成都市劳动合同法实施条例法律常识在线法律知识查询

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一、成都市劳动合同法实施条例解读

了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构;中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。

二、细则关于劳动合同履行的规定

成都市劳动合同法实施条例解读如上所述，了解成都市劳动合同法实施条例可以更好了了解自己的合法权益和应该在劳动合同中履行的义务。因此，我们需要详细的了解条例的具体规定，当遇到权益受到侵害的情况，及时运用法律维护自己的利益。

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简介:

中共党员，法学硕士，两年大型国企法务经验，现为专职律师。擅长行政诉讼、行政复议，对民商事案件颇有研究。