2022年两会已近尾声，全国人民代表张兴海在《关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议》中提出“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的建议，热度至今不减，单微博话题阅读量已达5亿多。
就业难，孰之过
近几年互联网新生业态发展起来，数字化、虚拟化的企业灵活的用工方式吸引了大批年轻求职者，传统企业的雇佣关系不占有优势，导致许多生产制造类产业人才缺失、员工质量不稳定、管理困难等问题。而就在许多产业工厂“用工难”的同时，又有大量的应届毕业生找不到工作，中国的就业市场在这样的一个大背景下越发艰难。
宏观来看，根据国家统计局报告显示，我国2010-2020年期间，18-64岁作为主要劳动人口下降了约5%，减少约3000万人。再随着人口自然增长率逐年降低，以往单纯靠人口红利的优势逐渐减弱。人口供需的结构性矛盾逐渐凸显。
从求职者的微观层面理解，他们“宁愿送外卖，也不进工厂”的反应直接体现了当下大部分人的就业观念及选择偏向，实则更是反映了一些传统企业的人才招聘渠道存在不足，尤其是招聘市场“黑中介”、“卖人头”等问题，更是让年轻的技术人才求职者对于制造产业的岗位望而止步。
就业市场如此难，政府、企业、学校、学生如何努力，才能共同扭转制造业招聘的困境
“阳光实习”，有效阻止“恶循环”
一个人才的养成再到应用岗位，其所需的支持是多个方面的。学校教育的积极引导以及社会企业自觉规范化、合理化，技术人才就业的问题才得以从两端得到解决，从根本上让人才愿意在这些领域继续留下、推进产业生产。
在此过程中，如果有信息平台对学生从实习到毕业就业进行数字化监督和管理，期间政府、学校和家长加以动态监督，那么学生在企业中的实习质量、学校的学业教育效度以及就业转化率将获得大幅度提升。
而实习管理和综合服务平台工学云充分践行了这一点，通过数字信息化的工具，在新一批技术人才踏入社会前，减少他们实习及就业的顾虑。
目前，工学云已覆盖我国全国31个省市及自治区，200多个城市、600多所职业院校，累计服务实习学生近500万，供应80多万家企业的实习需求，在服务高职高专学校市场的占有率超过30%，极大解决了大批技能人才的实习过程管理的痛点。
积极响应政府职教方针，“阳光实习”激活技能人才实习和就业新生态
其次，工学云在服务学生“实习管理”方面兼具体系化及个性化的特点。平台涵盖了岗位实习、认识实习、综合实训等不同阶段的“实习管理”需要，这一理念设计与政府和教育部政策的宏观指导不谋而合。每一个入住企业的岗位都会经过平台和学校的指标化筛选，从实习内容、薪资待遇、就业环境等多方面进行数据排查，避免部分劣迹企业以次充好，有效规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位合法权益。
再者，当平台有足够多的用户基础后，便能够形成一份直观的数据报告，供以学校单位从宏观及微观层面检验学生的实习/就业质量，企业单位从中获取有效的行业数据及市场竞争情况等，这种做法也充分贯彻了政策方针中“提高技术技能人才培养质量，推进现代职业教育高质量发展，更好地服务产业转型升级”的期望，有效实现“校企融合”，这对于人才培养及人才输送产生的益处不言而喻。
2022年两会的热议话题“职业教育”，各大代表还相继从法律、教育师资、待遇、生活保障等多个维度去思考对策，核心主旨都是从“以人为本”出发，结合民生动态对改善技术人才的就业境况提出期望。
但显然，目前尤其在疫情的冲击后，国内外的产业结构都发生了历史性的扭转，制造业的再次突起同时带来了更多新业态及人才需求。因此我国“技术人才”的供需问题要完全步入正轨是十分漫长的道路，并且需要多方面共同支持、推进。工学云的创始团队坚定积极响应政府方针，在“少送外卖，多进工厂”的呼声之外，更坚持倡导“阳光实习，透明就业”的策略，以推动职业教育校企合作、产教融合的发展，有效激活技术人才就业的新生态。
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