四川华西集团有限公司常年法律顾问服务中介机构比选公告

四川华西集团有限公司作为“中国企业500强”,系西部建筑业龙头国有企业。为加强集团公司及下属各企业依法经营管理和规范化运作,根据集团公司计划安排,按照公开、公平、公正、择优原则,拟通过公开比选方式聘请律师事务所提供常年法律顾问服务,具体事项如下:

一、服务需求

华西集团正转型为国有资本投资公司,业务领域包括投资、融资、并购、证券、资产管理、债权债务重组、工程建设与房地产开发等各专业领域。因此,华西集团拟聘请擅长上述领域的律师事务所,对集团的高质量发展提供法律及合规支持。

(一)为公司经营和管理等方面涉及的法律问题提供解答和建议,并根据公司需要出具法律意见书。

(三)协助起草、修改、审查公司各类合同及对外往来函件。

(五)协助开展合规管理体系建设工作,参与合规审核、合规风险管控、合规宣传、违规举报及问责等工作。

(六)根据公司安排,参与信访处理工作。

(七)就公司准备进行诉讼、仲裁的案件或可能产生的纠纷进行法律论证、策划,提出解决建议(不含仲裁、诉讼、执行业务)。

(八)根据公司安排,每周提供不少于一天的坐班法律服务。

(九)双方认可的其他法律事务。

二、参选律师事务所的资格要求

(三)在成都市设立有总部或者分支机构,具有固定办公场所和专职人员,在成都地区的专职执业律师应为100人以上(含100人)。

(四)指派至少五名律师组成顾问团队,其中至少两名具备五年以上执业经验,主要方向为投资、融资、并购、证券、资产管理、债权债务重组、工程建设与房地产开发等,熟悉合规管理工作。

三、比选材料中应当包含的主要信息

(一)综合实力

1、律师事务所简介。

2、政府及行业主管部门颁发的同意开展各项法律业务的有效资质证明。

(二)团队介绍

服务团队及人员简介,拟指派律师的业务专长、执业经历、已承办的项目经验及个人获得的荣誉等。

4、近三年代理的重大建设工程纠纷胜诉案件(标的金额在5000万元以上)。

(四)服务方案

拟为本次服务投入的人员配备情况及本次服务的工作方案、服务优势、服务特色、服务质量保障等方案。

(五)报价

年度常年法律顾问的服务报价(本次报价为含税包干价,最高限价为20万/年)。本次比选注重业绩及服务质量,并采取综合评审方式进行选聘。

四、比选文件

参选人应按照比选文件组成的先后顺序编制,装订成册并密封提交。比选文件要求的证明文件,参选人必须提供;比选文件没有要求的证明文件,参选人认为需要提供的,可以提供。比选文件包含但不限于下列内容(按下列顺序装订成册,密封提交纸质版文件,正本一份,副本两份):

1、封面。

2、负责人身份证明书(须盖章)。

4、中介机构自评表及承诺函(根据自评情况自行打分,并提交承诺函)。

7、拟派团队人员配置及介绍。

9、服务方案(包括但不限于具体工作方案、服务优势、服务特色、服务质量保障等内容)。

10、未受到主管行政机关和行业协会处罚的承诺函。

11、参选人认为需要提供的其它材料。

五、比选文件的提交

六、比选程序

1.确定比选对象。评审委员会根据比选规则对比选申请人进行初步评审,按比例确定比选对象。

3.比选谈判。评审委员会与比选对象逐一进行谈判。

4.确定中选人,评比结束后,评审委员会根据比选规则确定中标人。

5.比选工作小组通过集团公司门户网站等渠道公布比选结果,发出中选通知书。

七、其他注意事项

(一)本次公开比选将采用综合评审办法进行评审。

(二)本次公开比选过程中,选聘单位不对中介机构未进入谈判程序或未中选的原因作任何解释。

附件:中介机构自评表

比选人:四川华西集团有限公司

比选文件递交地址:成都市解放路二段95号506室

2021年10月26日

公司地址:中国·四川·成都解放路二段95号(邮编:610081)

THE END
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17.常法服务报价方案常法服务报价方案聘请常年法律顾问进行是一个企业长期合作战略,而不是短期行为因此应当将重点放在考查律师事务所与律师能力方面下功夫“术业有专攻”切忌奔律师名声去选择;不要选择什么事情都敢拍胸脯的律师;也不要选择明显低价的律师事务所或律师律师费用需要支付税收、事务所费用、社保费用、注册培训费用等后的余额才是https://www.yxfsz.com/view/1643490429000323074
18.找个律师出庭多少钱合适?2、通过协商、谈判,出具律师函及诉讼或仲裁等方案解决 3、协助企业分析,查找产生纠纷的原因,做到"亡羊补牢" 4、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导。 (三)政府常年法律顾问服务范围 1、就政府的重大决策提供法律意见,或者应政府要求,对决策进行法律论证; https://www.64365.com/zs/1370893.aspx
19.劳动法律服务劳动法律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务,是站在劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助。 服务内容 一、企业规章制度的方案设计与合法性审查服务 http://www.hzhuman.com/ldflzx/58.html
20.泰和泰律师事务所根据企业实际,提供定制专项法律服务,如:围绕HR重大问题,开展专项系统治理;构建、完善HR规章制度及运行体系;提供劳动纠纷整体解决方案,全程参与协商、谈判。 人力资源常年法律顾问 人力资源日常法律咨询、问题解答;年度人力资源法律风险体检;审查、拟定人力资源法律文书合法性;审查、拟定人力资源配套法律文件、流程表单、相关函https://www.tahota.com/CN/10766.aspx
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