1、随着工作任务日益繁重，少数同志持续自我加压，保持精益求精的状态有所松紧，有时对一些标准高、要求严的工作没有做到尽善尽美，干劲、拼劲需要进一步提升。
2、精文简会不够彻底。虽然精文简会方面作出了一定努力，但2021年发文同比仍略有上升，会议次数同比持平，文风会风仍需进一步改进。
3、有时执行制度不够严格，少数制度尽管制定了、印发了，但执行刚性不足，没有形成闭环落实机制。此外，警示教育还不够深入，党员干部宗旨意识仍需进一步提升。
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区人大办公室
1、思想上：一是学深悟透有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的高度来积极部署，在学习的数量、时效上有了保证，但是在学习的深度和质量上有待提高，多是“一人念、众人听”，研讨交流少、碰撞激发少。二是感悟党史有差距。在党史学习教育中，还没有完全把学党史与悟思想统一起来，还存在为了学党史而学党史的情况，还没有全面感悟到马克思主义的真理力量和实践力量；还没有完全树立起大党史观，有时只注重党史的重点内容学习，对党史的每一个发展环节掌握的不够深入、不够系统，对我们党的艰难发展历程不够深刻。还没有将学党史与办实事全面结合起来，没有真正学出奋进之力，导致党史学习教育深入不够。三是指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央个别新提法新要求停留在字面理解上，还没有融会贯通，真正做到在实践中贯彻落实还有差距。比如，习近平总书记在学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”，如何结合工作实际，汲取党史力量，目前办法还不多、成效还不明显。
3、作风上：一是党风廉政建设抓常抓长尚有差距。有时候认为机关各方面工作抓得比较紧，干部管理比较严，在党风廉政建设上面偶尔有“免检”思想，投入精力不够多，满足于规定动作，督促班子成员落实“一岗双责”不够经常，对“四种形态”的运用还不够熟练。在日常警示教育、廉政风险防控、定期监督检查等方面抓的还不够紧。二是“四风”反弹回潮隐患一定程度上存在。虽然采取了一些措施，但是隐形变异“四风”问题还时有发生，以文件贯彻文件、以文件落实文件等形式主义和官僚主义的作风问题一定程度上依然存在。
1、坚持把学习作为立身之本和自觉追求，全面加强党史学习教育，突出学习的系统性、整体性和全面性。充分利用主题党日活动、“三会一课”等载体，丰富学习形式和学习内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史，做到学深悟透、学思践悟、学以致用，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动。
3、牢固树立抗风险和压力的防范意识，以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态，进一步发挥机关每位党员干部“服务全局、协调各方”的作用。严格督促机关党员警惕思想上的麻痹松懈和事务上的偏差纰漏，从小事小处小节做起，以“抓铁有痕、踏石留印”作风力戒“慵懒散浮拖”负面行为，树立新时代人大机关干部良好形象。从严落实中央八项规定精神及省市区实施细则，牢固树立红线意识、底线思维，坚决抵制“四风”侵蚀，为推动人大常委会机关各项工作开展提供坚实的作风保障。
3
区政府办公室
1.学深悟透“以人民为中心的发展思想”还有差距，为民服务宗旨意识不强
2.争先进位意识不强
3.从严从实不够、用心用情不够
2、持续优化营商环境，以实际行动践行为民服务宗旨。结合“新春访万企、助力解难题”“百名干部联千企”活动，开展营商环境问题“大起底”，健全问题台账，边摸排边解决，目前已兑现招商引资履约问题6个，其中已兑现5个，正在走流程办理中1个；收集历史遗留办理不动产登记难问题14个，目前已解决12个，正在解决2个。动态调整“一库四单”，优化包联机制，全区副科级以上干部425人包保全区重点企业773家，实行按月走访包保机制。区“四大班子”班子及法检“两长”领导分别去包联乡镇开展现场办公，面对面听取企业意见、了解企业诉求，实地接访企业134家，了解企业经营状况，收集企业诉求183个。动态调整“一库四单”，优化包联机制，按月走访企业8748家次，累计办结问题2102个，组织政策宣讲会32场次，召开要素对接会15场次，帮助企业解决融资3.9亿元、招工670人、土地462亩。
3、牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，认真落实“一改两为五做到”。疫情期间，群众通过各渠道反映的诉求数量激增，4月1日至5月23日，12345热线、市长信箱、人民网省市长留言、省长热线等渠道共收到各类群众诉求13256件，约为2021年全年办理量的74%。诉求主要集中在隔离管控、紧急就医、药物配送、核酸检测、道路通行、返乡政策、生活物资保障、小区疫情防控秩序等方面。区政府办始终坚持群众诉求无小事，及时交办转办，为解决群众疫情期间的“急难愁盼”发挥了积极作用。根据市政府办4月份热线办理情况通报，我区共转办以及直办群众各类诉求8652件，占全市总量的43.12%，居全市首位，群众满意度98.89%，县区排名第二。
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区政协办公室
1.对中央精神和政策规定简单理解、机械执行，学习的深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想未能完全深刻领会。
2.习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法还不多。在工作推动监督中存在程序性监督多、实质性监督少，听取情况通报多、提出批评意见少。
3.缺乏“慢进是退、不进更是退”的危机感，安于现状、不愿争先进位。
整改措施：1.深入系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
2.进一步端正工作态度，自觉增强工作的主动性，始终保持强烈的责任感和使命感，加快工作节奏，提升工作效率，围绕中心，服务大局。
3.严格遵守中央八项规定精神及省、市、区有关规定，带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头严格执行机关考勤管理等制度，以务实的作风开展调研视察和民主监督等活动。
取得成效：1.通过学习习近平总书记以人民为中心的重要论述等，党员干部的思想认识进一步提高。
2.通过开展习近平总书记关于坚持人民立场的重要论述、全省改进工作作风大会精神、“五问”六安大讨论等学习研讨，结合工作实际，立足岗位，谈体会、谈不足、鼓干劲，明方向。
3.通报为民服务正面典型和负面典型，我单位驻苏埠镇陵波村第一书记、工作队长胡大洲先进事例“过度劳累，他一头摔倒在乡村大舞台”在皖西日报刊登，市委“以人民为中心的发展思想”专题学习教育作为正面典型案例，市委书记叶露中作了重要批示，胡大洲同志先进事迹深深激励了本单位党员干部。通过正反面教育，持续发挥先进典型的正面引导和负面典型警示震慑作用。
4.严格问题查摆。围绕“六个不”“九个是否”查找单位、个人存在问题，进一步让规章制度入脑入心，剔除自身“毒瘤”。
5.深入践行“以人民为中心的发展思想”，广大党员干部奋战在疫情一线，并号召全区政协委员捐钱捐物、出钱出力，谱写了一曲抗疫凯歌。
6.在做好常态化疫情防控的同时，因疫情4月份未开展的工作与5月份工作同步推进，增强危机感、紧迫感和争先进位意识。
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区纪委监委机关（含巡察办）
1、思想上：（1）贯彻落实上级决策部署的精准性有待增强。在贯彻落实上级决策部署过程中，一定程度上存在执行标准不够严格、推进落实不够精准的问题。（2）政治理论学习还不够系统深入。“碎片化”学习相对较多，全面系统学习和深度研讨交流相对较少，缺少“反复学”的钻劲和“深入想”的韧劲。（3）理论结合实际还不够紧密有效。实际工作中在学思践悟上做的还不够，运用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，以学促行、以行践学、学用结合转化方面还不够到位。
2、工作上：（1）基层调研不够深入。深入基层和走访群众不够，工作调研按部就班多、自选动作少，对基层情况的掌握了解需要进一步增强。（2）自我革命、勇于斗争的本领还需提升。面对新形势新任务新要求，学习运用党在不同历史时期成功经验应对风险挑战的能力还需要加强。（3）开拓创新仍有差距。习惯于老经验、老办法、老路子推进工作，主动开拓创新不够，精品意识还需增强。
3、作风上：（1）主动担当作为还不够。少数干部思想上有求稳心理，对防范化解风险挑战、深化纪检监察体制改革中出现的棘手难事在一定程度上存在畏难情绪。（2）服务群众还不够到位。面对群众诉求，虽然能够积极畅通信访举报渠道，但还存在群众对信访举报处理结果不理解、不满意的情况，在与群众做好沟通交流和工作解释方面做的不够到位。
3、整改措施：（1）强化为民服务意识，坚持人民至上理念，热情接待来访群众，做好来信来访工作的登记、呈批、转办、督办、统计、归档工作，做到件件有落实、事事有回音。（2）深化小微权力“监督一点通”推广应用，不断提高群众知晓度、参与度、满意度。规范村居干部权力制约和监督，持续提高群众参与基层监督的积极性和主动性。
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区委组织部
2.年度考核对区管干部的分析研判不够准确，考核结果运用不够；党建与中心工作联系需进一步加强。
1.整改措施：一是紧密贴合专题学习教育提示函内容和各级重要会议文件精神，通过观看教育片、部领导上党课等多种形式，定期组织开展学习和交流研讨，部领导结合学习和工作实际，带头发表心得体会；二是定期召开部机关季度工作例会，分管部长和常委部长点评指导股室工作开展情况。三是建立机关书屋，为部机关党员干部每人购买5本书籍，定期交流学习心得和感悟，进一步拓展学习知识面。
整改成效：通过定期组织理论中心组学习、机关支部学习和党小组学习，结合个人自学和交流研讨，进一步提升了学习实效和理论指导实践能力。
2.整改措施：一是深入了解区管干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，重点了解区管干部在“重畅决”、高质量发展等工作中的表现情况，实时更新区管领导干部实绩台账和负面清单。及时将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。二是紧密围绕中心服务大局，结合疫情防控、文明创建、基层治理等中心工作，组织开展主题党日活动。特别是疫情防控期间，机关干部全员参与到隔离点服务、小区值班值守、核算入户采样、点位督查指导、干部资源调配等工作，不分昼夜。
整改成效：一是今年以来，结合平时考核和年度考核结果，共调整干部5批次113人次，其中提拔或进一步使用39人，进一步提高选人用人精准化科学化水平。二是进一步推进了党建与中心工作相互促进、融合发展，进一步锤炼了部机关干部过硬的素质和作风。
3.整改措施：一是适度减少组织工作文件、会议和提示单，非必要不发文、不开会。二是每季度开展党建调研，以工作实效为调研重点，坚决避免过度留痕。结合每次调研检查等活动，同步开展业务指导，三是不定期深入镇村一线，通过走访了解、谈心谈话等方式，考察了解干部表现情况。
整改成效：组织工作留痕现象较大程度减轻，对镇村的业务指导比较到位，对干部考察识别精准度明显提升，得到干群的好评。
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区委宣传部
1、思想上，领导班子平时学习不够深入，服务群众的意识树得还不够牢固。
2、工作上，创新工作能力上有差距，化解矛盾的办法举措不多；对基层宣传思想工作督查指导不够。
3、作风上，“一岗双责”制度落实上不够严格；深入基层调研力度不够。
整改措施：
