1.网络兼职需要遵守哪些法律规定?第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。https://www.findlaw.cn/wenda/q_46514728.html

2.兼职的法律规定是什么兼职的法律规定是什么 导读:依据我国《劳动法》,兼职员工需注意:非全日制用工可通过口头协议,可与多家企业签约,但新合同不得影响先前合同执行。每周工作不超24小时,每天不超4小时,无试用期,报酬周期不超15天。双方均可随时终止协议,无需支付赔偿金。小时薪酬须符合地区最低标准,报酬周期不超15天。公务员等特定https://www.64365.com/zs/3075698.aspx

3.“线上工作”是加班吗?咋给加班费?法院这样判《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 李某工作特点为:公司领导发出指示后,其需短时间内向领导回复设计方案、工作需求、方案http://m.cnwest.com/tianxia/a/2024/02/18/22342397.html

4.互联网公司996工作制违法吗通过上述小编介绍的文章,相信大家一定对996工作制的相关知识有了一定的了解,其实劳动者维护自己的权益并没有那么复杂,只要遵从法律一定会为自己主持公道,如果大家还有什么不懂的法律问题,欢迎登陆华律网网站,找专业律师进行专业的咨询。声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台https://m.66law.cn/laws/801273.aspx

5.最高法“点名”案件让在线工作有收益离线休息有保障下班以后还要在线干活 是网络时代大家面临的 带有相当普遍性的新现象新问题 一起来看看 明确“隐形加班”认定标准 用心办好“小案” 【报告摘要】 明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26651876

6.拒绝“隐形加班”,离线休息权应保护评论及其法律保障,《劳动法》第四章第三十六条至第四十四条作了具体规定,概括来讲主要内容为用人单位要保证劳动者每周至少休息一日,在特定的法定节假日如元旦、春节等,用人单位应当依法安排劳动者休假;用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但延长时间有https://www.workercn.cn/c/2024-04-08/8214693.shtml

7.让居家办公的“法律权责”清晰起来如今,不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态,居家办公、线上办公也变得越来越普遍。这种现象使得司法实践中对“工作场所”的界定变得更加模糊,也为工伤认定增加了复杂性。 从现有的法律法规来看,在《工伤保险条例》第十五条所规定的可视同工伤的情形之中,判定“职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救https://www.chinacourt.org/article/detail/2022/10/id/6983345.shtml

8.人社部新规:新就业形态劳动者适用最低工资工作时间将有上限休息和适用最低工资标准等适用《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等法律法规规章执行。 4.企业要建立工作时间、接单时间台账 劳动者可通过应用程序自主查询本人工作时间、接单时间等完整记录。 5.法定节假日工作的报酬 新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应支付“高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬”。https://maimai.cn/article/detail?fid=1822868021&efid=AfBpMNCupv7OtB9y9pxnGQ

9.下班后在微信上工作算加班吗?律师:满足三个要素就算可申请加班费8月22日(发布时间),近日南京法院审结了一起关于“下班后用微信办公是否属于加班”的劳动争议案件。律师表示,满足“法定工作时间之外”“用人单位安排”及“从事本职工作”三个要素就算加班,应被支付加班费。 《生活帮》记者魏筱溪报道 来源:生活帮编辑:魏筱溪责编:李超审校:梁欣欣主编:刘建军https://sdxw.iqilu.com/share/YS0yMS0xNTgzNTMwOQ.html

10.涉及“线上加班费”,最高法确立认定规则比如,人民法院积极应对数字经济下新型工作方式,规范新型报酬支付方式,明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。 在李某诉某文化传媒公司劳动争议案中,最高法表示,在认定“线上加班”加班费时,应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准,综合考虑劳动https://m.jfdaily.com/wx/detail.do?id=709283

11.远程工作的立法理念与制度建构虽然实践中远程工作已被广泛使用,但目前我国劳动法律法规并没有关于远程工作的规定,远程工作立法尚属空白。近年来,随着远程办公的流行,司法实践中因远程办公产生的纠纷案件数量亦不少,特别是用人单位是否允许劳动者在家办公、劳动者在家是否提供了劳动、在家工作如何视为提供了正常劳动、劳动者在家办公的工资如何计算发生https://www.shupl.edu.cn/xbbjb/2021/0319/c2265a87347/page.htm

12.为“离线休息权”撑腰文摘报在今年北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件,创造性地提出以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准,保障了劳动者的“离线休息权”。 报告在附件中介绍,劳动者李某起诉某公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费https://epaper.gmw.cn/wzb/html/2024-01/31/nw.D110000wzb_20240131_6-01.htm