1、工伤认定申请时限为30日内，职工在工作中发生事故后，用人单位应在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请，若超过30天但未超过1年，用人单位仍可申请，但工伤认定前产生的费用需由单位承担，若单位未申请，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出认定申请。
2、工伤认定期限通常为30天，用人单位应在事故伤害发生或被诊断之日起30天内向统筹地区人社局提出认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可提出工伤认定。
4、用人单位应在30天内申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门申请认定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请60天内作出决定。
5、职工申请工伤认定的期限为1年，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出申请，超过1年申请的，劳动保障部门可能不予受理。
1、工伤申报应在72小时内进行备案，若单位未备案，职工或直系亲属可向劳动局申请工伤认定。
4、法律分析：虽然可以申报，但成功率较低，建议及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被确诊为职业病之日起30天内申报，逾期未申报的，职工或其亲属、工会组织在1年内可直接向劳动部门提出工伤认定申请。
5、工伤申报并非超过一个月就不能申报，即使超过三个月，仍然可以申报。
1、工伤备案流程：事故发生后，24小时内将住院信息报告给人力资源与社会保障局；办理住院登记，就诊后两日内完成住院登记；申报工伤时，需提交工伤认定申请表两份、医疗诊断书原件一份以及门诊病历或住院病历中的入院记录等材料。
3、工伤备案并非必须24小时内完成，申请工伤认定的时限为一年，只要资料齐全，一年内申请工伤认定，主管行政机关均会受理，但为保障权益，建议劳动者在遭遇工伤事故后，越早报案越好。