危机公关与危机预警系统的建立北京危机公关培训,北京危机预警培训

2024年11月16日到2024年11月17日3200元/人

2024年08月17日到2024年08月18日3200元/人

【课程关键字】:北京危机公关培训,北京危机预警培训

在商业活动及各种组织的运作中,危机就像普通的感冒病毒一样,种类繁多,防不胜防。每一次危机既包含了导致失败的根源,又蕴藏着成功的种子。发现、培育,进而收获潜在的成功机会,就是危机管理的精髓;而错误地估计形势,并令事态进一步恶化,则是不良危机管理的典型特征。

今天的社会和经济环境,让大公司和企业家越来越易碎。危机应对,已经成为企业高管的必修课。这门课程,主要是为企业中专门从事危机应对的核心人员准备的,以实战演练为主,而非理论灌输。每个班仅限32人参加,每位学员要求带着一个公司的实际危机情形来到课堂,并有机会得到专家的建议和评点。变危为机,使危机沟通在企业品牌打造、战略决策、提升企业核心竞争力,实现企业的战略目标中起到举足轻重的作用。

1、理解危机,增强危机意识,认识到危机公关的重要性;

2、掌握企业危机发生的原因与影响;

4、协助学员根据企业具体情况建立有效的危机公关小组与应急团队;

5、从危机案例总学会危机处理的基本原则、流程与操作技巧;

6、提高与媒体包括新媒体以及记者打交道的能力;

7、掌握危机预警制度的制定方法以及危机预警手册的编写;

8、掌握网络舆情管理体系的建立方法与具体要点;

9、实战演练案例训练学员的临场反应能力以及团队配合力;

10、实战演练案例学会如何应对记者以及回答记者提出的各种刁难问题。

1.董事长、总裁及其它董事会成员

2.总经理或副总经理等高管

3.首席危机官(危机管理小组组长)

4.公关部经理

5.新闻发言人

6.其它中高层管理人员

一、危机管理概论

1、什么是危机

A、危机的概念

B、危机的六个特点

2、危机的四个阶段

A、危机潜伏期

B、危机爆发期

C、危机延续期

D、危机痊愈期

3、有关危机的三个法则

A、海恩法则

B、蝴蝶效应

C、墨菲定律

4、什么样的企业容易遭遇危机

5、受众接受信息途径的变化

A、AIDMA法则

B、AISAS法则

6、危机的类型

政府媒体社区公众股东竞争者供应商经销商员工意见领袖工会民间组织

8、危机管理的原则

A、战略先行原则

B、制度保障原则

C、预防第一原则

D、全局利益原则

E、勇于担责原则

F、积极主动原则

9、中国式危机公关的三层含义

A、政府

B、媒体

C、消费者

案例:宝洁SK2事件

案例:百度裁员事件

案例:周久耕事件

二、危机预警系统的建立

1、风险信息的收集与应对策略

(1)收集潜在的风险信息

A、媒体:传统媒体、新媒体等

B、实地调研:座谈会、交流会、研讨会等

C、头脑风暴:概念、原则以及应避免的误区

(2)评估风险

A、风险信息类型分析:

1、影响企业效益的信息;

2、影响企业形象的信息;

B、风险信息等级排序:高危害高概率、高危害低概率、低危害高概率、低危害低概率

C、风险信息对策研究

(3)危机的出现

2、预警机制建立的内部架构设计

(1)信息畅通

A、危机信息报告书

B、危机事件报告书

(2)内部人员权责清晰

(3)确保有危机管理小组

3、危机管理小组的建立

(1)危机管理小组的人员构成

A、组织领导者

1、领导者应具备的素质

案例:诸葛亮是好领导吗?

