没有劳动关系是否可以申请劳动仲裁，需要视具体情况而定。
1.在劳务仲裁的情境下，劳动关系的确认通常是劳动仲裁的前置程序，即申请人在提出书面仲裁申请之前，需要证明存在有效的劳动关系。
2.在非劳务仲裁的情况下，情况则可能有所不同。有些情况下，即使不存在明确的劳动关系，也可能通过其他途径进行争议解决，但这需要根据具体的法律规定和争议性质进行判断。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三个条件的，可以认定劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，具备用工的主体资格；而劳动者则必须是具备劳动能力、达到法定年龄的自然人。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这要求劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并按照约定从事有报酬的劳动。
1.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这种方式为那些不熟悉书面表达或无法自行书写申请书的劳动者提供了便利。
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