树牢以人民为中心的发展思想，把宣传思想工作扎根在人民群众的日常生活中，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，真正让群众看到变化、见到成效、得到实惠。一是及时制定详细的学习计划，正确处理好工学矛盾，多参加集中学习，强化个人自学，提高班子整体理论素养，增强为民服务能力；进一步提高政治站位，树牢为民服务的思想根基，充分发挥宣传思想工作的职能作用，组织凝聚广大群众，把工作做到群众的心坎上。二是创新工作思路，建立完善群众评价机制，把群众满意不满意、有没有得实惠作为检验工作成效的关键；围绕区委、区政府中心工作，切实掌握新变化、学习新理论，注重理论联系实际，运用马克思主义方法论，有效推动实际工作；加强对基层宣传工作的督查指导，进一步健全基层宣传工作激励机制。三是部领导班子和党员领导干部要切实牢记党的宗旨，严守政治纪律和政治规矩，发扬“钉钉子”精神，不因事难而推诿，不因事小而不为；增强公仆意识，大力破除“官本位”思想，主动深入到问题最突出、矛盾最集中的地方，攻坚克难、主动作为。
取得成效：
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区委统战部
2.工作上：理论与实践贴合不紧，开拓创新意识不高，学以致用的功夫不深，用科学理论的立场、观点、方法分析、指导和解决实际问题的水平有待提升。未能将统一战线人才荟萃、智力密集优势充分发挥出来，没有真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发。
3.作风上：群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深。为统战对象办事服务、调查帮促工作都是在省、市、区委统战部门的督促下进行，主动服务意识不强。
1.思想上：进一步加强政治理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升理论水平和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。进一步提高工作中的政治站位，胸怀“两个大局”，做到“国之大者”心中有数，坚决贯彻落实中央大政方针和省市委的重大决策，始终保持正确的政治方向。
2.工作上：找准统战工作的切入点、结合点，从工作实际出发，用创新的思路、开放的视野来审视、谋划和推动工作，推动新时代统战工作高质量发展、再上新台阶。发挥统战交友广泛优势，在“双招双引”工作中狠下功夫，为服务裕安经济社会发展贡献统战力量。
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区委政法委
1、思想上：一是学习形式创新不够；二是学深悟透还有差距。2、工作上：一是责任担当不够；二是工作创新不够。3、作风上：一是工作作风不够务实；二为民服务的宗旨不够。
1、整改措施：（1）充分利用裕安红色资源开展革命传统教育，组织干部职工赴红色教育基地开展瞻仰先烈、重温入党誓词等多种活动；组织干部职工线上观看魏晶晶、王敏等政法英模视频报告；组织干部职工观看违法违纪干警忏悔录警示片、参观廉政教育基地。（2）把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，将学习贯彻习近平法治思想和党的十九届六中全会精神作为重要任务，贯穿于政法工作各方面全过程。强化交流研讨。更加注重联系实际学、带着问题学，在学懂弄通做实上下功夫，班子成员带头撰写研讨材料，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
取得成效：强化走访调研，准确把握群众反映强烈的突出问题，多措并举抓整改。进一步密切干群联系、增进干群感情。以务实抓落实、以深入抓落实、以具体抓落实，以真抓实干的优良作风，努力做好样子当好表率。
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区委编办
1、学用结合不够实。从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取解决机构编制实际问题的能力不足，用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验指导编办具体工作不够融会贯通。
2、机构编制申请事项缺乏调研。在工作上对区直单位、乡镇街道具体运转情况的了解不够全面系统，对机构编制申请事项等未开展评估工作，实地调研不够。
3、制度体系不够健全，制度执行不够严格，有的制度虽然制定了但是很久未及时更新和完善，以制度强作风效果不强。
1.整改措施：拓展理论学习方式，创新学习形式，在开展集中学习的基础上，采用交流研讨、社会实践、理论中心组、机关党支部、机关全体干部业务学习等多种形式开展学习，加强政治理论和机构编制业务知识学习。
取得成效：2022年3月，完善编办学习制度，坚持用制度管人管事。坚持将理论学习内容贯穿机构编制业务工作全过程，融入到机构改革创新、将学与做有机结合，将理论学习成果转化为新时代机构编制工作创新发展的动力。
2.整改措施：研究制定机构编制申请事项评估工作操作办法，明确评估对象，细化评估指标，提升机构编制动议和论证的科学性、规范性和可操作性，促进机构编制工作提质增效。
取得成效：2022年3月，印发《裕安区委编办机构编制申请事项评估工作操作规程（试行）》（裕编办〔2022〕9号），并印发全区，切实加强机构编制申请事项评估调研。
取得成效：2022年3月，印发《裕安区委编办会议、学习等管理制度》裕编办〔2022〕10号），并在全体干部会议上学习，加强制度刚性约束。
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区直工委
1、班子成员带头谈感悟、谈收获不够多，思想还不够解放，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取解决党建工作实际问题的能力不足。
2、领导班子对“适应新常态、把握新常态、引领新常态”的本领还不强，对破解当前复杂形势下出现的新问题办法不多、思路不新，对提高履职能力的谋划思考不够多。
3、加强作风建设不够持续有力，制度机制还不完善，没有完全形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
4、对新政策、新问题的研究还不够，习惯于凭老经验、老方法做事，缺乏探索做好新时期党建工作新举措，工作思路不宽，办法不多，主动性不强。
5、开展党建督查调研，只注重发现问题，未能精心指导解决问题，认真帮助提高党建业务水平。
1.坚持理论学习中心组学习制度，深入学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设会议上的重要讲话精神。对照提示函要求完成规定学习内容，组织开展5次学习研讨，交流学习心得。将理论学习内容贯穿党建业务工作全过程，将学与做有机结合，将理论学习成果转化为新时代党建工作创新发展的动力。2.加强新时代机关党的建设理论和业务学习，结合工作实际深入研讨，提升领导班子成员践行新时代党的建设总要求和党的组织路线的能力。
3.完善机关“三重一大”决策机制、机关效能建设等工作制度，规范本单位日常管理工作;结合干部作风突出问题集中整治活动，开展对机关工作人员谈心谈话活动，坚持思想教育、日常管理和业务帮带相结合，提高机关人员工作效能。
4.出台《中共六安市裕安区委关于加强和改进新时代机关党的建设的意见》，聚焦政治机关建设，聚焦作风建设新部署新要求，聚焦党建业务融合加深，聚焦短板弱项及主体责任落实等问题，进一步细化明确要求，充分发挥机关基层党组织作用，推动机关治理和各项事业发展；开展机关党建课题调研活动，加强对机关党建热点、难点问题的研究，围绕强化政治机关意识、机关党建服务中心工作、党组（党委）落实机关党建主体责任、构建“党建+信访”工作机制、机关党建品牌创建重点课题，充分发挥调查研究在推进机关党建高质量发展中的重要作用，提高机关建党工作质量。
5.优化党建督查调研方式，以检查每月党建工作落实为重点，开展季度机关党建督查调研工作，着力在加强指导工作力度上下功夫，提高党建督查调研工作的针对性和有效性；建立班子成员联系机关基层党组织联系点工作机制，加强对机关基层党组织落实机关党建重点任务和问题整改工作的经常性督促指导。
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区委督查办
1、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义领会还不够深刻，学习的深度和广度还有待进一步拓展。
2、落实上级决策部署的效率有待进一步提高，推动工作落实力度还有待进一步夯实增强。
3、勇于担当精神、较真碰硬措施有待增强，创新意识和力度有待加强。
4、“重畅决”群众诉求办理中，对一些涉及烂尾楼、外墙脱落等历史遗留和共性问题，缺少行之有效解决办法。
1、将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神以及即将召开的党的二十大作为今后一个时期最重要最紧迫最关键的政治任务。制定更加具体的学习制度，开展经常性的学习，将采取灵活集中学习与个人学习，树立终身学习的意识，增强学习的自觉性、系统性、针对性和实效性。集中解决理论指导实际工作的问题，把学习成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动督查工作，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，防止理论脱离实际的教条主义。
2、在精神状态上强化责任意识。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务。开拓创新意识。增强工作的创新能力，解决新问题的能力，增强驾驭全局的能力，主动服务于改革、发展、稳定大局，确保区委区政府的工作要求和各项决策部署落实到位。
3、主动创新工作方式方法，变被动为主动，勇于担当、敢于担当。提振奋勇争先、迎头赶上的精神状态，围绕确定的目标任务一往无前、全速前进。练就争先进位的”真本领，让干部回归人民公仆定位，让干事担当、为民造福的劲头鼓起来，推动党员干部在为民办实事解难题中践行初心使命。
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区法院
1.“以人民为中心”的宗旨意识融入上不够常态。全心全意为人民服务融入日常学习、工作和生活中的自觉性、主动性不够，对于队伍管理、制度建设等问题，院班子虽然也进行了深入思考研究，但开展专题调研的次数少，真正深入庭室、深入群众中“解剖麻雀”做的还不够。
2.工作思维滞后，贴近形势不够。新时代新起点，法院工作充满了新机遇，也面临着新挑战，班子想了不少办法，取得了一些实效，但没有做到精准精确、久久为功。在推进司法体制改革和智慧法院建设等工作时，不愿创新、不敢担当，甚至存在畏难情绪。对上级法院的考评存在认识偏差。
3.3.工作标杆不高，存在惯性思维，改革创新不够。领导班子自我完善、自我提高的措施不多，尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作提档升级，新技术新手段应用能力不强。多办案、快办案、办好案，还有待于继续深入贯彻以人民为中心的发展思想，持续攻坚、精准发力、常态推进。
1、整改措施：深入学习习近平总书记关于以人民为中心的重要论述，对标对表习近平总书记人民情怀，不断强化党的宗旨意识、群众观念，坚持将心比心、换位思考，坚持司法为民、公正司法，坚决站稳群众立场，兑现为人民服务的诺言，让人民群众切实感受到公平正义就在身边，切实把人民对美好生活的向往变成全院干警的奋斗目标。
2、整改措施：围绕叶书记“五问”认真组织开展大讨论，进一步解放思想、强化担当进取意识。认真对照上级法院的考评指标，强化干警考核指挥棒意识，扎实推动司法体制改革和智慧法院建设等工作。
3、整改措施：对标对表先进地区法院，认真开展学习调研，汲取好的经验做法，充分运用大数据、信息化背景下推动工作提档升级，加强新技术新手段应用能力，推动法院各项工作高质量完成。