案例:刘邦为何能赢得天下

2、领导人能否可以担任新闻发言人

案例:南京冠生园违规事件

案例:王石地震后的不当言论

案例:光明回炉奶事件

3、领导者的媒体驾驭能力

B、公关人员

C、危机涉及到的专业领域的管理人员

D、行政后勤支持人员

E、新闻发言人

F、财务主管

G、律师或法律顾问

H、热线接待人员

I、心理咨询专家

J、意见领袖

(2)危机管理人员选择的三大标准

(3)危机管理团队成员配置的五个小建议

4、企业危机预警的信号

(1)预警信号一:销售额与利润

(2)预警信号二:财务指标

(3)预警信号三:员工表现差

(4)预警信号四:老板事必躬亲

(5)预警信号五:人力资源费负担过重

三、危机处理的步骤与策略

1、危机处理的五种错误心理

2、一位省委宣传部长的总结

A、视频欣赏:秦大士的危机公关

B、视频欣赏:乔致庸的危机应对

3、危机处理的两个核心问题

4、危机处理的两个维度

(1)事实层面:告知、疏导、转换

(2)价值层面:迎合、引导、重建

5、危机沟通的三大原则

(1)3F原则

(2)3O原则

(3)3T原则

6、危机处理的五个步骤

A、分析判断:四个要点

B、制定目标:定性、定量分析

C、策略制定:四个阶段的策略

D、组织策划:三个步骤

E、管理实施:五个原则,二种机制,四类问题

7、危机出现的几个关键点

8、关键时刻的正确反应及操作要点

10、公众对危机信源的可信性评估

11、危机处理中的隔离策略

(2)制度:制度隔离的几个要点

(3)现场:设置隔离带、现场隔离的三大要点

(4)网络:网络隔离的四大方式

(5)信息:谣言隔离的方法,媒体需要什么样的信息

(6)受害人:与受害人沟通的细节、关键点与步骤

(7)责任人:处理责任人常用的招式

(8)原因:大事化了小事化了的方法与步骤

12、与消费者沟通的三个层面

(1)态度层面:六个要点

(2)行为层面:四个要点

(3)行动层面:四个要点

案例:日本地震的启示

案例:东京电力公司核危机处理的荒唐做法

案例:河南航空伊春空难事件

案例:双汇瘦肉精事件

案例:惠普蟑螂门事件

案例:圣元奶粉激素门事件

案例:力帆汽车侧翻门事件

案例:锦湖轮胎曝光门事件

案例:创维黄宏生被拘事件

案例:西门子/百度裁员危机

四、媒体关系建立与维护的十大问题

1、媒体与新闻运作的基本规则

媒体的功能和基本运作方式

媒体组织类别及运作特点

什么是新闻

正确把握与记者的关系

如何维护与记者的关系

2、企业为什么被曝光

企业与媒体各自不同的利益与观点

企业与媒体沟通不畅,新闻点的选择与判断差

民众情绪的推波助澜,危机处理不当

新闻发言人技巧缺乏引起信息误导

3、让媒体免费为企业宣传的秘诀

自己制造新闻点

给急着独特的内容

新瓶装旧酒

目标指向最合适的记者

利用好新闻淡季

将新闻发布渠道扩大化

发生危机时也正是宣传的好时机

适度炒作

4、面对媒体的大忌

保持沉默

掩盖事实

推诿他人

对记者反唇相讥

态度不愠不火,漠不关心

没有统一的信息源头

最高领导人过早出场

5、如何接受采访以及专访中的注意点

接受记者采访前的准备:形象、内容、观点

采访中的注意事项

采访后的后续工作

采访方式的选择

专访的四个注意点

底线法则

专访中的陷阱

专访的四种形式

电视镜头前的身体语言

永远不能与记者说的十五句话

6、与记者的沟通法则

与媒体沟通的要点

与记者沟通的原则把握

媒体在危机传播中的价值排序(图)

媒体在危机传播中的议题排序(图)

记者沟通法则(一)

记者沟通法则(二)

记者沟通法则(三)

记者沟通法则(四)

记者沟通法则(五)

