1、Word文档未缴纳社保劳动仲裁申请书范本【申请签订劳动合同申请书】劳动合同是我们生活中必备的东西，在写合同的时候需要留意的条款有许多，那么合同怎么写才能避开损失呢？我为您细心选择和推举未缴纳社保劳动仲裁申请书范本，供您参考，保藏跟阅读，盼望能够关心您解决您现在遇到的问题。申请人：被申请人：申请恳求：1、恳求依法裁决被申请人支付申请人2021年3月至2021年2月期间的加班工资10233.2元。2、依法裁决被申请人支付申请人2021年2月份工资960元。3、依法裁决被申请人自2021年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人支配申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申
2、请人2021年3月至2021年2月期间最低工资差额部分1200元。5、依法裁决被申请人返还2021年1月至2021年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。6、依法裁决被申请人为申请人补交2021年5月至2021年12月期间以及2021年3月至2021年7月期间的社会保险。事实与理由：20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2021年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求担当全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月
5、在被申请人单位从事装修工作，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元（一年半
8、申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费
9、，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。此致_劳动仲裁委员会申请人：__年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份公司劳动仲裁申请书范本申请人：_有限公司法定代表人：被申请人：恳求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于2021年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自202
10、1年10月22日至2021年10月21日，商定工资每月4000元，被申请人于2021年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则连续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是特别重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请
11、人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿连续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，乐观，仔细的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人赐予明确回复，而被申请人始终消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本掌握混乱，系统退货管理不严，无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹支配，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述状况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申
12、请人完全有力量担当的工作，而被申请人无故不听从工作安排，消极怠工。自1月9至1月16日以来，始终对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩嬉戏等，不听从合理的工作安排、不尽职责，经1月17日劝说仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和肯定的经济损失，此事实，被申请人已经严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、2021年商务客服管理的工作方案，此项工作于
16、不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主*图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、2021年7月，被反诉人负责校对审核并发行*设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责*工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于2021年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估量此次设计事故给反诉人造成直