1.劳动争议是不是能够直接到法院关于劳动争议是否能直接诉讼至法院的问题,其实劳动者是可以选择直接起诉的,但通常情况下,更建议首先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。未经仲裁直接起诉,法院有可能不会受理。因此,当遇到劳动纠纷时,建议先通过劳动仲裁解决,如无法解决再考虑向法院提起诉讼。 平台特邀律师 推荐 2024.12.18 15:40https://wap.findlaw.cn/wenda/q_47110895.html

2.劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗以上是关于劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗的相关回答,如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。https://www.66law.cn/laws/3300935.aspx

3.面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去法院诉讼?有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊? 定义阐述 所谓劳动仲裁,是指劳动者与用人单位发生劳动争议后,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下,通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。 与通常意义上依赖于当事人约定、通过民间实体(仲裁庭)解决争议的方式不同http://www.027yaju.cn/laodongrenshi/303656.html

4.发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_28186268

5.劳动仲裁裁决后可以向法院起诉吗?劳动仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理。 法律依据 《仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事https://m.64365.com/zs/1457553.aspx

6.有劳争诉讼?请查收这份“裁审衔接”新规!我国对于劳动纠纷的处理实行“一裁两审”制度,即劳动仲裁和民事诉讼的一审、二审程序。今年2月,人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见(一)》),就司法实践中裁审衔接相关法律适用问题作出了规定。发生劳动争议怎么办?公司未按约定向我发放https://www.chinacourt.org/article/detail/2022/05/id/6695257.shtml

7.劳动仲裁不予受理可以向法院起诉吗3. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.https://www.lawtime.cn/ask/question_32657600.html

8.劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大吗律师普法劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括快捷专业性强。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其https://www.110ask.com/tuwen/5588830303068708448.html

9.《我的真朋友》涉及法律问题交流(完结)(我的真朋友)剧评建设施工一般涉及如下法律、法规规定:《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》如果在施工过程中造成劳动者受伤,可能还会涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以上都是看过片花后的预想,剧https://movie.douban.com/review/10186367