7、如何应对不同类型的记者

“百事通”型及对策

“旁敲侧击”型及对策

“机关枪”型及对策

“偷换概念”型及对策

“飞镖投手”型及对策

“迫不及待”型及对策

“套近乎”型及对策

“幽默搞笑”型及对策

“沉默寡言”型及对策

“故作糊涂”型及对策

8、新闻发布会的组织

新闻发布的主要形式

(1)正式发布新闻的主要方式

(2)非正式发布新闻的方式

新闻发布会的会前准备

(1)舆情调研及设定发布会主题

(2)新闻发布会时机的选择

(4)媒体名单的选择规划

(5)准备新闻背景材料

(6)确定发言人及会议主持人

(7)做好接待的礼仪工作

(8)彩排及备用方案

新闻发布会前发言人的准备重点

新闻发布会的会务及后续评估

9、网络媒体关系的建立

网络社会的特点

两个舆论场的相互转化

互联网的信息传播效应

网络公关的七个建议

网络负面帖子的处理方法

10、战略性媒体关系的建立

建立媒体名单与记者通讯录

上升到战略高度,高层应有针对性地与媒体沟通、交流

了解各类媒体的特点与需求

定期与媒体沟通,了解舆情走向

时刻为记者考虑,向记者提供各种服务

定期召开联谊会与沟通会

案例:跟朱镕基学答记者问

案例:银行行长的“愤怒”

案例:李肇星设计的“圈套”

案例:克林顿是如何获胜的

案例:王银峰“风水门”事件

案例:雀巢碘含量超标现象

案例:巨能钙双氧水事件

案例:南京天价烟事件

五、危机处理中的网络舆情管理

1、加强日常监测

A、加强日常监测并上升为制度层面。

B、应有专门部门或者专门人员来负责

2、锁定监测的主要渠道

思考:有哪些渠道?最重要的渠道是什么?

3、与舆情内容进行分类

A、网民舆论

B、媒体舆论

4、网络舆情的监测周期

A、常规监测

B、非常规监测

5、舆情阅评工作

A、定时定点收集

B、及时向领导汇报

6、敏感问题重点查办

思考:什么叫三不分原则

7、组建网络发言人队伍

A、网络发言人的责任与要求

C、网络舆情疏导的四种方法

D、网络舆情疏导的具体步骤

8、寻求意见领袖

A、意见领袖的作用

B、意见领袖的特征

C、意见领袖的确定标准

D、意见领袖言论操作的细节

9、加大与网民的沟通

A、通过各种方式加大与网民的沟通

B、对网民反映的问题要及时回应

C、对网民提出的建议进行梳理

案例:中国平安成功化解集会的启示

案例:南京儿童医院徐宝宝死亡案件

案例:海尔的网络监测系统

六、危机管理计划的制定

1、危机管理计划撰写的前期工作

(1)社会组织内外的调查工作

(2)可能发生的各类危机的预测工作

(3)危机管理措施和对策的研究、拟定工作

2、危机管理计划的要素和撰写要领

完整的危机管理计划所包含的要素:

(1)标题

(2)前言

(3)危机管理政策

(4)危机定义和分级标准

(5)危机管理机构及其职责

(6)危机预警工作程序

(7)危机事件处理程序和实施细则

(8)危机信息控制与新闻发言人制度

(9)危机管理工作的奖惩条例及其他

(10)危机管理基本守则

3、危机管理其他文案

(1)危机信息报告书

(2)危机事件报告书

(3)公告

(5)危机事务交涉涵

4、危机管理手册

(4)危机信息报告书(样本)

(5)危机事件报告书(样本)

(6)突发事件登记及处理结果记录单(样本)

范本:某知名国际酒店集团危机管理手册

范本:某知名食品企业危机管理计划

范本:某电信企业的危机预案手册

范本:江苏某知名医院危机管理体系

范本:某家电企业内部的网络公关指导文件

范本:某家电连锁企业的危机预警手册

范本:山东某三甲医院的新闻发言人制度

范本:某大型快消类品牌媒体评分卡

范本:某石化公司的危机沟通评估表

七、现场练习及演练

练习一:危机应对策略演练——全体学员(分2-3组进行)

-考察学员在具体危机下的反应,包括策略的制定,团队的任务分配及讲师点评

某食品企业的旗下A品牌被中央级的媒体曝光,之后被全国媒体迅速转载,形成了对企业形象与市场销售产生较大冲击的危机事件。危机管理小组需要迅速制定沟通策略。模拟过程中学员将学习如何在舆论压力下做出决策、如何与其他部门进行沟通、如何在充满变数的舆论环境中制定正确策略等

练习二:模拟新闻发布会——全体学员(分2-3组进行)

练习三:模拟突发事件情况通报会(分2-3组进行)

