电大_国开24秋《劳动合同法（本科）》形考作业1
1.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
A.公平
B.公道
C.公认
D.公开
2.以下属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）
A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.二个月
B.一个月
C.半个月
D.三个月
5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.少于用人单位提供的培训费用
7.以下关于试用期的规定表述不正确的是（）
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
8.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者请了一个月的病假
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
9.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（）
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.纸质劳动合同
10.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）
A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪
B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪
C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪
D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合
11.下列说法正确的是（）
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日
12.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
13.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）
A.日常巡视检查
B.针对用人单位报送的书面材料进行检查
C.专项检查
D.对举报和投诉的查处
A.财政部门
B.税务部门
C.工商行政管理部门
D.教育行政管理部门
15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D.对有关人员采取强制措施
16.用人单位的民事责任包括（）等。
A.返还财产
B.继续履行
D.赔偿损失
17.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
A.每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B.发给不低于6个月工资的医疗补助费
C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
18.关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）
A.承担民事责任的前提是劳动者有过错
B.责任的性质主要是约定责任
C.承担民事责任的前提是劳动者无过错
D.责任的性质主要是严格责任
A.《劳动合同法》
B.《工会法》
C.《行政监察法》
D.《宪法》
20.劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。
A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目
21.农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
22.居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。
23.订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
24.平等是劳动合同订立的前提。
25.劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
26.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
27.全日制用工，是指以小时计酬为主。
28.劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。
29.雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
30.因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。
31.劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。
32.劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。
33.在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。
34.劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。
35.广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
36.劳动合同法的效力及于中华人民共和国主权所及的全部领域。
37.《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。
38.实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
39.劳动合同是明确双方权利义务的协议。
40.国家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员适用《公务员法》的同时也适用于《劳动合同法》。
41.农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于是《劳动合同法》意义上的劳动者。
42.退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
43.用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
44.企业是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法主要的调整对象。
45.个体经济组织是指雇工在10人以下的个体工商户。
46.固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。
49.雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
50.平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。