根据工伤保险条例规定，听力职业病赔偿标准与其他职业病相同，只有达到一定伤残等级才能够给予伤残补助金。听力职业病是指因工伤造成听力功能障碍。若造成十级伤残，则可以享受相应的一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应根据统筹地区上一年度职工月平均工资作为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果出现双耳听力障碍严重的情况，赔偿方式与一般的听力功能障碍相同。
一、听力双耳的损害是否严重，应该如何获得赔偿？
1、听力职业病赔偿标准是根据工伤保险条例规定的。只有听力职业病达到一定的伤残等级，才能获得伤残补助金。对于因工伤导致听力功能障碍的伤残，可以按照以下几个等级进行评定，包括：
四级：双耳听力损失达到91分贝或以上；五级：双耳听力损失达到81分贝或以上；六级：双耳听力损失达到71分贝或以上；七级：双耳听力损失达到56分贝或以上；八级：双耳听力损失达到41分贝或以上，或者单耳达到91分贝或以上。
2、政策要求：当劳动合同到期终止或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应根据统筹地区上年度职工月平均工资，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，还可享受一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》的第22条规定：
劳动能力鉴定的意义在于评估劳动者工作能力和日常自理能力的程度，并据此进行等级评定。
劳动能力受损被分类成了十个残疾等级，其中一级为最重，十级为最轻。
二、对于工伤赔偿案件，找律师有很多好处。以下是其中一些：
1.提供法律咨询和指导：律师专业知识丰富，可以为您解答关于工伤赔偿的法律问题，并提供合法的意见和建议。
5.减轻您的压力：处理工伤赔偿事务可能是一项繁琐和复杂的过程。律师将负责处理所有的法律程序和文件工作，为您减轻了很大的压力。
总之，找律师可以为您提供专业的法律支持和代理，确保您在工伤赔偿案件中得到公正的处理和赔偿。
1、如果遭受严重的伤害，导致单位提供的赔偿金额明显不能弥补自己所受的重大损失，建议寻求律师的帮助来处理此事。如果单位不理不睬，更应该让律师介入协助，以保护自己的合法权益。
2、请注意，以下是简体中文版本：
三、工伤伤残等级的鉴定是如何进行的？
（一）首先到城市或县区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表格，详细填写表格，并要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
1、对于已经进行过工伤认定的情况，在医疗治疗结束后的三十天内，必须提交申请。
2、在结束医疗后进行工伤认定的情况下，申请人应在工伤认定作出后的30天内提出申请。
3、若需申请旧伤复发鉴定，必须在治疗结束前提出申请。
（四）从自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后算起，如果工伤职工、其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以向市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力复查鉴定。
如果被鉴定人或其亲属提出了申请，那么被鉴定人应该已经通过最短的工伤医疗期，并且病情相对稳定。
如果用人单位单独进行申请，那么被鉴定人应该已经度过最长工伤医疗期，并且病情相对稳定。
（七）若伤势严重，还可由社会保障科引荐前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，受伤者可获得因工伤引起的相应损失补偿。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，如果职工发生了工伤或者被诊断为职业病，他所在的单位需要在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
如果出现特殊情况，经过报告并获得社会保险行政部门的同意，申请时限可以适度延长。