背景(1):6月13日晚22:30左右,佛山市B陶瓷厂突发污水渗漏事故,9100立方米废水外渗引发东平河流域局部污染,造成沿江出现鱼类死亡和水质污染现象。

背景(2):6月14日上午9:20,B陶瓷厂刚刚建设的应急中转污水池又发生渗漏,此次污水渗漏约500立方米。

背景(3):2011年3月广东省有关环保部门检查时发现东朋工业陶瓷厂排洪洞有超标污水排入东平河,要求企业立即进行整改,但直至本次事件发生企业仍未整改到位。

背景(4):6月15日上午,佛山市政府举行情况通报会,通报B陶瓷厂污水渗漏事件的有关情况。

练习四:模拟铁道部7.23温州动车事故新闻发布会(分2-3组进行)

营销学硕士,管理学学士、新传媒网培训中心执行主任、国内知名危机管理专家、“自疗力”理论体系的首创者、国际职业培训师协会认证高级培训师、北京邮电大学营销管理类课程兼职讲师、浙江大学继续教育学院总裁研修班特聘讲师;

历任某知名化妆品公司策划经理、营销副总,咨询公司研究总监、首席讲师,具有丰富的危机管理实战经验,对危机管理、风险管理以及媒体公关等有着独到的见解与深厚的理论研究。三全公司、华恒工业、新天酒业、章光101等知名企业担任常年危机管理顾问;先后成功处理多家上市公司品牌危机及产品质量危机,先后为包括可口可乐、法国威立雅、统一(中国)、康师傅、黑龙江移动、海南电信、浙江供电局、广东邮政在内的130家国内外知名企业提供危机管理的咨询与培训工作,获得了客户的高度好评。

部分客户:可口可乐、法国威立雅、大冢制药、黑龙江移动、黑河移动、北京移动、周口移动、商丘移动、海南电信、杭州供电局、新浪河南、新浪四川、盐城供电局、广东邮政、广州邮政、佛山邮政、中国民生银行、平安保险、春兰空调、康佳集团、南京邮政、江西邮政、北京银行、福建龙岩经贸委、统一(中国)、三全食品、思念食品、完达山乳业、王老吉、新天酒业、雀巢食品、康师傅、帝企鹅科技、华恒工业、博士园生发、章光101、三九药业、浙江医药股份、金华医院、仁和医院、芬莉袜业、振汉袜业、仁和药业、金川酒业、真功夫餐饮、博华无限科技、丽日传播、中航文化股份、易车网、百得利汽车进出口、英克科技、道康传播、国福商通、真真视通、深圳联创、恒泽基业、北京烟草、北京邮电大学、清华大学、北京航空航天大学、北京化工大学、东南大学、香港国际商学院、商丘日报、河南商报、周口日报、扬子晚报......

