催收账款是否未安排专人跟进或未及时确认和催收？
73、贵公司是否没有完整的严格财务报销审批流程？
74、贵公司的扣税、抵税、退税是否存在不符合规定的情形？
第七节、知识产权
75、贵公司是否会安排定期对公司是否侵犯他人知识产权及商业秘密进行系统的自查？
76、贵公司对自身的知识产权及商业秘密是否未建立起一套完整的保障制度体系？
77、贵公司对自身的专利、商标、著作、植物新品种、集成电路布图设计等是否没有或未及时申请注册保护？
78、贵公司是否未与员工签订商业秘密的保密条款或协议？
79、贵公司是否未建立起有效的鼓励和奖励员工创新的制度安排？
80、贵公司是否未设置专门的知识产权及商业秘密管理机构或专员？
81、贵公司对外交易的合同中是否未对知识产权、商业秘密进行了具体有效的约定？
82、贵公司一年内是否未对员工进行有关知识产权及商业秘密的培训及学习？
83、贵公司最近三年是否存在知识产权、商业秘密被侵犯的案件发生？
84、贵公司是否未委托律师制定、更新知识产权许可使用、转让、委托创作等方面的合同？
第八节健康安全
85、贵公司是否未建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度、操作规程？（比如是否已消防验收、配备消防设备、拟定安全应急预案、建立事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施消除事故隐患等）
86、贵公司最近三年是否发生过安全生产事故？
87、贵公司是否未将健康安全文化作为企业文化的重要部分？
88、贵公司是否未将健康安全作为决策的优先条件，并为此保持持续的资金投入和资源保障。
89、贵公司最近一年是否未对员工进行健康安全方面的法律法规学习或培训？
第九、社会责任及其他
90、贵公司对外合同的拟定是否缺乏对未来诉讼、执行等事宜的约定？
92、贵公司是否未参加或者很少参加行业协会或行业活动？
93、贵公司是否未有任何规划在未来三年内成立专门的合规部门？
94、贵公司最近三年是否未对员工开展过任何形式的法律培训或者法律讲座？（比如关于合同、知识产权、商业秘密、刑事犯罪风险、企业合规等方面的培训或讲座）
96、贵公司是否未制定和实施有效的工作记录和工作汇报方面的工作机制？
97、贵公司是否未有规划在未来三年内聘请法律顾问？
98、贵公司的决策机制、执行机制是否存在效率低下的问题？
99、贵公司在未来三年对如何提升企业领导力和执行力是否未有详细的规划？
100、最近三年，贵公司的企业文化、规章制度是否未根据政策法规及经营情况的变化而进行相应的修订和更新？