整改成效：拉高工作标杆。围绕叶书记“五问”开展大讨论，进一步解放思想，扎实推动省高院五项重点工作，巩固提升审判质效，今年以来，我院以专题学教活动为抓手，院领导带队，先后组织审判业务骨干，前往合肥市蜀山区法院、肥东县法院、舒城县法院等地参观学习，进一步开拓视野、问计取经，对标先进找差距，解放思想凝聚合力，努力提升裕安法院自身建设和司法服务能力水平。我院制定《2022年裕安区法院智能化建设和应用专项工作推进方案》，梳理我院信息化建设方面的短板和不足，明确改进方向，形成工作机制，确保高质量完成信息化建设和应用。
14
区检察院
1.在思想上，极少数干警还存在认识不到位的情况，服务大局意识需加强，对上级服务群众政策落实不够及时到位，存在因循守旧的问题，在尝试和探索检察工作服务大局新途径、新方式方面还需加强。
2.在工作上，服务群众工作举措还需加强，通过办案参与基层社会治理、服务群众需求上做的还不够，司法救助、保护未成年人等社会弱势群体等还有短板，“一号检察建议”等配套司法措施跟踪问效还有待改进。
3.在作风上，担当进取意识还需加强，工作中有畏难情绪，存在小进则满的现象，法律监督能力和水平还有待进一步提升，有影响的典型案例、指导性案例还有待进一步挖掘
1、强化政治理论教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装检察干警，深入学习贯彻习近平法治思想，2月7日——11日，集中开展“强化政治建设促作风，强化质量建设促发展”政治业务学习周暨政治轮训。依托红色教育基地开展革命传统教育，2月25日组织干警赴安徽第一面党旗纪念园暨寿县小甸特支纪念馆，开展以“赓续红色血脉、践行司法为民”为主题的党日活动，激励干警守初心、担使命、转作风、谋发展。强化学习研讨，认真学习郑栅洁书记在全省改进工作作风为民办实事办企优环境大会上的讲话、安徽省委7号、8号文件等内容，积极开展“青年干警跟班找差距”“五问”六安大讨论等学习研讨，干警撰写心得共计百余篇。通过各项学习教育的开展，全院干警的政治素养、政治站位进一步提升。
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区发改委
1、“以人民为中心的发展思想”践行的不彻底，日常工作中重点放在抓发展、抓项目上，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
2、政治理论学习不够深入。
3、干部创业锐意进取的意识有所衰退，存在小进即满的思想。
4、深入服务对象、重点项目和基层开展调查研究不够。5、任务集中、工作压力大时对工作的统筹安排不够。
6、政策学习研究不够深入，为民服务的质量和效率有时还不高。
8、形式主义的风气还没有完全克服，机关办公室的作风较重；工作有时不够耐心，在处理棘手问题时态度有时比较急躁；有时还存在工作问题处理不及时、等一等的现象。
11、项目调度整体推动不够有力。
12、对建设项目标后履约“两场联动”监督检查的督促整改不到位，未对整改情况不到位或拒不整改的单位进行处罚。
1、今年以来，我委聚焦民生工程等重点领域，积极谋划项目。其中，围绕中央预算内投资补助7大领域35个投向和专项债券九大领域32个投向共计新增谋划项目191个，总投资719.69亿元；围绕“十四五”革命老区基础设施补短板建设支持方向谋划项目44个，总投资189.8亿元。
2、一是充分结合“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，认真开展学习研讨，将“以人民为中心的发展思想”入脑入心。目前，委党组已开展“以人民为中心的发展思想”专题集中学习8次，研讨5次。二是将结合省、市、区部署、涉粮问题整改和工作实际，详细制定了委2022年中心组学习计划，委各支部学习计划。三是围绕年度学习计划持续开展集中学习，做到学习全覆盖。
3、一是拉升标杆，强化争先进位意识，在委公共资源交易中心的年度工作任务中加压进位。二是自觉向先进典型学习，克服进退走留等方面的负面影响，在岗履职、在岗尽责。
4、加强与基层单位的联系，深入项目实地，调研经济发展、项目落实情况，全面了解当前项目存在的各项问题并加以协调解决。今年以来，针对2022年393个省、市、区重点项目，制定月度台账，印发《项目工作手册》，确定包保联系领导，按月调度推进。实时梳理项目推进过程中存在的融资、规划、用地、环评、征迁等方面困难和问题，提请区重点项目联席会议协调解决。围绕年度计划推进，今年以来共开展4轮重点项目督导检查，召开了3次重点项目联席会议，形成督查报告、责任清单，实行闭环管理。围绕服务业高质量发展，走访服务业企业，宣传服务业奖补政策，积极摸排升规纳限企业，争取全年新增规上服务业企业5家，新增服务业集聚区1家，实现其他盈利性服务业收入增长10%以上。今年以来已兑现服务业企业高质量发展奖励资金约300万元。
5、对各项工作进行细致的梳理，分清主次，抓大放小，根据职能进行合理分工，保证工作合理有序开展。目前，我委已重新调整完善了委领导班子分工（裕发改〔2022〕18号），进一步明晰职责，实行分工负责制，同时坚持分工不分家，中心工作合力攻坚，下一步，我委将举一反三，结合涉粮问题整改和工作实际，进一步理清各股室和委属事业单位职能定位和人员配备，做到人人身上有担子。
7、充分发挥主观能动性，总结和完善工作经验，在项目发展等工作中提出新思路、拿出新方案。为呼应中央、省、市决策部署，进一步营造比学赶超、奋勇争先、加快发展、浓厚氛围，年初代政府起草《关于在全区开展“大抓项目、抓大项目”攻坚行动实施方案》，围绕“促、谋、招、增、引、建、保、管、督”等环节，推深做实项目工作，以高质量投资支撑高质量发展。为提高全区项目谋划工作质量，我委提请区政府成立重点项目六大谋划小组，召开专题培训会，开展一对一指导，帮助项目单位谋划对的上、报的出、建的了的大项目、好项目。一季度我区投资和项目工作呈现良好态势，在全市“扩投资增动能赶超发展”激励机制评比中得分第三名，获得“季度流动红旗奖”，实现一季度良好开局。
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区教体局
1.思想上重视程度不够,在推进教育干部队伍建设改革任务中，敢于先行先试、创先争优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。
2.工作上不够进取，深入基层学校一线调查研究少，存在脱离群众的现象。
3.工作激情不高，敢为人先、敢闯敢试精神不足，破解学科缺编、高中教师缺编等突出矛盾和问题的措施办法不多，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。
5.组织安排的各项工作调研，内容不够优化、表格过于复杂，各类资料重复打印，浪费资源。
6.疫情防控、安全工作只注重部署，文件发的多、安排的多、各种报表多，落实的较少，存在形式主义。
1.区委教育工委和教体局班子成员加强了理论学习和交流研讨，积极组织中心组学习，开展了“五问”六安大讨论，班子成员带头撰写心得、带头交流发言，明确了“奋勇争先”目标，整个班子补足了精神之钙，筑牢了理想信念，使避重就轻、怕担责、怕出错的思想得以扭转。
2.区委教育工委和教体局班子成员定期不定期到联系片区学校进行调研，形成了常态化汇报制度，推动联系片区各项工作开展，切实践行“以人民为中心的发展思想”，形成了“比、学、赶、超”的工作氛围。3.严格把关向学校摊派的非教学工作任务，加强教体局各股室间工作协调，优化各项工作，切实为基层学校“减负”。
4.在突发的疫情防控工作中，主要领导靠前指挥，班子成员勇于担当，无惧无畏深入疫情防控第一线，起到了先锋模范作用。进入常态化疫情防控后，班子成员坚持每周深入包保片区督查指导工作。
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区科技局
1.在思想上，一是创新精神不强，缺少“有的敢创新，没有的敢创造”的勇气和底气，“敢为天下先”的担当精神不够。二是主动作为不够，站在全区的高度思考谋划工作不好，建言献策不够。
2.在工作上，一是工作标杆还不高，创先争优意识不强；二是专业素质还不好：适应科技岗位需要的知识架构、能力结构还不完善。
措施：1.结合“以人民为中心的发展思想”专题教育，常态组织理论学习，增强全局干部政治意识和创新意识。2.结合我区实际，等高对接合肥、沪苏浙等先发地区，及时修订我区科技创新政策。3.结合每月工作例会，抬高站位，超前谋划工作，积极向区委区政府建言献策。
措施：1.合理分工、压实责任，自上而下拉升工作标杆。2.结合党组中心组理论学习，学法规、学政策，切实把岗位必备素质练精练强。
成效：1.目前已进一步优化工作分工，工作标准提升明显。2.目前常态结合各种会议举办局工作小研讨、小培训。
措施：1.加强监督，强化责任，形成闭环，努力形成“千钧重担大家挑，人人身上有指标”的工作氛围。2.通过述职述廉、民主评议、谈心交心、民主生活会等，浓厚批评和自我批评氛围，强化相互提醒、相互帮助机制，促进全局党员干部工作作风扎实细致。
成效：1.疫情期间在单位只有7个人情况下，圆满完成指挥部隔离转运、小区值守、隔离点管控三个点位任务，区督查没有发现任何问题。疫情结束后，针对前期工作欠账，全体人员加班加点，没有怨言，目前各项工作逐步赶上进度。2.目前已完成局党组民主生活会和支部专题组织生活会，会上批评和自我批评氛围浓厚，并逐人制定了整改落实“四清单”。
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区经信局
1、存在专业能力水平不高，不能适应高质量发展要求问题；
2、存在工作落实不到位，有漏办现象；
3、存在对不熟悉的业务有推诿，不干办理现象；
4、存在理论上指导企业和群众，未能深入企业和群众当中现象。
1、加强专业理论学习，用理论武装头脑，以实际行动拓宽视野与思路，提升办事质量与速度，及时为企业解决困难，通过集体学习和个人学习，熟悉了业务知识，现在帮助企业解决困难容易很多。
3、加强业务水平理论学习，多向业务能力强的同事请教，争取早点成为一名综合素质过硬的工作人员，将领导交办的事情高质量完成。通过学习与请教，现在工作完成的质量有了很大提高。
4、从办公室走出去，深入企业和群众当中，直面对待问题和需求，亲自动手帮扶与解决，直至销号，通过整改，目前能够亲力亲为完成工作，受到企业与群众一致好评。
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区民政局
1、在理论学习上仅停留在读原文、集中学习上，没有督促到个人自学和深入研究理论知识方面
2、在执行上级文件大多采用与其他县区一样方法和套路，很少开发我区特色的工作做法和方式
3、工作作风不够扎实。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率不高的问题
1、制定个人自学学习计划；加强个人自学，并按月督查，严查内容的深度与真实性。
2、加强到基层调研，到更难的地方了解群众真实需求，为我区群众制定更适宜的方针政策。班子成员分组包保，经常性赴各地开展工作调研，听取基层声音。
3、转变工作作风和躺平思想，学习先进地区的先进做法，在此基础上开拓创新，更好的为民政对象服务。组织赴合肥、金寨等地学习先进经验，转变工作作风，为我区民政工作发展注入新力量。
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区财政局
1、思想上：思想不够解放，观念老化，方法固化，考虑问题思路打不开。具体表现在：兑现招商引资奖补时，审核谨慎，资料佐证不齐，兑付较慢。
2、工作上：存在本领恐慌问题。具体表现在：一方面，对新形势下“资本力量、市场逻辑”不熟悉，财政资金撬动作用的着力点在哪不清晰，导致在“双招双引”洽谈中无法拿出有针对性建议。另一方面，对新的财政管理体制学习不够，新的财政一体化平台操作不熟练，导致在春节前支付工作遇到很大困难，意见较大。
3、作风上：习惯于按部就班，一定程度上存在跟不上节奏现象。如：由于财政预算管理一体化工作中的堵点、难点问题，导致年前部分资金支付进度较慢。
1、提高站位，树牢宗旨意识。要在心中时刻装着人民，人民就是江山，江山就是人民，始终坚持全心全意为人民服务。拉高标杆，转变思想观念，多向先进发达地区学，汲取新知识，新方法，拓宽视野，补足精神之钙，用新思想武装头脑、用新发展理念指导实践上。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在合法合规下提高工作效率。
