潍坊市技师学院2024年公开招聘高层次、高技能人才简章
根据潍坊市技师学院岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，现将潍坊市技师学院2024年公开招聘高层次、高技能人才有关事项公告如下:
一、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或者技能条件；
（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）初级岗位年龄应在40周岁以下（1983年12月16日（含）以后出生），副高级岗位年龄应在50周岁以下（1973年12月16日（含）以后出生）；
（七）国家承认的学历和学位证书，专业审核参照国家教育部制定的高等教育专业目录以及报考人员所学课程实施；
（八）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件）。
在职人员报考，应征得有用人权限部门或单位的同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非2024年应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2024年12月16日。
二、招聘计划和岗位
招聘岗位及具体要求详见《潍坊市技师学院2024年公开招聘高层次、高技能人才岗位表》（附件1）。
三、简章发布、报名和初审
（一）发布招聘信息
（二）个人报名
应聘人员提交的报名材料要真实、准确、完整、有效。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。
（三）资格初审
四、资格复审和面试
高级专业课教师岗位和高技能人才岗位无需进行笔试，只需进行面试，采用百分制计算成绩。
（一）资格复审
资格审查严格依照招聘公告确定的资格条件，坚持统一标准、统一尺度。资格审查贯穿公开招聘全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。一经发现应聘人员不符合资格条件，立即取消应聘资格。
（1）《潍坊市技师学院公开招聘人员报名表》纸质版（内含诚信承诺书，有个人签名、日期，内容完整），另需附个人1寸证件照2张；
（2）国家承认的学历和学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、学位认证报告、身份证原件及复印件；
（3）在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（如情况特殊无法提交的，经学院同意，可在面试成绩公布后的3个工作日内提交，逾期不能提交的视为自动放弃应聘资格）；
（4）国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告原件及复印件。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺＋容缺”方式，可先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用；
（5）岗位中要求工作经历的，应聘人员需提供工作合同、社保参保证明及现（原）单位出具的《从事XX专业工作年限证明》，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2024年12月16日（以社保缴费记录为准）；
（6）高级专业课教师岗位还需提供岗位要求的专业技术资格证书、教师资格证书；
（7）高技能人才岗位还需提供大赛获奖证书、文件等（如参加赛事为一类、二类职业技能大赛，请提供获奖名次证明材料）材料。
允许委托他人代为进行资格审查，委托他人审查的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。
缴费完成后，考生携带加盖学院财务处公章的缴费证明，回指定地点领取《面试通知书》。
（三）面试
1.高级专业课教师岗位
高级专业课教师岗位面试采取试讲加综合考核的方式进行。
面试总分中，试讲占70%、综合考核占30%。每个环节均采取百分制独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，即为应聘人员的成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。最后试讲、综合考核按照相应比例折算最后得分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2.高技能人才岗位
高技能人才岗位面试采取试讲加技能测试方式进行。
面试总分中，试讲占40%、技能操作占60%。各个环节均采取百分制独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均最后得分，即为应聘人员的成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。最后试讲、技能测试按照相应比例折算最后得分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分（满分100分），低于合格分数线者，不予进入考察体检。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该岗位考生当日参加同场次同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的合格分数线。
面试成绩须经主考官和考场监督员签字确认，并于每场面试结束后由主考官当场宣布面试成绩。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按试讲环节成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。
考试总成绩、进入考察体检人员名单将在学院网站公布。
五、考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选，结合实际确定考察、体检先后顺序。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
六、公示和聘用
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门关于人员控制总量备案的有关规定，新进人员属于控制总量内人员。
根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于人员控制总量备案的有关规定，新进入高等院校单位的人员，纳入事业单位人员（人员控制总量）管理，享受国家规定的待遇。
八、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在学院纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。
对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《中华人民共和国公职人员政务处分法》（中华人民共和国主席令第四十六号）、《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
九、有关说明
应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。
本简章由潍坊市技师学院负责解释。
附件1：《潍坊市技师学院2024年公开招聘高层次、高技能人才岗位表》