为加强队伍建设，优化人员结构，按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》(万州府办发〔2019〕4号)和区委组织部区人力社保局《关于印发<重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法>的通知》(万州人社发〔2018〕71号)等文件规定，根据公司业务发展需要，拟引进一批紧缺实用人才。
一、企业简介
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。
三、引进计划
四、引进人才范围和要求
(一)基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录;
2.具备岗位所要求的各项资格条件和工作能力;
3.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件;
4.年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日;
5.符合岗位所需的其他条件。
(二)岗位资格要求
1.工程审计岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，工程管理、工程造价、工程造价管理专业;
(2)具有工程师、经济师及以上职称;
(3)取得硕士学位或央属、省(市)属国有企业正式员工;
(5)40周岁以下，条件优秀可适当放宽。
2.项目审计岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，审计、会计、会计学、审计实务、企业会计、企业财务管理专业;
(2)具有审计师、会计师、经济师及以上职称;
3.项目管理岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，建筑与土木工程专业;
(2)具有中级及以上职称或取得硕士学位或央属、省(市)属国有企业正式员工;
(4)40周岁以下，条件优秀可适当放宽。
4.造价管理岗(2人)
(1)大学本科及以上学历，工程造价、工程造价管理专业;
(2)具有经济师、工程师及以上职称;
5.工程管理岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，土木工程专业;
(2)具有高级工程师职称;
6.档案管理岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，档案、档案学、科技档案专业;
7.法务岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，法学专业;
(2)具有中级及以上职称或取得硕士学位或央(市)属国有企业正式员工;
8.合同管理岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，经济管理、经济信息管理、企业经济管理专业;
9.现场代表岗(1人)
(3)40周岁以下，条件优秀可适当放宽。
10.资金运营岗(1人)
(1)大学本科及以上学历，专业不限;
(2)现为央属(市属或同级)国有企业正式员工;
(3)具有5年及以上银行工作经历;
(三)以下人员不纳入本次人才引进范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.最高人民法院公布的失信被执行人。
五、引进程序
(一)报名及资格审查
现场报名：提交①《报名表》1份;②身份证、学历证书原件及复印件;③学信网学历证明1份;④1寸红底免冠照片2张，及电子照片(jpg格式，20kb以下)等资料。
报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报考人员自负;②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。
2.资格审查。由重庆市万州三峡平湖有限公司引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格，审查合格的予以报名。凡发现报名者与拟引进岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消考核资格。
(二)考核
2.考核由三峡平湖公司紧缺实用人才引进工作领导小组组织实施。
(三)体检及政审
1.体检：体检人选依据面试成绩从高分到低分以引进名额1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的万州区内综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。
2.政审：对体检合格人员进行政审，主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实，到原用人单位和户籍所在地派出所等方式了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。
(四)公示及聘用
1.公示：面试、体检以及政审结果由三峡平湖公司引进紧缺实用人才考核工作组报公司党委会研究同意后，确认为拟聘用人员，公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。
2.聘用：经公示后无异议的，重庆市万州三峡平湖有限公司与聘用人员签订劳动合同。
重庆市万州三峡平湖有限公司
2021年5月8日
原标题：重庆市万州三峡平湖有限公司2021年度引进紧缺实用人才公告