2、不断加强学习，炼就过硬本领。多开展“走出去”和“请进来”学习活动，采用培训、跟班学、自学和集中学相结合的方式，学新政策、新理论，今年我局已开展了预算管理一体化预算执行业务培训、财政总会计制度培训、2022年预算绩效管理政策和实务培训、预算管理一体化单位会计核算培训等；坚持向先进和优秀学，理论联系实际学，走企业、入基层，多参与一线招商、洽谈及挂职锻炼，实地考察借鉴他人好的方法和建议，不断提高自身素质和本领，逐渐消除本领恐慌。
3、转变工作作风，做到有求必应。用真心真情，视人民群众为亲人，换位思考，将心比心，坚持从当前做起，从小事做起，对群众急难愁盼问题，坚决转变按部就班的观念，在合法合规前提下，做到马上就办，办就办好。建立了群众公共利益诉求转化落实行动诉求梳理清单、群众各类诉求摸排梳理办理台账等，积极解决群众诉求。2022年以来共办理来自12345政务服务便民热线平台上的群众诉求15件。
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区司法局
1、理论中心组单次集中学习内容过多过泛。例如：2019年12月、2021年1月、7月均一次性安排近10项学习内容，且以工作安排为主。
2、推进法治裕安建设有差距。行政执法综合协调、合法性文件审查等工作推进不力。对优化我区“营商环境”的行政执法单位指导监督不到位，截止巡察期间，取消政务服务事项申请材料涉及31家单位，未完成取消的有18家单位639件。
3、局机关有6个方面61项工作制度，多数制度内容过多过繁，操作性不强，部分制度难以执行到位。
4、部分分管领导对分管工作的文件“一批了之”，跟踪问效不及时，对社区矫正、规范性文件审查备案等工作短板主动下沉调研、解决问题较少。
5、部分年轻干警干事创业精气神不足，工作标准不高，执行力不强。
6、局党组成员法律专业人才不多，部分党组成员主动学习不够，与时俱进学习研究涉法业务知识不深，履职尽责能力有欠缺。
7、理论学习联系实际不紧密，学用脱节。如《中国共产党政法工作条例》《民法典》等内容“一学了之”，没有结合本区本部门实际，就如何贯彻落实开展研讨。
8、联系群众不够紧密，为民服务意识还需增强。
3、保证机制运作成效。安排专人对财务、效能等制度进行更新完善。确保发文审批严谨。严格规范发文审批程序，统一扎口管理。对发文同志及中层干部进行谈话10人次，提醒做好发文必要性、文件内容合理性的把关工作。
4、推行清单化闭环式工作机制。印发《关于建立区司法局领导班子清单化闭环式工作机制（暂行）的通知》，重点工作清单化，每月初汇总各部门当月重点工作，制定节点、要点，主要领导随时跟踪督办，月底清点销号，保障工作落实到位。对于社区矫正、人民调解、法律援助等重点业务，以走访调研、月度工作例会、业务评比等方式，征求意见、校差补缺。
5、着力提升干警精气神。出台印发《裕安区司法局公务员平时考核实施办法》，每季度总结考核一次，纳入年底公务员考核。强化公务员日常工作管理，激励公务员忠于职守、开拓创新、提高工作效率。加强法律人才库建设，加强对年轻干部的培养，招录法律专业人才，从基层司法所中提拔优秀人才充实干部队伍。2022年已推荐提拔2名基层工作人员到乡镇党委政府，提拔1名年轻干部任司法所长，1名年轻干部到机关任股室负责人。
6、着力推进法律法规学习。将党内重要法规学习纳入年度党组理论中心组学习计划，推动党组学习党内重要法规成为常态，切实提高履职尽责能力。目前班子成员自学了《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政复议法》等，提升专业能力。
7、全力推动学用结合。理论学习紧密联系实际，分层分类学习《中国共产党政法工作条例》等法律法规，开展知识测试，60余名政法干警参与测试。学习政法干警违纪违法典型案例。撰写心得体会50余篇，确保学习实效。
22
区人社局
1.学习理论与实际工作结合不够紧密。2.安于现状、小进即满。如2021年裕安区城镇居民收入增速位居全市第四，较2020年倒退一位。
1、要进一步加强理论学习，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。在抓好理论学习营造浓厚学习氛围的同时，严格按照部署要求结合个人工作实际开展研讨，确保理论学习和实际工作相融合；结合人社系统综合窗口改革以及业务技能练兵比武活动，建立持续学习教育和业务培训制度。2、增加工作人员，明确专人负责；认真摸清调查对象户收入情况，确保应记尽记；对统计调查点实行月调度；成效：全区2022年第一季度城镇居民人均可支配收入达到12384元，位于全市第一位，增速为6.1%，位于全市第三位。
23
区自然资源局
1、缺乏创新精神。在日常工作中，缺乏江浙沪等发达地区的创新精神，拉高标杆，争先进位的思想有待进一步提高。
2、部分同志存在工作缺乏激情的现象。不动产中心为方便全城通办，设立了便民服务点，但存在个别同志保守消极、停办业务的现象。
5、在审查规划方案时，对技术指标不符合审查要求的方案，通常要求企业自行完善，很少积极主动的为企业提出合理化建议，导致规划审批时限拉长，影响审批效率。
6、松材线虫病除治技术和政策宣传不到位，导致个别群众信访。
7、不动产中心个别窗口选择性办理简单业务，存在“推绕托”现象。
8、办理项目用地预审与规划选址需等区规委会审查后出具审查意见，占用林地的项目不能及时出具预审意见影响林地报批进度。
10、城镇规划区内，不能编制土地成片开发方案的地块未纳入集体经营性建设用地入市范围。
11、有的股室和直属单位间在工作中缺少沟通协调，各行其事，步调不一致，存在推诿扯皮想象。12、有的同志自己不干事，还风言风语，打消年轻同志的工作积极性。
13、与群众交流少，沟通少。
成效：1、通过开展集中学习研讨，学习习近平总书记以人民为中心的重要论述，学习先进典型等，党员干部的思想认识得到进一步升华。2、通过优化营商环境，结合自然资源工作实际，摸排线索，立案查处，有效打击了自然资源违法行为；加强“互联网+政务服务”，提升为民服务水平。3、通过自我查摆问题和学习反面典型，领导干部率先垂范，带头遵守党规党纪、规章制度，落实“一岗双责”；其他党员干部始终保持清醒头脑，做到拒腐防变。
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区住建局
1、政治敏锐性还有待进一步增强，站在政治的高度统筹考虑、分析问题和解决问题的能力还不够强。2、宗旨意识和群众观念有待进一步增强，为民服务能力水平有待进一步提升。3、落实主体责任存在薄弱环节，严抓严管仍有差距、压力传导不够有力。4、以文件贯彻文件，慢作为等形式主义、官僚主义问题依然存在。
1、进一步加强政治学习，强化理论武装，提高政治站位，增强政治意识和全局观念。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步增强政治执行力，坚定政治方向，切实加强政治引领作用，保障各项工作有序有效推进。2、着力加强干部职工学习教育，注重正面引导和警示教育相结合，切实强化全体工作人员的宗旨意识，树立正确的“人生三观”和政绩观，坚持以人民为中心，把为群众、为基层服务作为工作的根本要求。尊重群众意愿，为群众办实事解难题。明确工作目标任务，提高全员的工作能力水平，切实为群众、为基层更加高效、廉洁服务。明纪律，严要求，杜绝懒政慢作为现象和损害群众利益行为，严肃查处违规违纪问题，把切实为民服务和廉洁从政的各项要求落到实处，抓出成效。3、严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和党组全面从严治党主体责任清单，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，持续加强对党员干部的纪律教育。4、深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述。开展形式主义官僚主义突出问题排查起底，全面检视、纠治不担当、不作为、喊口号、装样子等突出问题。
25
区交通局
1.作为区级交通部门在协调和建设市区重点工程时，有害怕群众反映情况、不会做群众工作，面对群众反映问题有畏难情绪，未能及时深入现场对部分地上青苗补偿征迁等较为复杂问题进行耐心细致工作，造成工程进度缓慢，影响整体工程进度。
2.在部分工作中有脱离群众，没有深入调研，造成群众不能享受公路建设红利的情况，如部分项目建成后造成道路与两边民房落差较大，存在安全隐患。
3.对群众反映的问题调查处理不彻底，针对群众反映的退费、补助金额的疑问解答存在简单的推卸、敷衍，未能真正站在群众角度思考。
成效：目前市区各重点项目征迁均完成。
2、措施：及时梳理了道路沿线所有民房与公路落差问题，因地制宜、一户一方案的原则，解决沿线所有涉及户门口的安全防护问题。
成效：目前各类防护设施已全部安装完成，群众面临的安全隐患得到解决。
3、措施：加强对职工的教育培训，深入践行“以人民为中心”的发展思想。
成效：针对群众反映的问题，想方设法的解决，群众的每件事均答复到位、督促到位，确保群众满意。
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区农业农村局
1、对缫丝厂改制工作重视不够，久拖不决；
2、对缫丝厂人员界定、资产评估落实不到位；
3、对缫丝厂改制面对困难绕着走，采取迂回策略；
4、生猪屠宰管理部分同志惯性思维，政策研究不透；
5、生猪屠宰没有充分考虑群众利益和营商环境。
整改措施：1.思想上扎实开展“以人民为中心的发展思想”学教活动，加强理论学习，提高政治站位；2、转变工作作风，强化履职担当。3、推进建章立制，强化组织管理4、对缫丝厂改制成立专班；5、调整生猪屠宰管理站管理人员，制定管理办法。
进度及成效：1、通过整改，全局职工进一步统一思想、凝聚共识，一盘棋布局，以饱满的热情、务实高效的工作作风全力推进各项工作；2、缫丝厂改制工作正在推进，目前正开展人员界定和职工档案梳理，做好改制基础性工作；3、生猪屠宰管理工作整改已完成，对区生猪屠宰管理站管理人员进行了调整，制定了管理办法，目前生猪屠宰企业运行良好，各项工作规范开展，确保了人民群众吃上“放心肉”。
27
区水利局
1、在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“两个确立”感悟不够深，没有很好的贯彻落实到工作的全过程。
2、化解风险挑战能力待提升。系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对常态化疫情防控还存在重眼前、轻长远思维，面对突发事件研判、领导决策上能力有待提升，巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接的有效举措以及助力中小企业、保障农民工工资等方面的思路办法都有待加强。
3、思想作风存在不严不实现象。干部职工思想建设、工作作风建设有待于进一步加强，服务群众的观念还要进一步树牢。
28
区商务局
1、在思想上，学习精神状态不佳，工作标杆不高，对商务工作的重视和研究程度不够，例如罗东旭同志对限上商贸企业月度经济指标重视程度不够；葛洋洋同志学习的主动性不够，常常是缺什么、补什么；程刚同志对2021年度外贸、外资经济指标任务没有高标准、高要求意识，只是满足完成任务即可
2、在工作上，担当精神不够，部分经济指标靠报，缺乏创新有效的工作措施，如对限上商贸企业培育工作推进力度不够，工作不扎实；与企业交流不够，担心走访多了会引起企业反感；面对光大生物、中钢联等企业反映的（交通、税收）等不涉及本单位的问题有畏难情绪。
3.在作风上，工作积极性和工作效率不高，例如葛洋洋在自己分管领域内能拍板的事情没有及时拍板导致工作滞后
1.对表对标沪苏浙，加强学习，进一步解放思想，同时加强省市区两会精神和商务各项政策文件学习，不断提高领导班子和个人综合素质
2.认真履职尽责，勇于担当，努力统筹好全局各项工作，重点抓好商务各项经济指标。认真研究制定2022年商务工作要点，深入贯彻“链接合肥，融入长三角一体化发展方案”，学习江浙沪先进经验，切实做好“四送一服”工作
3.持续改进工作作风，结合五问六安大讨论和省市区改进工作作风大会精神，认真查摆问题，做到立行立改。
