1.offer有法律效力么法律分析 offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失https://v.66law.cn/wenda/814752.aspx

2.有赔偿条款的offer具有法律效力吗写到这里,我的重点就来了,offer里的那个不入职需要赔偿到底有没有法律效力呢?我在网上找了很多相关资料。 以下是我找到的《合同法》的相关规定(不确定正确性): 1、要约到达受要约人时生效(即,offer送达到劳动者时生效)。 2、要约可以撤回,撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人(即https://www.jianshu.com/p/b566a17ced72

3.Offer是否具有法律效力?offer可以作为双方证明材料吗即使是签定了正式的劳动合同,在试用期里双方只要不想合作都是可以直接解除劳动关系的,更何况只是一张没有法律效力的录用通知书。 脑子不好的HR 很高兴我的朋友Amy最终并没有选择这家公司。 有些脑子不好的人力资源从业者(HR),已为自己是神。写的都TNND是圣旨,强行发了OFFER给候选人,候选人就一定要来上班,不上https://blog.csdn.net/jobchanceleo/article/details/3089644

4.微信发的offer是否具有法律效力微信也是合法的传播递送途径,现在很多初创公司都是微信发offer 不要从这种细节来看公司是否正规,而是要去看offer的内容我之前说offer没有法律效力,但有一种情况例外:就是offer里说明了工作单位、地点、薪酬、工作时长、具体部门/岗位乃至指责,这样的东西就已经等同于一份劳动合同了 赞(2) 回应 柚子汽水 楼主 2019https://www.douban.com/group/topic/140637746/

5.一劳动关系案例分享面试单位的惯常做法是通过邮件或微信的形式向应聘者发放录取通知书(offer),并在offer中对入职时间、工作地点、工作岗位、薪酬福利等内容进行了明确说明,并要求应聘者在收到offer后及时予以回复。那么这样形式的offer是否具有法律意义呢?本文将通过真实案例的形式向大家进行解答。https://wenji.64365.com/90662/

6.因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。 “公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。” “背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NDE5OTMzNw==&mid=2247546142&idx=4&sn=75cf53f5373ca1b08251d39c4f66295e&chksm=9edc3ac88fec99861fc77d36843e7827dc72a6c212f5ec1ccd720d7003059d39714f198f5a1b&scene=27

7.offer是否有法律效力济宁苏滕律师普法视频offer相当于我国合同法中所规定的要约,是具有法律效力的。 求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。 【法律依据】 根据《民法典》第472条规定:要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; https://www.faniuwenda.com/Video/Index/show/id/175664.html

8.2024校招总结帖数据分析面试经验心得体会分享根据第四百七十六条,一般Offer都会要求求职者限期内进行确认,符合不可撤销的第一种情形;而预备入职的求职者往往会与原单位及时解除劳动关系,属于第二种情形所说的“合理准备工作”。我们可以认为,offer具有法律效力,公司单方面取消需要按1至3个月工资赔偿(若Offer中没有明确赔偿金额,一般为5000) https://m.nowcoder.com/discuss/614867552216408064

9.offer不能乱发,写错了可能导致大风险简单来讲就是,如果候选人已经接受offer并且认同其中条款,那么offer此时就已经产生了法律效力,企业在此时单方面毁约,一方面违背了诚信原则,另一方面也要针对候选人的损失进行相应的赔偿。当然了,如果候选人拒绝了用人单位,则offer就不再具有约束力了。 总之,企业在招聘时,发放offer要谨慎,撤回offer更要谨慎,别让公司置于https://www.careerintlinc.com/insights/199.html

10.offer有法律效力吗offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约,要约有效的条件分别有:要约是希望与他人订立合同的意思表示;要约的内容必须具体确定;要约需要表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束;法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。 法律依据: 《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_525177.html

11.offer有法律效力吗法律常识在线法律知识查询一、offer有法律效力吗 offer相当于我国合同法中所规定的要约,是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。 《中华人民共和国合同法》第十九条 有下列情形之一的,要约不得撤销: (一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销; https://www.lawpa.cn/changshi/621924.html

12.offer的时间效力律师普法Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。如果以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。https://www.110ask.com/tuwen/703691701644842283.html

13.offer具有法律效力吗@曾立律师劳动法快车offer具有法律效力吗 曾立律师劳动法快车 Offer本身并不直接具备法律效力。它通常是企业向求职者发出的一个初步的、非正式的聘用意向书。然而,如果offer中包含了明确的聘用条件、薪资待遇、工作职责等关键信息,并且双方已经就这些内容达成一致,那么在某些情况下,offer可能会被视为一种具有约束力的https://agents.baidu.com/content/question/43e8b3f732e282af4f35dd8a

14.offer录用通知书的法律效力和区别于录用意向书offer录用通知书是用人单位经过面试考核后向决定录用的求职者发出的愿意建立劳动关系的文书。它属于劳动合同法上的“要约”,如果求职者在规定期限内作出承诺,则双方的劳动关系即告建立。但offer录用通知书和录用意向书有区别。录用意向书仅表达录用的意向,不具备建立劳动关系的法律效力。 https://www.66offer.com/141719.html

15.企业发来的offer是通过北森代发的,可信吗:企业发来的offer通过如果企业通过代发的offer中包含岗位、薪资及入职所需资料,并且该offer已经包含了企业的官方印章或签名,那么这份offer是具有法律效力的。 在大多数情况下,企业会选择通过第三方服务商(如北森)来发送offer,主要是为了提高效率、降低成本以及方便管理。这些第三方服务商通常会提供一套完整的解决方案,包括offer的生成、发送、https://zq.zhaopin.com/answer/14040629/

16.offer有没有法律效力Offer有法律效力,在法律上一般翻译为要约。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。 法律依据 《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的https://www.lawtime.cn/tuwen/570262.html