冠领律师代理广州劳动纠纷案仲裁成功调解广州市劳动仲裁书面劳动合同

2023年3月，叶芬芬入职了广州一家科技公司担任文员，工作了近一年后，某天同事在与她闲聊时询问她劳动合同签了几年，是不是马上要续签了？叶芬芬闻言却一脸茫然，劳动合同？她入职的时候没有签什么合同啊。

一语未毕，叶芬芬和同事面面相觑。叶芬芬对劳动法并不了解，不清楚劳动合同对她有什么影响，加之过去一年的工资发放一直非常准时，似乎不签劳动合同也没什么大碍，所以并不准备深究这个问题。不过同事劝说她劳动合同毕竟是一种保障，签了总比没签好，具体有什么影响可以去向专业律师咨询求助。

叶芬芬一想也是，于是趁周末休息来到北京冠领（广州）律师事务所咨询。冠领律所委派颜彦律师向她释法说理，指出根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

冠领律师建议叶芬芬先向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，以最大限度提升维权成功的概率。叶芬芬对冠领律师的专业水平非常信任，当场决定委托代理。

根据考勤记录、工资表等证据，足以证明2023年3月至2024年2月期间，叶芬芬在该公司工作，双方存在劳动关系，公司应当按照法律规定，向叶芬芬及时足额支付劳动报酬。由于叶芬芬未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，公司应当自用工之日起满一个月的次日开始，依法向她支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

在仲裁过程中，公司可能自知理亏，主动向冠领律师提出愿意调解。在充分听取了叶芬芬的意见后，冠领律师与公司方代表展开谈判，并最终达成调解协议书，公司同意限期向叶芬芬一次性支付5万元。

仲裁委根据调解结果作出《仲裁调解书》后，冠领律师又协助叶芬芬向公司追款，并顺利获得全部款项，至此本案取得了圆满结果。叶芬芬特向冠领律师赠送了一面锦旗，以表达她内心的感激之情。借助本案提醒读者朋友，入职时签订劳动合同是劳动者应有的权利，也是保障自身劳动权益的重要凭证，切勿不当回事，轻忽处理。（文中除代理律师外，当事人均为化名）