THE END
1.东航集团集采实施平台适航安全信息相关数据语义关联管理专用软件 公告内容: 一、 比选条件 本比选项目适航安全信息相关数据语义关联管理专用软件(项目名称),建设单位为中国民用航空上海乙方提供相关软件和文档,按照技术协议中所述功能要求,完成软件加载调试、培训维护等工作。验收方式:按技术协议书和相关验证测试文件规定的要求进行验收。验收https://caigou.ceair.com/portal/portal/noticeDetails?id=ceaiecsysAnc1385053747037605888
2.东航航线网络管理平台获智慧民航发展论坛优秀案例《中国民航报》、中国民航网记者钱擘通讯员齐桐报道:在近日于2024年智慧民航发展论坛发布的“2023年智慧民航发展论坛优秀案例”评选榜单上,上海东航数字科技有限公司申报的“大型航空公司自主研发的航线网络管理平台建设与应用”案例成功入选。 东航航线网络管理平台是业内率先实现完整自主可控的航网编排解决方案的大型航空http://www.caacnews.com.cn/1/6/202412/t20241211_1383407.html
3.东航机务培训管理系统hch外包案例项目名称:东航机务培训管理系统 所属行业:教育 - 职业技能 ->查看更多案例 案例介绍 中国东方航空有限公司作为拥有众多分子公司的大型国企,人力资源管理及培训的工作庞大且复杂,公司的培训必须及时,有效和持续的开展,并采取先进的信息化手段,才能保持公司不断的向前发展.东航机务培训管理系用于机务人员培训考核的系统。 https://www.yuanjisong.com/conproduction/173521
4.现代仓储管理与高效物料配送实训培训对象:高层管理 中层管理 基层主管 课程收益 1、如何将传统仓储功能向物料全过程管理与物流服务功能3.在MRPⅡ(ERP)系统管理环境下,货位合理规划与编号的方法 4.先进先出、批次管理的有效方法 ·色标法3.保税仓库管理的要求 案例分析:东航公共保税仓库如何确保保内和保外分割管理和帐物相符成功案例 三、http://www.hztbc.com/lesson/info_2087.html
5.工程系统的维修计划人员,质量管理人员,工程技术人员,培训管理东航维修工程系统的维修计划人员,质量管理人员,工程技术人员,培训管理人员,维修和航线放行人员应当经过与其从事工作有关的专业知识,专业技能,工作程序,维修人为因素及新技术应用等内容的培训并经相应的工作项目授权后才能上岗,并且至少每几年进行一次必要的再培训?() A. 一年 B. 两年 C. 三年 题目标签:质https://www.shuashuati.com/ti/a1c0bde65f3e44648a65d96a829b42fd.html?fm=bdbds44b1ce0a6f262c231e746817a61a2cfb
6.东航坠机援救工作总结(全文)例如青树坪镇归古村陈富贵、花门镇石龙村赵向民、井字镇长湾村胡岳杯等建档立卡贫困户通过系统培训后成功开办扶贫网店,年纯收入突破八零零零元,成功摘掉贫困户的帽子。 二.积极组织电商公共服务中心、飞腾公司、湘滇公司等电商平台和企业采集标准化农特产品、非标准化农产品和乡村旅游资源信息,建立商品信息库,同时加强https://www.jsycf8.com/hetongfanben/303481.html
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9.典型经验东航集团涉外合规管理体系建设中国东方航空集团有限公司(以下简称东航集团)深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照《国企改革三年行动方案》和国务院国资委法治央企建设工作部署以及《中央企业合规管理指引(试行)》要求,全面谋划“十四五”期间法治建设,以打造治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的世界一流航空运输企业为http://www.jsiia.cn/newsinfo/1973331.html
10.上海韬钰原东航培训中心管理培训部总经理 高峰 周涛老师是国内最早将脑神经科学运用在教学设计并加以实践的专家之一,他带领的韬钰咨询团队横跨心理学、教育学、脑科学和人力资源开发等多个专业领域。四元八步方法论就是他带领团队长期为企业开展教学设计、课程开发和绩效支持服务与研究的结晶,对于培训工作者大有裨益。 http://www.toplearning.cn/index/index/menu_list?id=59
11.中国航协培训管理信息系统70名东航空乘亮相“四叶草” 倾情准备第四届进博会礼仪引导服务 2021-11-05 中国东航全方位升级进博服务推多款专属产品 2021-11-03 培训动态 更多 立足湾区,辐射全国 | 中国航空运输协会粤港澳大湾区培训中心在广州揭牌 2022-07-29 “航空公司辅营收入管理研讨会”在蜀顺利举办 https://training.cata.org.cn:8082/
12.东航eLearning网上学习系统为企业发展助力为了中国东方航空股份有限公司(China Eastern Airlines Corporation Limited,以下简称“东航”)网上学习、培训、管理平台的进一步发展,5月28日,东航培训中心召开东航e-Learning网上学习系统用户数据库整理研讨会议,就公司e-Learning系统用户数据库整理方案以及各用户数据库实际情况进行了广泛讨论。 https://news.carnoc.com/list/106/106184.html
