在上海地区，劳动纠纷案件的受理程序如下所述：
提交诉状：雇员需要向当地劳动仲裁委员会或人民法院递交劳动纠纷的起诉状，并详细陈述纠纷的事实和要求。起诉状应包括双方当事人的基本信息、争议的焦点、所请求的救济方式等。
受理和审核：法院或劳动仲裁委员会将受理诉状，并审核其符合法定形式要求。如果诉状符合要求，案件将被受理并进入下一阶段。如果诉状存在严重不足或不符合规定，法院或劳动仲裁委员会可能要求补正或直接驳回起诉。
二、证据收集程序
在劳动纠纷案件中，证据的收集对于诉讼的成功至关重要。下面是上海劳动纠纷案件中的证据收集程序：
举证责任：起诉方需要承担举证责任，即提供证据证明自己的主张。被告也可以提供证据来驳斥起诉方的主张。
证据调取：起诉方和被告可以向法院提出证据调取申请，要求法院调取有关证据材料，包括劳动合同、工资单、劳动保障监察部门的调查报告等。
证人证言：当事人可以申请传唤证人出庭作证，证人需要就与案件有关的事实作出陈述。
三、开庭审理程序
在上海劳动纠纷案件中，开庭审理是案件进展的重要环节。下面是开庭审理程序的主要步骤：
开庭辩论：在开庭审理中，双方当事人可以陈述自己的观点，提交证据，并进行辩论。法院会听取双方的陈述和辩论，以了解案件的事实和争议点。
调解和和解：在开庭审理过程中，法院可以主动调解，促使双方当事人达成和解协议。如果双方同意和解，法院将记录和解协议并终结诉讼程序。
审理意见和判决：如果无法达成和解，法院将在开庭审理后择期宣判。法院会对案件的事实、证据和适用的法律进行综合考虑，并做出裁决或判决。
四、判决执行程序
一旦法院作出裁决或判决，双方当事人需要按照判决执行程序执行判决。以下是上海劳动纠纷案件的判决执行程序：
判决生效：法院的判决需要经过一定期限，如上诉期限或申请复议期限，未经上诉或复议，判决生效。
执行程序：法院将对执行申请进行审查，并向被执行人发出执行通知书。被执行人应履行判决确定的义务，如支付工资、补偿金等。
强制执行：如果被执行人拒不履行判决义务，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押财产等。
五、法律案例
判决结果：法院受理了张某的诉讼请求，并在开庭审理后判决公司支付张某拖欠的工资，并补偿其违约金。
执行程序：判决生效后，张某向法院提出了执行申请，提交了判决书和执行申请书。法院对执行申请进行审查，并向公司发出执行通知书，要求其支付工资和违约金。
然而，公司拒不履行判决义务，未支付工资和违约金。在此情况下，法院采取了强制执行措施，对公司的财产进行了查封，并最终强制执行判决，确保了张某的合法权益得到保护。
法律法规：在上海劳动纠纷案件中，以下法律法规是常被引用的：
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益和义务，以及劳动关系的基本原则和法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的解决程序和劳动仲裁机构的职责。
《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了民事诉讼的一般程序，包括案件受理、证据收集和开庭审理等环节。
六、结论
然而，为了避免劳动纠纷的发生，双方当事人应在雇佣关系建立时明确约定各项权利和义务，并及时协商解决潜在的争议。在实际工作中，雇主和员工应加强沟通与合作，尊重劳动法律法规，维护劳动关系的平衡和稳定。
总而言之，上海律师认为，上海劳动纠纷案件的起诉程序为争议双方提供了公正、透明的解决渠道。在法律的保障下，劳动者能够维护自身权益，实现劳动保护和公正待遇。同时，持续加强劳动法律法规的宣传和教育，有助于促进劳动关系的健康发展，营造良好的劳动环境和社会稳定。