工伤赔偿律师事务所的常见问题有哪些

工伤赔偿律师事务所的常见问题有哪些？

一、没有劳动关系证明怎么办

根据我国法律规定，劳动争议需要先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

劳动关系经裁决或判决认定存在劳动关系的，再去申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起二十日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工和用人单位。工伤职工、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

直接向人民法院提起诉讼的,应当自收到决定书之日起六个月内提出，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决，不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。

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三、劳动能力鉴定

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

四、主张工伤保险待遇

在确认存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定做完后，终于可以开启主张工伤保险待遇的程序，可能已经是发生工伤两年以后了。

主张工伤保险待遇需要区分对待，我们就以未缴纳工伤保险的举例。和确认劳动关系一样，最多可以经历劳动仲裁、法院一审、法院二审三个程序，可能要一年左右。