答：社会保障卡不得转借、冒用和伪造，损坏或者丢失的可以挂失补办。
二、劳动关系
4、用人单位与劳动者是否应当签订劳动合同？未订立劳动合同是否存在劳动关系？
答：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同，但存在实际用工行为的，可认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。
5、劳动合同包含哪些条款？
6、新入职一家用人单位，法律是如何规定试用期的？
劳动合同期限
试用期
三个月以上不满一年
不超过一个月
一年以上不满三年
不超过二个月
三年以上和无固定期限
不超过六个月
7、用人单位支付工资可以一年付一次吗？工资应如何发放？
答：除年薪制等特殊情形外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、用人单位可否向劳动者收取押金、风险金等？
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、劳动者辞职，用人单位能否要违约金？
答：在符合法定情形时，劳动者可以享受经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、社会保险
11、劳动者和用人单位是否可以协商不参加社会保险？
答：不可以。社会保险制度保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，用人单位和劳动者应当依法缴纳。
12、参加职工养老保险，多缴长缴划不划算？
13、两地缴纳社会保险，可以重复享受待遇吗？
答：不可以重复享受待遇。
14、劳动者在不同地区之间流动转移时，参保关系可以接续吗？
答：可以。参保人员到另外一个地方工作并参保缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转续申请。全部办理完毕，一般不超过45个工作日。
15、劳动者发生工伤，工伤期间工资如何发放？
答：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
16、劳动者失业后享受的失业保险待遇有哪些？
答：失业人员享受失业保险金，以及医保待遇、生育补助金、免费接受职业培训、免费参加职业介绍活动、领取职业培训补贴等其他失业保险待遇。
17、参加生育保险的女职工生育时可以享受哪些生育待遇？
答：生育医疗费用和生育津贴等。
四、退休问题
18、企业职工退休年龄条件是怎样规定的？
19、到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员如何享受基本养老金？
答：①允许延长缴费至15年。参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。②延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险。若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。③可书面申请终止职工基本养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
五、权益维护（调解仲裁）
20、劳动争议调解仲裁是什么？
21、劳动争议仲裁部门受理哪些争议？
22、处理劳动争议有哪几种方式
答：协商、调解、仲裁、诉讼。
23、发生劳动争议，如何进行协商？
答：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
24、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
答：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；④行业性、区域性劳动人事争议调解组织；⑤其他具有劳动人事争议调解职能的组织。
25、经调解成功的需要制作调解协议书吗
答：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
26、什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
答：劳动者或用人单位认为自己的合法权益被侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
27、如何申请劳动仲裁
28、劳动争议仲裁是否收费？
答：不收费。
29、当事人申请劳动争议仲裁后，是否有权利自行和解？
答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
30、仲裁处理劳动争议案件的时限是多长
答：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
31、当事人对仲裁裁决不服的，怎么办
答：除了法定情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、权益维护（劳动监察）
32、劳动保障监察是什么？
答：劳动保障监察是指劳动保障行政部门为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实行督促、检查、纠正、查处等一系列监督活动。
33、哪些情形劳动者可以向劳动保障监察投诉
34、劳动者监察投诉时应注意哪些事项？
35、劳动保障监察案件办理程序和期限是什么？
程序：立案→调查取证→作出处理决定→送达→结案
期限：对符合条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内立案。对案件的调查，自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，可以延长30个工作日。调查完成后，15个工作日内作出行政处理决定；行政处理决定在作出7日内送达当事人。