整改情况：局领导班子认真学习省市区党代会精神，强化责任担当，围绕各自分管领域，认真谋划“链接合肥，融入长三角”项目并上报。3月制定了全区商务工作要点并召开全区商务工作会议，对今年工作进行部署强调。认真开展专题学习研讨，班子带头发言，持续抓好干部作风建设。
29
区文旅局
1、思想上：党的创新理论学习不及时、理解不深刻，学习内容计划性不强，系统学习不够。主动学习文化和旅游业务不多，自我要求不严，基本就是上级布置什么就学什么，模范带头作用还需进一步发挥。
2、工作上：落实不够。部分工作还存在“不推不动”现象，对可能出现的问题准备不充分，导致部分工作滞后。标准不严，创新不足。对工作落实的成效缺乏及时跟进督查、全面把握。缺乏统筹。对全区发展形势和战略研究的还不够全面透彻。
3、作风上：一些工作重形式轻内容，重布置轻检查，或者检查把关不严。联系群众不够紧密，主动深入基层一线调研了解群众诉求、解决问题困难不多。
1、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要的政治任务，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话指示批示精神。制定了2022年党组理论学习中心组学习计划、2022年党的建设工作计划，并定期组织全局党员学习。共开展6次专题研讨并提交研讨材料。将学习文旅方面的政策性文件贯穿全年日常学习始终，同时把理论学习与文旅事业发展紧密联系起来，努力把理论知识转化为推动全域旅游发展的具体思路和举措。编制完成《裕安区全域旅游发展规划》、《裕安区“十四五”文旅发展规划》，《裕安区红色资源保护与利用实施意见》现已通过区委常委会议审议，即将印发。
2、拉高工作标杆，增强慢进是退、不进更是退的危机感和紧迫感，推深做实文旅高质量发展工作。组织参加了“六安市2022年‘中国旅游日’主题活动启动仪式”；参加市局组织的惠民消费季活动；在做好常态化疫情防控工作的同时，有序开展裕安文旅企业复工复产工作；及时了解文旅企业发展现况和存在困难，帮助其疫情后经济复苏。
严格要求，落实上级有关工作部署，全面加强督查检查和考核工作。组织人员对文旅市场督查检查、“扫黄打非”、加强常态化疫情防控督查。加强统筹协调，调动多方的积极性，做到全面分析研究，形成各项工作齐抓共管的良好局面。落实市区政府工作报告内容、年度目标考核内容，制定印发了局2022年工作要点和责任清单，召开全区文旅干部大会，让基层及时知晓工作目标和任务，有效避免安排工作随意性大问题。结合“五问”六安大讨论，明确年度奋勇争先目标和攻坚克难重点工作并积极推进在建的文旅重点项目。
3、强化担当作为，狠抓工作落实。学习中央八项规定精神和省市实施细则，加强作风建设和反腐败工作并开展典型案例分析和警示教育。召开了局年度党风廉政建设反腐败工作会议，并印发了《裕安区文旅局2022年度党风廉政工作要点》。认真贯彻落实全省“一改两为”大会精神，局主要负责人落实“四送一服”工作，主动联系包保企业田园凯悦酒店，每月至少开展一次走访，协调解决企业困难。
30
区卫健委
1.固镇卫生院班子成员思想不够解放，没有以开放的胸襟和姿态去迎接新兴事物，导致工作观念比较滞后。
2.石板冲乡卫生院领导班子存在重业务、轻学习的问题。
3.在医共体建设、卫生项目建设、生命健康产业组任务落实上满足于一般化、过得去，缺乏“钉钉子”精神。
4.部分班子成员坐在办公室和会议室处理问题较多，深入一线解决问题较少。
5.丁集镇中心卫生院存在收取疾病健康教育、健康咨询费用以及院外影像学会诊应按次数收费但该院按部位收费等不合理收费问题。
6.石婆店镇卫生院医生申永科在对病人诊疗时存在过度检查。
1.固镇卫生院班子加强党的创新理论以及医改、公共卫生、疫情防控等业务知识学习，不断拓宽知识面，更新知识结构。目前，开展了四次业务知识学习。
2.石板冲乡卫生院领导班子认真落实理论中心组学习和三会一课制度。目前，共认真组织8次理论中心组学习。
3.积极与医保局沟通对接，共享医保资金信息，加强对医共体牵头单位的监管；目前，已成立高规格医共体建设工作领导小组办公室，由区委、区政府分管领导任办公室第一主任、主任，实行卫健、医保联合集中办公，并开通医保信息专线，确保信息系统共享。自3月起，对4家牵头医院开展医共体绩效考核（正在开展），对考核发现的医共体账户使用不规范问题，即行整改，做到统一专户、专款、专项收支管理。通过委项目办掌握各卫生项目建设进度，对进展滞后的项目责任人和单位及时调度，对一些需要协调沟通的问题认真做好协调沟通工作；目前，裕安区中医院一、二期建设、7个卫生院在建项目正在有序推进。在完成本单位生命健康产业组任务的基础上，积极做好“双招双引”工作，主要负责人和分管负责人分批到外招商引资，推动项目落地。今年上半年，到上海、南京、温州、深圳等地，外出招商4次。4.要求班子成员多深入基层，多倾听群众意见，在深入基层中掌握第一手资料;上半年，班子成员多次走访基层，对疫情防控、卫生院建设、村医队伍建设等方面亲身了解情况，亲身参与并作出业务指导。
5.责令立即停止收取疾病健康教育、健康咨询费用，院外影像学会诊按次数收费停止按部位收费。目前，疾病健康教育、健康咨询已停止收费，院外影像学会诊已整改为按照次数收取。
6.对石婆店镇卫生院医生申永科进行批评教育，扣除处方权分值2分。
31
区退役军人局
1、思想上：政治理论学习不深不透学用脱节，政治意识不强，政治敏锐性不够。
2、工作上：为民服务宗旨意识不强，服务能力水平不足。干事创业担当作为能力不足，工作创新意识不强，攻坚克难精神不够。
3、作风上：党组落实管党治党主体责任不够到位，对党员干部教育管理仍然存在宽松软问题。
1.思想上：加强学习，真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎根为民思想，切实做好退役军人服务保障工作。
2.工作上：努力提升退役军人事务工作能力和业务水平，服务意识水平进一步提高。严格落实退役军人各项政策，继续做好“爱心送进光荣门”活动，努力化解退役军人信访诉求存量，减少增量，为全区经济社会高质量发展提供高质量服务。进一步增强干事创业担当作为意识，争创一流工作业绩，提升工作实效。
3.作风上：贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格日常监管，切实履行“一岗双责”。压紧压实主体责任，层层传导压力，全面提升干部队伍的综合能力素质。
32
区应急局
1.指导企业安全生产工作不够，企业主体麻木，安全投入不够。
2.执法监管不严，执法监管偏软，关停取缔少、立案处罚少，制度约束、考评问责、风险控制和监督处罚未真正落到实处。
3.部分人员习惯于墨守成规，按老办法、老经验工作，争先创优意识不强，工作标准一般化。
1.措施：一是提高思想认识，积极进取；二是加强对企业安全生产工作指导；三是加大对企业的宣传教育培训，强化企业落实主体责任。
成效：机关工作人员业务知识能力提升，积极主动作为；企业安全生产意识增强，形成了良好的宣传氛围。
2.措施：一是严格落实安全生产巡查制度，加大对重点行业领域的安全监管执法力度；二是协同行业主管部门按照年度执法计划进行全覆盖安全执法检查。
成效：执法监管力度大大提升，将制度约束、考评问责、风险控制和监督处罚未真正落到实处。
3.措施：一是对标“沪苏浙”，拉高标杆，提高工作标准。二是加强工作调度，采取激励措施，鼓励创新争优。
成效：创新工作方式、方法，争先创新意识加强，工作标准进一步提高。
33
区审计局
1.担当意识不强，在招商引资优惠政策兑现审核方面，不积极主动参与，怕担责；
2.审计查出问题深度不够；
3.工作效率不高，部分审计项目进度滞后。
1.提高优化发展营商环境的政治站位，认真学习招商引资有关政策和文件，严格落实全省“一改两为五做到”会议精神，安排专人负责招商引资企业奖补审核工作，为企业加快发展做好服务。
2.认真学习《审计法》《安徽省审计机关审计业务管理办法》等法律法规和省厅、市局有关文件精神，项目实施过程中，在全面充分了解被审计单位情况的基础上，突出审计重点，选择深入调查的方向和切入点，做到科学查找问题、分析问题、定性问题，提出切实可行的意见和建议。
3.加快年初审计计划的实施，进一步压实审计组工作责任。坚持科技强审理念，运用大数据审计，切实提高审计现场工作效率。截止目前，已开展财政同级审及3个部门预算执行、4个经济责任审计、重大政策措施落实情况跟踪审计、疫情防控专项资金审计等项目。
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区市场监管局
2.对于“放管服”改革和优化营商环境等政策和精神简单理解，领悟不够深刻。
3.基层监管、执法办案任务繁重，基层晋升渠道有限，“能上能下、能进能出”的工作机制还不够健全，单位人员年龄结构老化，部分同志缺乏热情，没有激情，工作不够积极主动，不推不动，推一下动一下。
5.在日常工作中存在重考核指标、轻长效管理的情况。
6.与干部群众联系不够紧密，倾听群众呼声存在不够的情况。
1、措施：按轻重缓急原则处理事情，鼓励多思考，换位思考，汇报工作分主次，鼓励多提出个人意见。完成工作后及时总结，形成经验。
成效：进一步强化个人担当意识，多注重统筹兼顾。
成效：强化线上加线下一体推进，注重在学懂弄通做实上下功夫。
3、措施：树立明确的奖惩机制，调动工作积极性、主动性与创造性，加强自查自纠力度。
成效：发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。加强制度建设，做好“让有为者有位”，形成上下联动、整体推进的工作局面。
4、措施：改进工作方式，使用OA系统传递文件。少发文，开短会。定期检查自省，克服困难。
成效：以求真务实的理念，从实际出发，提高了工作效率。
5、措施：在注重考核的基础上，进一步细化、分解各股室、单位工作任务、指标，实行一月一汇总、一月一督办，形成全局月工作任务清单，以月为单位抓工作。
成效：充分运用目标导向，倒逼工作责任常态落实。
6、措施：畅通诉求摸排渠道，扎实做好12345政务热线、人民网书记留言板、百姓畅言、信箱、信访等工作。召开“我爱六安·我有建议·我要说话”民声倾听主题活动座谈会，通过征求意见表、现场交流发言座谈等征求群众意见。充分运用监督执纪第一种形态，通过召开2021年度组织生活会、民主生活会，做实做细日常监督。
成效：多渠道、多层次、多角度了解群众急难愁盼，为高质量完成工作打好群众基础。
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区统计局
1.站位不高，没有适应统计改革新形势需要，在重点业务工作方面因循守旧，工作落实不足，布置谋划多，但实际落实不够，觉得谋划了就算做了甚至是做好了；对区委、区政府布置的业务以外的其他中心工作，有推诿敷衍现象，觉得统计部门是业务部门，与扫黑除恶、安全生产等其他中心工作关系不大，工作推进不力。
2.担当不够，对党中央关于更加有效发挥统计监督作用的决策贯彻不够，日常统计监督检查有应付走过场现象，不敢揭示问题，直面矛盾，对长期存在的统计基层基础薄弱，统计力量不足等问题存在畏难情绪，解决问题的方法不多。
3.工作标杆拉得不高，习惯自我比较，认为工作任务完成还不错，实际与先进差距越来越大，缺乏危机意识；缺乏对经济运行的监测研判的现代统计能力，存在本领恐慌，日常工作以完成任务为目的，统计分析只是数字对比没有新意质量差。
4.存在深入基层统计调查单位指导不足，在开展“我为企业理台账”工作中，专业人员为企业指导不具体，浮在表面，操作性不强，基层基础工作一直存在短板。
1．提高政治站位，深刻学习习近平总书记关于担当作为重要论述，克服避责思维，主动作为，开拓创新。进一步细化
措施，狠抓落实树立大局观念，不折不扣地贯彻落实各级党委政府的决策部署。通过集中学习和自学，党员干部素质得到提升，“以人民为中心”发展思想牢固树立。
2．加强统计监督，计划今年配合区纪委监委对全区开展一次统计督察；目前，按照市统计局安排，拟定了工作计划，待市统计局统一组织来我区开展统计“双随机”执法检查。
3．以先进为标杆，查找不足，积极进取，增强争先进位的意识，努力学习提高适应现代统计工作需要的工作技能，强化统计分析的图表可视化，着力优产品强服务，全年计划完成15篇有一定质量的统计分析。截至5月25日，编印《裕安区统计快报》4期，《裕安统计》7期，上报统计分析9篇，统计信息98条，统计分析、信息高居全市县区榜首。