13.企业中高层时事解读课2022第36期(总期135期)在线培训课程《八条措施》还提出,依托企业信用风险分级分类智慧管理系统,在软件和信息技术服务、智能与新能源汽车等重点行业实行"白名单"认定管理制度,对列入"白名单"管理的企业,实行"无事不扰",在相关行政许可事项中提供容缺办理、优先办理等便利措施,在招投标、评优评先、项目奖补、人才补贴、纾困补贴等事项中作为重要参考。 https://www.zzqyj.net/?list_89/1358.html
14.航空公司人才培养范文飞行员的培养是一个复杂的系统工程,飞行员除了要掌握相关的理论知识和模拟机训练外,还要积累各种气候条件下的飞行经验。由此,超预期的航空人才需求与人才培养周期长(按照现有院校培养模式,飞行员从进入航校学习到成长为一名机长,培训周期少则7年,多则10年。即使是军队转业的飞行员,也需要经过至少三年的各项过渡训练,https://www.gwyoo.com/haowen/274247.html
15.浅析中小航空公司航材供应链管理存在的问题及合理化建议近年来国内四大航空集团逐步建成了相当完备的机务管理系统,国航、东航、厦航等公司甚至花巨资引进国际先进的SAP系统。而部份中小航空公司航材部门受资金和管理意识等限制,缺乏持续、有效、统一的信息处理平台,对航材的历史采购、库存、价格、渠道、供货周期等缺乏全面了解,采购或送修人员只是凭借个人经验进行航材的采购或送修http://www.northstar-air.com/northstarair/vip_doc/13884725.html
16.软件实施工作总结10篇去年年底,省财政厅举办了全省行政事业单位资产管理信息系统培训班,对财政部研发的行政事业单位资产管理信息系统软件进行了详细讲解,并部署了全省行政事业单位资产管理信息系统有关工作,要求各地市于4月底前汇总上报全市行政事业单位资产数据。 培训结束后,我局资产管理部门和信息中心对两套信息系统进行了反复比较,两套软件https://www.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/1626408.html
17.东航培训中心引进波音系列CBT软件培训课程课程涉及B 737-300型飞机上电源系统、发动机系统、电子飞行仪表系统等30个系统各系统部件位置、功能及操作方式的详细介绍以及B 767-300型飞机上自动飞行操作系统、飞行管理系统系统、电子飞行仪表系统等28个系统各系统部件位置、功能及操作方式的详细介绍,能完全满足局方和东航常规培训需求。http://www.ccaonline.cn/news/hqtx/125976.html
18.617家!2024年8月本市应急管理综合行政执法对象和执法事项公示按照《上海市应急管理局2024年度应急管理综合行政执法计划》,结合安全生产治本攻坚三年行动,本市市、区两级应急管理部门2024年8月计划执法检查各类生产经营单位617家。为全面提升我市应急管理综合行政执法工作的标准化水平,做到严格、规范、公正、文明执法,现将执法对象和执法事项公示如下。 执法对象(共617家) 市应急局https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28266987
19.刚入职工作总结简短(通用18篇)培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天,总裁致辞,欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们公司的总经理向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解公司的党组织建设情况。下午,由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况,工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适https://mip.ruiwen.com/zongjie/4487244.html
20.吉祥航空:首次公开发行股票招股说明书股票频道招股说明书股东、董事(独立董事除外)和高级管理人员将于上述条件成立之日起一个月内,共同通过上交所系统以合法方式增持公司股票直至公司股价高于最近一期经审计的每股净资产。增持股票的金额不超过公司控股股东、董事(独立董事除外)和高级管理人员上年度从公司领取的分红和上年度从公司领取的薪酬的合计值,具体增持股票的数https://stock.stockstar.com/notice/JC2015051800000016_64.shtml
21.管理提升整改工作报告(全文)同时,还要重视对公司后备人才的培训与培养,完善人才培训培养机制,制定有前瞻性、系统性、规范化的培训培养规划,从专业技能、管理能力、创新意识、风险管控等方面对后备人才进行综合培训,形成人才梯队,助力企业发展。在培训资源上还要积极拓展培训渠道,充分利用网络,内部师资力量等资源,采用多种形式、提供多种课程,真正使https://www.99xueshu.com/w/inplpvlhraqr.html
22.工商管理毕业论文(精选10篇)为了节省时间,维修人员有时会提高正点率而多要航材,实际上这些航材并未被使用。同时,航空公司对航材的管理也过于粗放,并未对航材资金效益理由进行认真考虑和解决,加之缺乏适用的航材信息管理系统,也无法及时、准确地获得发料、故障等数据,分析决策缺乏参考依据。[2]https://www.fwsir.com/shangwu/html/shangwu_20200517111818_418069.html