电大_国开24秋《劳动合同法（本科）》形考作业3
1.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
A.3个月
B.15日
C.1个月
D.6个月
2.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B.4个月
C.5个月
3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
4.因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
A.履行
B.签订
C.订立
D.检查
5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
A.专项集体合同
B.行业集体合同
C.区域集体合同
D.单项集体合同
6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任
A.工会主席
B.企业法人
C.双方首席代表轮流
D.工资集体协商指导员
8.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过
A.2/3
B.1/2
C.3/4
D.3/5
9.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人
A.企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.国家机关
10.按照就业方式的不同，劳动合同分为（）
A.全日制劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.集体劳动合同
D.个人劳动合同
11.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有（）
A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议
B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.非全日制用工是指以小时计酬为主
12.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
13.关于劳务合同说法正确的有（）
A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容
B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则
C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁
D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定
14.不适用《劳动合同法》的情形有（）
A.现役军人
B.家庭保姆、自然人的雇工
C.在校学生
D.退休人员的再就业
15.企业职工一方与用人单位可以就以下（）等事项进行平等协商，签订集体合同
A.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
16.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）
A.企业集体合同
B.行业性集体合同
C.区域性集体合同
D.国家性集体合同
17.在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同的有（）
A.建筑业
B.采矿业
C.餐饮服务业
D.加工业
18.下列关于行业性集体合同的说法正确的是（）
A.只能适用于某些特殊行业
B.由工会和企业方面代表共同订立
C.合同内容具有行业性特点
D.只能在县级以上区域实施
19.集体协商代表应履行的职责是（）
A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.提供与集体协商有关的情况和资料
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.监督集体合同或专项集体合同的履行
20.协商代表在集体协商中的义务有（）
A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
D.代表本方参加集体协商争议的处理
21.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
22.劳动者在事假期间，用人单位应当支付其工资。
23.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
24.用人单位在收到支付令之日起7日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
25.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、特殊劳动条件下的津贴。
26.我国实行全国统一的最低工资标准。
27.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效，无效部分应该按法定的最低工资执行。
31.用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。
32.某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
33.年休假是职工从入职起每年享有的保留工作带薪连续休假。
34.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排年休假。
35.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天。
36.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由自己负担。
37.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
38.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
39.劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。
40.企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
41.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
42.用人单位和劳动者可以单方变更合同。
43.因劳动合同更改给双方当事人造成损失的，任何一方无需承担赔偿责任。
44.劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。
45.劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。
46.劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。
47.劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度，也包括轻微过错。
48.劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。
49.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。
50.用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。