经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的.劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部
年月日
尊敬的xx先生：
我司对贵司以往在阳江地区给威威品牌销售所作的努力及贡献，谨致谢意！
并祝商祺！
东莞威威日用品有限公司。
20xx年8月8日。
致_____先生/小姐：
您好！
一、自本通知函发之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在____年____月____日12时前）搬出位于位于____市____区____号楼____单元房屋。
二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知！
本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。此致
通知人：xx
____年____月____日
--------：
公司。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
________(身份证号：):。
我公司与您订立的劳动合同期限为________年_____月____日至_______年_____月____日。鉴于_______年____月____日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于________年_____月____日终止劳动合同。
受送达人签字：
(劳动者)：
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您的薪资结算至年月日，计元。
2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。
您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。
说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
文档为doc格式。
合同终止通知函篇七北京安居物业管理有限公司：
根据天秀古月园第四次业主大会通过的有关决议，xx将聘任北京首欣物业管理有限公司作为本区域的物业服务企业。根据《物权法》及《物业管理条例》第二十六条“前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止”的规定，现通知贵公司，自5月28日起，依法终止与贵公司的服务合同。
贵公司作为天秀古月园小区前期物业服务企业，几年来为广大业主做了大量的工作，提供了必要的服务，为小区建设做出了贡献，在此表示感谢。
请贵公司在交接前做好下列工作：
1、小区档案资料的整理，以备移交。包括但不限于：
(2)设施设备安装、使用和维护保养等技术资料;
(3)物业质量保证文件和物业使用说明文件;
(4)业主及房屋面积清册;
(5)前期物业管理收支情况报告以及业主大会经费会计帐册;
(6)向业主委员会移交预收的交接之日后的物业管理服务费、代收的各种能源费、押金，以及代管的专项维修资金等账目。
(7)物业管理所必需的其他资料。
4、做好服务委托(分包)合同的.整理工作，包括安保、环卫、电梯管理、车库管理等，提供分包合同的清单就副本复印件。可与聘任的北京首欣物业管理有限公司商谈分包服务的具体交接方案，以解决服务延续性问题。
5、提供公共物业出租、经营的清单及合同副本，并提交经营收益情况报告，与业主委员会商谈收益处理问题。
在交接工作开始前及交接期间，贵公司仍有责任保持小区各系统的正常运转、保障小区公共设施及业主利益的安全。
来自cOOco.Net.Cn
特此通知。
xx天秀古月园业主委员会
20xx年五月十二日
你与公司_____年____月____日签订的。
劳动合同。
于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)。
______年____月____日。
xxx女士：
您好!
我是位于xx区中山中路xx号房屋的.房东王xx，您于20xx年5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：
一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年7月15日前)搬出xx区中山中路xx号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出xx区中山中路xx号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。
xxx。
20xx年xx月xx日。
本通知送达单位：
劳动合同当事人姓名：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：
1、劳动合同期满;。
2、您已经开始依法享受基本养老保险;。
3、您已达到法定退休年龄;。
4、公司被依法宣告破产;。
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;。
6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的'单位(给予)办理离职交接手续。
公司名称(公章)。
感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！
关于贵公司与我公司于年月日签订的《x》（以x下简称“合同”），合同将于年月日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的.原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。
再次感谢贵司在以往合同执行总的鼎力支持！
顺祝商祺！
xx公司。
****公司：
感谢贵公司长期以来的'大力协助和配合！
关于贵公司与我公司于年月日签订的《*******》（以下简称“合同”），合同将于年月日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。
***公司。
关于贵公司与我公司于年月日签订的《*******》（以下简称“合同”），合同将于年月日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的`权利义务。
***公司
关于贵公司与我公司于年月日签订的《x》（以x下简称“合同”），合同将于年月日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。
xx公司
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司x年x月x日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于x年x月x日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形.
请您于xxxx年xxx月xxx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
1、您的薪资结算至x年x月x日，计x元。
2、此种情形下，单位需要支付给您相当于x个月工资的经济补偿，计x元。
您须按照我公司以及用工单位依法制定的`离职管理制度规定办理离职手续。
x年x月x日。
尊敬的xxx先生：
本单位与你于xx年x月x日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第x项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
单位盖章：
xx年x月x日。
本《提前解除终止服务合同的协议》(以下简称“终止协议”)由下列双方针对：****年**月**日，乙方在*****************执行******************项目过程中，发生***************事件，签定如下协议：
甲方：(以下简称“甲方”)
地址：
法定代表人/负责人：
乙方：(以下简称“甲方”)
鉴于：
(1)甲方和乙方于*****年**月**日签署了《服务合同》；
(2)经甲方及甲方客户要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前终止解除该《服务合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、合同解除及责任承担
（2）乙方同意像甲方支付违约、赔偿金，金额总计人民币元（大写：圆整），除此之外，乙方不再对甲方负有任何其他钱款、费用。
2、甲方和乙方共同承诺及保证
（1）解除《服务合同》不会导致一方产生对另一方的.任何责任负担;
（2）解除《服务合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可向*********人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、本
合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持壹份。
甲方：乙方：
日期：日期：
所属部门：xx。
因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
4、单位依法进行裁员;。
5、在试用期内被证明不符合录用条件;。
6、严重违反单位的'规章制度;。
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;。
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;。
10、员工被依法追究刑事责任的;。
11、劳动合同到期;。
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元。
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
(公章或负责人签字)：xx。
xxxx年xx月xx日。
您好!我是位于××区中山中路813号房屋的房东王××，您于20xx年5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：
一、自本通知函发之日起，您我之间的'不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年7月15日前)搬出××区中山中路813号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出××区中山中路813号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。