4.克服形式主义官僚主义，注重工作实效，为基层统计调查单位切实做好服务指导工作。今年，将围绕省统计局基层基础建设年活动方案，继续开展“我为企业理台账”大比武活动，着力加强企业电子台账、档案盒制度落实，提高源头数据质量。目前，培训基层统计员515人次；各统计专业落实“统计服务包”、“四个一”辅导机制，针对性开展统计服务。
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区医保局
1、履职担当不到位，去年11月新的医保系统切换上线，由于新系统未对低保、五保等特殊群体进行标识导致无法结算，在接到群众的大量来访来电后，经市局统筹，才及时将后台信息维护，说明我们的工作还不细不实，对人民群众的医疗保障服务没有到位。
2、进取精神减退，区政务中心医保窗口承担着全区90多万参保群众医疗保障经办服务，有时候来访群众办理异地就医备案、慢性病证等，窗口工作人员存在缺乏热情、不耐心的现象。
4、解决问题不及时，由于医保实行市级统筹，医保待遇保障政策由市统一制定，有时候在处理群众具体报销问题上，习惯于看规定行不行、看惯例有没有、看上面说没说，有时会有解决不及时的现象。
1、做好国家（安徽省）医保信息平台切换上线应用，完善医保专网接入、医保编码贯标、医保接口对接、业务终端配置等工作，提升新平台服务效能，为参保群众提供统一、高效、兼容、安全的医保服务。
2、开展医保系统行风建设提升行动。组织行风建设、标准化建设业务培训，开展医保政务服务“好差评”，打造优质服务窗口；政务大厅医保窗口实施综合柜员制改革。前台统一受理、后台集中审核，加快受理材料流转速度，提高审核时效。
3、结合“医保进病房”专项主题活动，我局组织业务人员深入乡镇、社区基层医疗机构开展“医保进病房”服务，扎实推动医保宣传工作。一是向医务人员、住院患者和家属发放医保宣传手册，讲解医保政策，让医疗机构和患者了解医疗药品目录、服务项目、可单独收费医用耗材目录支付政策。二是督促医疗机构及时宣传医保政策，遇医保政策调整等情况要及时进行公示，让广大医护人员、参保患者掌握了解医保政策变化情况。三是与患者面对面讲解各项医保政策，现场解答患者提出的医保问题，消除患者疑问，把矛盾化解在萌芽阶段，切实增强阳光、惠民医保建设，推动医疗保障事业高质量发展。
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区城管局
1、需要进一步拉高标杆。
2、环卫存在盲区问题。
3、城市管理进一步加强精细化。
4、物业公司存在不作为、慢作为、乱作为问题。
1、一是学习贯彻习近平总书记关于以人民为中心的重要论述，学习全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会、市两会和市委五届四次全体（扩大）会议精神，原文学习省委7号、8号文件。二是结合正在开展的“五问”六安大讨论，领导班子要开展集中学习研讨，领导干部带头交流发言、撰写心得体会。三是树立鲜明的选人用人导向来激发干部激情和干劲，以实绩论英雄、凭实绩用干部。
3、加强巡查频次和管理力度，持续推动两化。助力“三城”复核，推动文明创城。
三是加大物业企业考核力度，每季度考核1次。目前已完成季度考核一次。
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区信访局
1、解决群众信访诉求思路不能完全打开、推进工作手脚放不开，讲困难问题多、主动化解信访矛盾的思想还不够。
2、对交办的信访事项跟踪督办力度不够，不能做到及时办、盯着办等问题。
3、责任心不够强、精神有所懈怠，拼劲和韧劲不够，勇挑重担、啃硬骨头的担当精神不够。
4、深入基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事还不够有力有效，对维护群众合法利益做的不够，还存在对群众信访诉求重程序、轻化解，群众合理诉求解决不到位等问题。
5、干事担当不够，作风上不够顽强，在处理复杂疑难信访事项上，还存在一定的推脱心理，存在责任心不够强，工作不够敬业，责任心有所缺失，拼劲干劲不足。
1、整改措施：强化理论武装，抓好集中学习，用活《信访条例》和各类法规政策，切实领会学习江苏、浙江干部的“破常规”精神，并贯彻到解决群众诉求中去，切实履行好“人民信访为人民”的职责。
整改成效：召开理论学习中心组（扩大）会议11次，开展各类研讨6次，系统学习了习近平总书记关于坚持人民立场以及做好信访工作的一系列重要指示精神，进一步解决了思想打不开、手脚放不开等问题。
整改成效：结合工作实际，针对疑难复杂重点信访事项，制定了任务清单，并依据信访人、信访事项、责任主体、责任领导、办理时限等要素，建立了督办事项台账，随时跟踪办理进度，确保信访事项不拖不等不靠。
3、整改措施：深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进信访工作的重要批示指示精神，牢记信访部门的职责使命，将“为党分忧、为民解难”作为始终不渝的政治追求，做到初心如磐、使命在肩。
整改成效：建立工作机制，夯实制度基础，拟定了《关于构建“党建+信访”工作机制做好新时代群众工作的实施方案》，建立健全了“闭环+清单”、“责任+倒查”的工作机制，通过制度进一步解决党员干部思想上存在的松懈心理，激发了干事创业的责任心。
整改成效：常态化开展领导干部接访下访，今年以来，主要领导带头接访下访40次，接待群众87批125人次，批阅群众来信156件，领衔包案243件，帮助解决信访问题243个，通过做实领导干部接访下访，推动群众信访诉求真正落实“三到位一处理”。
5、整改措施：结合干部作风突出问题整治活动，进一步对标对表，深刻检视存在的问题，切实把问题整改到位，进一步弘扬新时代的“枫桥经验”，推深做实“重畅决”工作，进一步配合上级落实领导干部接访下访、包案化解、阅批群众来信等制度，做到接访不走过场、写信真管用。
整改成效：全体党员干部认真对照“六个不”、“九个是否”，深刻自我剖析，查找业务工作上存在的作风问题，制定了对策措施，并整改到位；通过鼓励党员干部担当作为、履职尽责，让党员干部愿干事、敢干事、干成事，在单位内部形成了积极向上、勇当信访尖兵的良好氛围。
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区数管局
1.忧患意识、问题意识不强。横向对比，和兄弟县区仍然存在差距，班子对工作的中长期规划还有欠缺，时不我待、马上就干的忧患意识还不强。工作标准不高。适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，比学赶超、与时俱进提升本领的自觉性有待提高。比如，对如何推进数字化转型，真正赋能一线，推动我区高质量发展的思路还不清晰。
3.设身处地、换位思考还不经常。站在群众角度思考问题的意识还有欠缺，带着感情、“急群众之所急”做的还不够。服务态度存在差距；窗口服务意识有待提升。
1.加强理论学习，采取集中学习、党课教育、观看警示教育片等形式，先后组织11次集中理论学习。开展正反对照，组织正面典型学习4次，反面案例剖析5次。开展研讨交流，对照《区委专题学习教育开展学习研讨等环节工作计划》，先后组织研讨交流6次，3月11日，围绕《提升本领跑出战斗力》进行了交流研讨。通过学习教育，增强了机关人员的忧患意识、问题意识，进一步提高了工作标准。
2.定期召开窗口首席代表会，加强政治理论和业务学习。建立《区政务中心“三集中、三到位”工作制度》，做好常态化监督管理。政务服务中心交通局、卫健委、市场监管局窗口荣获六安市行业文明服务先锋集体；财政局窗口王国芝等4人荣获六安市行业文明服务先锋个人；医保局窗口刘浩等2人荣获“六安市五一劳动奖章”。完成医保窗口局部改造，增加了休息等候区，有效缓解了常态化疫情防控压力。医保业务实现综合办理，10个窗口调整为6个，设立审批室，前台受理，后台审批，优化办事流程，提高工作效率。综窗改革纳入工作计划，开展综窗改革前期谋划工作，进一步优化大厅布局。目前电子政务外网升级改造项目正在施工中，全面完工后，我区电子政务外网安全管控能力将明显增强。
3.大厅日常巡查+监控巡查每天不少于2次，领导班子轮岗带班巡查，发现问题，解决问题，切实为民办实事。窗口满意度评价，一周一汇总，一月一通报，严格落实差评闭环管理。截止3月31日，窗口评价量67884条，满意度达99.98%。3.日均接待企业群众2000人次，其中为老年人帮办代办燃气、水、电、电视缴费、社保、医保等服务400件次；外地、市内近14天内出市，不能提供48小时内核酸阴性证明的人员，帮办代办业务100件次。
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区乡村振兴局
1.面对个别群众反映的诉求有畏难情绪。群众来访问题涉及方方面面，受限于部门职能，有时给与的答复和解决办法很难达到群众预期，存在畏难情绪，究其原因还是为民服务的宗旨意识不强。如西河口乡官塘村监测对象高某某反映其女儿生大病，2020年在上海、苏州等地医院，花费140多万元，现在只能报销34万元左右，为治病背负高利债。其妻子为女儿进行肝移植后，劳动能力有限，现在主要收入是低保和其本人打零工，收入不高。请求：一是医保报销是否多报一点。二是请求给予更多帮助。对此，我们感到难以解决该户诉求。
2.存在本领恐慌现象。2021年以来局人员调整较大，新入职人员较多，加之工作任务繁重、节奏较快，导致部分人员业务上存在迷茫、畏难现象，跟不上工作要求。股室之间业务交流沟通不够，对其他股室业务和最新精神钻研不精、学习不够，在指导乡镇业务上过度依赖对口股室，合力形成不够。
3.存在以便签、提示单等形式布置工作现象。因精简“文会查表”要求，部分通知、通报等不便以正式文件下发，加之工作部署和业务推进等需要，2021年通过便签等形式发放通知类8件，通报类9件、提示类3件。
4.有脱离群众表现，与群众交流的少。忙于工作日常事务，下乡机会不多，直接接触群众的机会较少，没能充分掌握群众诉求。
1.针对面对个别群众反映的诉求有畏难情绪。一是紧扣学习教育，先后召开支部党员大会和党组理论中心组学习12次，专题研讨6次，增强为民服务意识；二是积极化解群众信访，办结信访件3件，走访脱贫户和监测对象43户，解决困难问题3个；三是针对高某某诉求，帮助该户申报各类救助16.3万元，同时享受A类低保4人,全年低保金收入35136元。该户表示满意。
3.针对存在以便签、提示单等形式布置工作现象。一是根据省市工作部署，对必须召开的会议按要求落实，或结合月例会部署，没有以便签、提示单等形式额外布置工作；二是深入乡村开展了3轮督导，面对面调研指导、督促工作开展。三是今年以来我局发文5件，比去年同期减少4件，同比减少44.4%。4.针对与群众交流的少。一是结合督导和领导调研，局班子成员先后走访江家店镇、石婆店镇、独山镇、分路口镇等10余个乡镇（村），调研乡村振兴工作，走访脱贫群体，解决现实困难；二是召开了省直帮扶干部座谈会和3次乡村振兴系统例会，听取乡村干部和驻村工作队意见和建议；三是积极参与疫情防控，做好隔离点和包保小区疫情防控工作，受到城南镇、包保小区居民的肯定，拉进了与群众的距离。
41
区委党校
1、思想上不够解放，创造性开展工作能力不足，攻坚克难的力度还不大。
2、工作上没有拉高标杆，与省委党校、市委党校、金寨干部学院相比较，培训的业务量和质量仍有差距，在师资力量方面仍然需要加强。
3、作风上没有做到常怀“本领不足”的忧患意识，存在思维上的惯性和依赖，遇上问题了仍然想用“老办法”解决“新问题”。
1、结合“以人民为中心的发展思想”专题学教活动，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践，将党员干部培训工作推向新的高度。
2、狠抓师资队伍建设，在培训质量上提高标准，增强服务意识；主动对接长三角地区党校、高校，以红色文化、廉政文化、长三角经济等异地现场教学点为依托，建立长期合作机制；聚焦主责主业，积极谋划各类培训专题，根据2022年度干部教育培训计划办好主体班13个班次，共16期；专题培训班20个班次，共25期；积极拓展区外、市外、省外培训工作。
3、坚持理论学习和业务学习，联系实际学、带着问题学、深入思考学，切实将学习成果转化为工作动能。2022年以来，全体教职工每人累计上交10余份学习心得体会材料，打破思维上的惯性和依赖，用新理论新方法指导工作实践，增强工作本领。
