当在试用期未签订劳动合同而被用人单位辞退时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.如果劳动关系建立后超过30日仍未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是因为根据规定，用人单位应当在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订劳动合同。
2.如果劳动者被辞退不属于以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，劳动者可以要求经济补偿金。
1.根据该法第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4.劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
2.将这些材料提交给仲裁委，仲裁委在收到材料后的5个工作日内会给予立案，并给双方举证期和答辩期。
3.仲裁委将开庭审理案件，并进行调解。
4.如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
5.劳动仲裁通常在60天内结案。如果劳动者对裁决书不服，可以起诉到法院。
值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作。被辞退后，劳动者如何维权？除了经济补偿，还有哪些权益可以保障？快来法律快车，我们将为你提供全面、专业的法律建议。
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