1.酒后工伤责任认定标准职工醉酒伤亡不算工伤,以血液酒精含量判定是否醉酒。未醉酒且工作中因工作受伤算工伤。工作应酬伤亡视与工作关联而定。工伤认定需综合多方面证据由劳动部门判定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、酒后工伤责任认定标准 1. 一般情况下,如果职工是因为醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒https://www.66law.cn/laws/3363193.aspx

2.工伤中的醉酒标准有哪些工伤中的醉酒标准有哪些 导读:工伤认定里,“醉酒”的意思就是员工血液里的酒精浓度超过了规定的那个数值。通常是以每百毫升血液里酒精含量达到 80 毫克当作醉酒的标准。到底是不是醉酒,得根据血液酒精的检测报告以及医疗诊断来确定,而且还要综合各种因素一起考虑呢。https://www.64365.com/zs/3561400.aspx

3.工伤认定醉酒标准是如何规定的?工伤保险条例第十六条第一项规定劳动者有“醉酒”行为的,不认定为工伤“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”,这就是认定是否醉酒的最低标准,如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准,则不应该视为醉酒。梦中飞翔 2024-10-20 07:07:30相关https://law.iask.sina.com.cn/jx/sh/a2MvxnFZrJq1.html

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5.工伤认定醉酒标准是如何规定的工伤认定中的醉酒标准,主要是参考《中华人民共和国刑法》中关于醉酒驾驶的标准。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,醉酒驾驶机动车的,是指行为人血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。这一标准虽然是在交通法规中明确,但也可以作为工伤认定时判断员工是否醉酒的依据。法规 在工伤认定中,如果员工在工作https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=0ee147784e72c6000806