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区委史志室
1、工作标杆不高、业务不精，对新的理论、政策吃透理解的深度不够，不能很好做到全面系统学、感悟思想学、联系实际学。
3、在服务群众方面创新意识不够，办法不多，受单位业务工作限制，服务途径也不够多。
1、结合理论学习中心组学习和个人自学，加强对新知识、新理论的学习，特别是新的业务知识的学习；积极参加各级各类业务培训，在政治思想、理论水平、业务能力上争取有较大提升。
2、充分利用先进县区典型经验和正面典型人物的正向激励作用，激发干部创新理念；用人所长、人岗相宜，充分调动每一位同志的积极性和干事热情，让“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台、有机会。
3、结合主题党日、结对帮扶乡镇（村）、“四送一服”走访企业、“双招双引”、文明创建和疫情防控包保小区、征迁、档案调阅利用等工作，更好地为民解忧、为民办事。
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区融媒体中心
1、践行“走转改”不够，新闻工作者深入基层群众采访的频次不够，在采写“接地气、冒热气”新闻作品方面尚有差距；
2、在面对后台群众留言和咨询反映问题时，经常需要联系其他单位给予答复，有时存在沟通不够顺畅等问题，不能及时有效的为群众答疑解惑。
1.积极引导中心编采人员多深入一线，践行“走转改”，和群众坐在一条板凳上，多采写带泥土气息的融媒产品，新闻采、编、发更侧重于基层，更多展示基层；
44
区残联
1.面对群众反映问题有畏难情绪，不敢啃硬骨头。
2.服务残疾人标杆不高，往往按照上级部署和老经验开展工作，工作缺创新，在接待残疾人时有缺乏热情、不耐心现象。
3.残联队伍专业素质尚需提高，存在本领恐慌，对残疾人业务大体知道，不精不细不深入。
4.残疾人惠残政策宣传不到位，少数残疾人不知晓政策。
5.工作作风不扎实，深入残疾人家庭不够，未能全面掌握残疾人所需所求。
1.加强思想教育，深化化学习认识，牢固树立“以人民为中心的发展思想”，全心全意为人民服务。多方了解残疾人诉求，真诚与他们沟通，帮助解决实际问题。
2.加强学习教育，对待残疾人要有爱心有耐心，完善规章制度，提升服务残疾人质量。
3.加强业务学习，提升服务残疾人能力。
4.加强政策宣传，提高残疾人政策知晓率，形成全社会都关心关爱残疾人，凝聚扶残助残合力。结合全全国助残日活动，开展民生工程惠残政策宣传，开展助残志愿服务，发放残疾人辅具，提升群众满意度。
5.改进工作作风，沉下身子，多入户，深入残疾人家庭，以残疾人为中心，切实帮助他们解决实际问题，开展残疾人康复服务。
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区供销社
1、知识储备少，担当精神不足，缺乏担当勇气和智慧。如在深化供销社综合改革中，目前还停留在文件上，没有进行大刀阔斧的按照文件精神进行卓有成效为企业解困、为乡村振兴贡献力量。
2、工作的积极性主动性不高，缺乏创新意识，要求部署多，跟踪过问少，存在工作抓落实不够。如区社机关部分干部职工平时不注重业务知识的学习，工作中不敢拉高标杆、不思进取，甘于做“躺平”式人员。
3、工作听汇报多，深入基层调查研究少；工作作风有时比较松懈，不够严谨。如党组班子成员深入基层不够，平时对基层企业、职工的困难关心过问、解决实际困难少。
1、整改措施：自“以人民为中心的发展思想”的专题学习教育活动开展以来，组织机关工作人员开展集中学习研讨10次并要求机关工作人员认真开展自学，通过学习研讨，强化了机关工作人员的理论武装，提高自身综合素质，在工作中勇于担当、敢于尽责。
取得成效：通过整改，机关工作人员的整体理论水平有所提高，工作中敢于担当、勇于尽责的局面正在形成。
2、整改措施：强化理论武装，提高自己解决问题能力；
增强工作上的超前意识，对各项工作做到早知道、早谋划、早准备；善于用发散思维法、换位思维法去解决工作中存在的新情况、新问题；对标沪苏浙，拉高工作标杆，提高开拓创新能力；增强对业务知识的熟练程度，增强工作责任心。
取得成效：通过整改，区供销社积极对标沪苏浙供销系统的新做法、新经验，自觉拉高工作标杆，提高开拓创新工作能力，各项工作均取得好的成绩。
3、整改措施：深入基层、深入实际，多做调查研究，发扬一线工作法；切实改变工作作风，发扬求真务实的工作作风；努力践行“以人民为中心的发展思想”，强化问题的督查整改工作力度。
取得成效：通过整改，班子成员切实转变工作作风，能够深入基层、深入职工，认真践行“以人民为中心的发展思想”，解决职工的所期、所盼，赢得职工的一致好评。如在“以人民为中心的发展思想”专题学习教育活动开展以来，解决了裕安工贸公司、裕安茶叶购销公司2015年拆迁的土地出让金返还和安置职工问题，完成了裕安区棉麻公司、蚕协会破产改制遗留问题的处理，春节为裕安工业品公司140名职工每人发放1500元困难补助费等。
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区招商中心
1、对学习教育认识不到位，对工作中存在的问题，分析不够透彻。
2、主动精神不够，有等、靠、要思想。
3、争先意识不强，缺乏开拓进取精神。
4、畏难情绪多，怕失误、怕犯错。
5、对企业后续跟踪服务不够，服务意识不强。
1、通过集中学习和鼓励自学的方式，突出重点学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在招商中心营造良好的学习氛围。
3、对标对表市区年度目标，紧盯速度、位次、奖项，拉高标杆，树立“慢进是退、不进更是退”意识，争先进位。
4、加强业务培训，有条件鼓励单位全员参加，专题教育以来已参加市级以上培训会3次。同时，研究完善纠错机制，让大家敢干事能担当。
5、落实“一改两为”会议精神，开展“新春访万企、助力解难题活动”，多次深入企业调研，尽量为企业解决困难。
6、优化工作机制，精简工作流程，加强业务跟踪督导。3月已调整优化了招商项目推进流程，目前正在研究招商引资项目评估机制实施办法，简化评估步骤，提高评估灵活性。
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区工业企业改制中心
1、学习上：思想不够解放、观念老化、思想僵化、方法固化；宗旨意识树得不牢，解决问题能力不强。
2、工作上：存在人很忙事没动，水面打滚，一问三不知的“点卯”作派问题。
3、作风上：存在担当不够，作风不务实，主体责任扛得不牢，作为不主动的问题；不敢得罪人的“老好人”作派问题。
1、强化学习制度执行，加强理论武装和专业知识学习，提高政治站位，对标沪苏浙学习研讨，增强争先进位意识；坚持践行党的根本宗旨，扎实开展作风突出问题集中整治、“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，认真开展“我为群众办实事”，推深做实“重畅决”，以实际行动体现宗旨意识，服务能力。
取得成效：截至5月，举行党组理论学习中心组学习8次，专题学习研讨6次；聚焦省市区“5+10+4”作风突出问题查摆出5个方面问题，并整改到位；单位对照“六个不”“九个是否”查摆具体问题4个已整改落实，在职党员5人查摆问题15项整改落实到位。
2、严实工作作风，提升工作标杆，勇于担当作为，践行时代使命，真正把工作当事业，把岗位当舞台，办好办实“天天有感的关键小事”。
48
区商业企业改制中心
1、思想上有时缺乏做群众工作的信心，甚至面对群众反映的问题有畏难情绪，有时有推绕现象。
2、工作上对于“四送一服”包保企业主观认为不是自己单位下属企业，只是在“送清凉”去过几次，没有深入了解企业现状和困难，服务意识不强、缺乏热情，上门服务少。
3、作风上有的工作推一下动一下，在招商引资工作中，有时安于现状，对于区里招商政策学习不到位，了解不够，有时区里调度一下动一下，应对差事。
1、及时主动与牵头单位对接会商，与信访人主动沟通，做好安抚，宣传政策。
2、认真落实“四送一服”工作，积极主动为包保企业搞好服务。
3、及时主动发动身边人，收集摸排招商线索，再进一步梳理对接，同时与招商中心对接了解区详细的招商政策，“真招商招真商”，力争高质量完成招商任务。
49
区机关事务中心
1、机关事务工作缺乏开拓创新精神。虽然中心成员工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统机关事务的工作方式，面对工作中出现的新情况，视野不够宽广，思维较为局限。
2、解决实际问题的能力和方法有待提升。如：行政中心院内停车位少、车流量大，“停车难”问题在逐步解决中又产生新矛盾，车辆疏导力度不足，立体车库使用率不高。
3、工作作风上不够扎实。中心成员“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。
3、坚持务实作风，强化宗旨观念，做到知实情、出实招、办实事、求实效。中心干部要提高自身“高标准”、“严要求”的工作意识，落实责任、细化分工，将机关事务工作抓紧落实。
50
区重点工程处
3、有些项目因财政吃紧，配套资金供应不足，未按工程进度及合同约定按时支付工程款，损害群众和企业的利益。
1.遇到征迁不及时，影响项目进度时，积极主动与征管处和属地沟通对接，同时多向上级领导汇报情况，取得支持，压茬推进，全力保障工程进度。
2、多深入工程一线，做到清单化、闭环式管理，进一步压实工作责任，建立长效管理机制，高质量快节奏实施好各类政府投资项目，把每一个工程做成精品工程、放心工程。
3、积极与财政部门、城投公司对接，积极调动一切有利因素，争取按合同约定按期支付工程款，保障群众和企业利益。
1、各项目进度按期完成。
2、建立扬尘治理、安全生产等检查整改台账，让工程管理规范化、常态化。
3、所有项目进度款项已按合同拨付到位。
51
区土地和房屋征收处
2.少数征迁疑难问题的处理上还存在着措施和方法上不足，尤其是毛地出让项目，工作成效不够明显;存在重拆迁轻安置现象，回迁安置结算慢，导致13个逾期未安置项目的结算工作不能快速完成。
1.加强政治理论学习，把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作，开展全处专题理论学习6次、学习研讨3次，理论中心组学习4次、开展读原文活动，撰写学习心得50余份，为进一步增强全体干部职工的信仰、信念和信心奠定了坚实基础。
2.切实发挥征补安置突出问题整治专项行动的牵头单位作用，制定毛地出让项目征迁、回迁安置选房等7个细化清单，加强调度督查，确保该项行动落地见效。目前毛地出让项目36户1.14万平米，已完成13户0.2万平米；4个安置小区选房共2320户，累计完成1700户，完成率73%。9个小区选房录入率达100%，结算录入率达84%。13个难安置项目未结算共1631户，已完成结算1496户，完成结算率91.72%。
52
区”一谷一带”（区美丽乡村）建设中心
1.思想保守，锐意进取不够。比如在想问题办事情的过程中，习惯于老框框、老套套，经验主义严重。
2.工作安于现状，不能创造性开展工作。比如在美丽乡村建设过程中总是注重完成验收标准中十一项建设任务，不能因地制宜，结合各村特色建设美丽乡村。
3.担当精神不够。比如在美丽乡村规划方面总想着依靠区规划中心，不能发挥业务主管部门指导作用。
1.解放思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，对标长三角先进地区，争先进位，不断提升美丽乡村建设水平。
2.加强学习，牢固树立以人民为中心的发展思想，爱岗敬业，提振精气神。
3.勤奋工作，经常深入基层，实地了解情况，加强工作指导，切实解决问题。
4.挖掘特色，培育产业，用绣花功夫建设美丽乡村，打造美丽乡村升级版。
5.吃透政策，主动作为。
6.加强协作，充分发挥美丽乡村建设领导小组成员单位作用，全力共建美丽乡村。
1.高标准规划2022年度省级美丽乡村中心村，目前已完成招投标。
2.邀请市专家，对我区桃产业剪枝、施肥等技术进行培训，实现技术到户、技术到人的农业发展目标，为农户带去技术支持。
3.联合区农业农村局、生态环境分局等部门，在美丽乡村建设过程中，突出以人民为中心，逐村核查工程建设质量，提高了中心村建设质量。
