教师发展中心“法·向加速度”高校实务问题法律知识系列讲座之劳动法篇—“从劳动法看劳务聘用中的法律问题”

为帮助我校教职工更好的掌握劳动方面的法律知识,5月28日,法律事务室特邀北京市炜衡律师事务所周详律师带来“从劳动法看劳务聘用中的法律问题”专题讲座,欢迎老师们报名参加!

【讲座主题】

从劳动法看劳务聘用中的法律问题

【培训对象】

全校教职工

【讲座安排】

形式:线下专题讲座

地点:中关村校区中心教学楼425智慧教室

【内容简介】

(一)常用劳动法律、法规简介

(二)劳动合同的订立

(三)劳动合同履行和变更

(四)劳动合同解除和终止

【专家介绍】

周详,北京市炜衡律师事务所,兼职律师,中国人民大学教育学院副教授,硕士研究生导师,北京大学——哈佛大学联合培养博士。

周详律师兼任全国高校信息资料研究会秘书长、全国学校共青团研究中心兼职研究员、中国高等教育学会高等教育学专业委员会理事、中国人民大学——教育部教育立法研究基地研究员和中国人民大学——北京市教育法治研究基地研究员。多次荣获中国人民大学教学优秀奖、中国人民大学高等教育教学成果一等奖,“科教融合学术育人——以高水平的科学研究支持高质量的本科教学”获北京市高等教育教学成果一等奖、“创立与发展教育法学学科”获北京市高等教育教学成果二等奖。主持和参与国家级、省部级课题多项,著作(合著)3本,其中EducationPolicyandReforminChina2019年由PalgraveMacmillan出版集团出版发行。同时,在《中国高教研究》《复旦教育论坛》《高等工程教育研究》等杂志发表核心期刊论文30余篇。

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3.劳动合同法关于工资的规定具体有哪些?专家导读 工资包括:1、计时工资。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。 https://m.64365.com/zs/737390.aspx
4.这些劳动法知识你一定要知道移动端详细内容展示页劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、用人单位不签劳动合同的法律后果: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应http://www.rongzhou.gov.cn/_m_/-/articles/v/18909957.shtml
5.劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。 2关于签订劳动合同 如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。用工1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿https://www.66law.cn/laws/127287.aspx
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