4.通过多方协调争取，于5月19日下午在分路口镇开展人工增雨作业，江淮果岭大部分乡镇桃园获得降水，桃树旱情得到缓解。
53
六安火车站综合管理中心
1.理论学习不深不透，仅限于集中学习，自主学习方式少；没有把学习与工作相结合，提高工作能力水平；学习成果转化不明显。
2.服务群众方面不细致，在疫情防控常态化工作中没有做到应检必检。
3.物业管理水平要提高，在物业服务标准、考核方面必须要提高。
4.综合管理水平要提升，在出租车、黑车、网约车的管理上要加大巡查力度。
5.不深入基层了解情况，坐在办公室办公；在文明创建工作中缺少方式、方法，只动嘴，不动手。
6.在党建工作中缺少创新，只能完成规定动作。
1.及时制定党组理论学习中心组年度学习计划，通过理论学习、专题研讨等方式开展集中学习。领导班子成员带头撰写学习心得、带头交流研讨。截至目前，党组理论学习中心组（扩大）学习会议集中学习12次，专题研讨6次，在强化理论武装中重温初心使命，厚植为民情怀。
2.加强人员管理，根据当前疫情防控形势，综管中心牢固树立“以人民为中心的发展思想”，全面贯彻落实中央和省、市、区关于常态化疫情防控的各项要求，成立火车站工作专班查验组，实行带队值班长统筹中心工作人员和区交通局、区公安分局、区城管局、区市场监管局派驻工作人员，负责将出站旅客引导分流至查验处，查验健康码、行程码、测温及核酸留样，对行程卡标注为重点地区返（来）、健康码黄色或红色、体温异常人员，移交专班卫健处置组处置，因近期客流量逐步增加，日查验3700余人，坚决把牢“外防输入”关口。
3.加大物业日常综合管养督查力度，明确物业综合管养考核结果通报和运用，考核结果与管养经费挂钩。
4.从优化勤务模式、强化效能建设、推进网格化管理等3个方面探索综合执法管理新路子，整合现有资源编组联合执法，组织各驻站执法中队加大路巡路查、视频监控巡查力度，采取“旁站式”管理与“非现场执法”等科学方法相结合的方式提高综合执法效能。年初以来，共查处违法违规运营车辆63台，罚款13.5万元，切实保障人民群众生命财产安全，有效维护合法经营者权益。
5.加强作风建设，加大对中心工作人员宗旨意识教育力度，引导中心党员、干部树牢宗旨意识、群众观念，站稳群众立场，走好群众路线；严格按照第七届全国文明城市创建标准，紧盯薄弱环节，全力补齐短板，坚持举一反三。细化文明创建工作措施，对照六安市创城实地考察点位标准一览表分解落实责任清单。
6.按照党建三年行动计划方案，结合支部工作实际，全面加强党的建设，夯实“党建+志愿服务”培育根基，推深做实品牌培育工作。
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区房管中心
1.房产管理工作缺乏开拓创新精神。虽然中心成员工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统房产管理的工作方式，面对工作中出现的新情况，视野不够宽广，思维较为局限。
2.工作作风上不够扎实。中心成员“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。
3.工作标准不高。适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，比学赶超、与时俱进提升本领的自觉性有待提高。
1、到省内兄弟县区学习优秀的房产管理工作经验与方法，增强视野，拓展思维；通过召开研讨会、加强党组学习等方式增强单位整体的创新意识。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做到知实情、出实招、办实事、求实效。中心干部要提高自身“高标准”、“严要求”的工作意识，落实责任、细化分工，将房产管理及老旧小区改造、既有住宅加装电梯工作抓紧落实。
3、严格要求，对标提升，要求中心全体工作人员进一步加强思想政治理论学习，严格学习贯彻习近平法治思想，坚决依法办事，日常工作中注重结合遇见的实际困难和问题，努力创新，开拓思路。
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区总工会
1.安于现状、小进即满，习惯纵向比、不敢拉高标。
2.对部分工作满足于开会部署了、文件发了，亲自逐项抓细落实的力度跟不上。
3.没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，主动带着问题下基层蹲点调研不够，听取群众意见不及时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制。
1、通过党组理论中心组、三会一课、机关例会等方式坚持学习，提高了班子成员党性修养，树立了强烈的政治责任感和历史使感；对标先进典型，时刻做到自省自知，知行合一，坚持“走出去”，向先进县区先进单位取经学习，积极参加理论和业务培训，进一步提高了专业素养。坚持联系工会工作实际，拔高标杆、主动探索创新。
2、大兴真抓实干之风，形成了察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效的工作氛围；实行“月计划”、“月小结”工作制度，各项工作均落实落细。
3、深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，学习郑栅洁书记在全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会上的讲话精神，力争做到“一改、两为、五做到”；班子成员分别带队深入困难职工走访调研，开展“蹲点”、“争当一周工人”活动，倾听基层工会、职工群众的呼声与期盼，解民忧、抒民困；
深入开展“工会送岗位”、货车司机赠送意外伤害互助保障、农民工赠送免费体检和新就业形态女性劳动者免费“两癌”筛查等为民办实事活动，做职工群众贴心“娘家人”。
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团区委
1.改革出台了一系列制度性文件，但是对基层制度落实情况督导检查不够，部分工作要求停留在口头或者部署上，过程监督不到位。改革出台了一系列制度性文件，但是对基层制度落实情况督导检查不够，部分工作要求停留在口头或者部署上，过程监督不到位。
2.改革工作有“前紧后松”现象，自认为在初期评估中排名靠前，近期有所松劲，在重点任务落实和信息宣传上出现后劲不足的问题，以至于被其他县区迎头赶上。
3.在“深学细悟”上劲头不足。对全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学深学透还不到位，工作精力主要在日常性事务，对新思想只是一般化的学习理解、快餐式地了解掌握，大部分只是“浅层面”的读诵、记录和研讨，未能结合实际深层次进行思考和指导实践。
4.在为民解困上存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同基层干部群众主动沟通、主动关心少。
5.在作风建设上不够硬朗。在遇到问题时要存在不敢突破“惯例”现象，存在按经验办、权衡比较、谨小慎微的思想，有求稳怕乱、不敢作为的倾向，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气、大胆负责的胆气，在如何运用新发展理念推动工作上，存在本领恐慌问题，例如双招双引工作还存在方法不多、成效不高，也不够实。
1.加强对基层团组织的调研走访，整改以来，已开展12次走访、走访乡镇（街）18个。强化过程监督，利用“周四行动”，常态化督导检查基层制度落实情况，建立问题交办机制，发现问题限期整改，制度性文件得到有效落实。
3.今年以来团区委理论中心组已召开学习会6次，把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，读原著、学原文、悟原理，进一步创新学习载体，全面准确、深刻理解把握讲话的思想内涵、核心要义，确保理论学习往深里走、往心里走、往实里走，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。注重把学习理论同谋划工作思路措施紧密结合起来，应对风险挑战、推动发展的治理能力和工作水平不断提高，学习成果得到有效落实。
4.深入推进“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，持续深化“我为群众办实事”实践活动,按照“青年点单-团组织接单”工作模式，创新方式方法，开展“周四行动”和“‘青’听心语‘裕’你同行”活动，问青年之困、答青年之惑、解青年之忧，改革以来，共走访青年589名，线上线下收集意见建议685条，已解决653条。
5.深入开展加强党的政治建设开展干部作风突出问题集中整治行动，班子成员带头执行党的政治纪律，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神，严格遵守党规党纪，持续整治“四风”问题，坚决遏制形式主义、官僚主义。切实履行党风廉政建设“一岗双责”，落实好“三会一课”、民主生活会等基本制度，带头接受监督，加强相互监督，正风肃纪，坚定不移全面从严治党，在工作实践中锻炼锐气、勇气、胆气，提高工作本领。
57
区妇联
2.工作上：发挥“联”字功夫不够，工作开拓创新意识不高；
3.作风上：工作方式、方法不够细致，争先创优的意识不够强。今年争创全国、全省“五好文明家庭”奖项中，我区名额较少，但我单位未极力争取。
2.工作上：找准妇联的切入点、结合点，纵向上加强对上级妇联的沟通，积极争取项目、政策支持；横向上加强与区综治、教育、民政等部门的沟通交流，获取信息，主动链接各方资源。不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。
3.作风上：以工作实效为目标，强化工作作风，增强争先创优的意识。积极争取争创全国、全省“五好文明家庭”奖项名额，由1个名额增加至2个。
58
区科协
1.满足于现状和已有成绩，进取精神不足；学法、知法、懂法、守法意识不强；对意识形态掌握不够，落实细，一季度一研究没有完全落实。
2.精神不够振奋，存在流程式上班现象；工作中求真务实，创先、创新、争先意识不强。被动接受多，主动谋划在前少。如：个别基层科普馆作用发挥不好、科协网站建设有短板，部分栏目没有更新。
3.作风不够扎实，表率作用发挥不够，大局意识不强。
3.建立健全作风建设纪律制度，强化督促检查和问责问效力度。已进行整改，并长期坚持。
59
区工商联
1、思想上，存在安于现状、小进即满思想，学习不足，不敢拉高标杆，不愿争先进位；例如：裕安区基层商会建设进度缓慢。
2、工作上，不愿接“烫手山芋”，工作依赖“经验主义”，想法不大胆、方法不创新；例如：工商联服务民营企业高质量发展方法简单、方式单一问题。
3、作风上，以会议落实会议，照本宣科，工作重形式没成效；例如：“四好”商会争创工作大多数停留在会议动员、文件部署。
1、走访乡镇街，加大商会民政注册登记推进力度。目前西市街道、平桥乡、苏埠镇、徐集镇四个乡镇街民政注册登记资料已上传，正在由民政部门审核。新安、丁集等地正在开展商会筹备工作。
2、开展“我爱六安·我有建议·我要说话”民声倾听主题活动，深入调研，协调有关部门处理问题。3月14日，裕安区工商联召开“我爱六安·我有建议·我要说话”倾听行业商会协会负责人心声座谈会议，收集到各协会商会共性问题5个，个性问题2个，形成处理举措，涉及土地税等共性问题已向区四送一服办公室反映。在走访会员企业中了解到的融资、招工等问题，已协调处理。
60
区税务局
1.思想上，安于现状，进取精神不足；经验主义、将就主义还不同程度存在；
2.工作上，干部专业能力、以数治税能力不足；多元化服务还不丰富、精准；
3.作风上，躺平主义、逃避主义在少数人身上还有存在；监督还存在盲点，尤其是“八小时”之外。
局党委始终坚持党建引领，坚持“以人民为中心的发展思想”，紧扣党史学习教育和模范机关创建，在思想认识、工作统筹、政策落实、办税流程、宣传辅导上持续加力，以实际行动践行“以人民为中心的发展思想”。
1、思想上，持续落实“纵合横通强党建”机制，深入推进党史学习教育，抓好个人绩效管理和干部教育培训，强化忠诚尽职的政治担当；充分认识新形势,主动适应新变化,准确把握新要求。
2、工作上，贯彻落实深化“放管服”改革和优化营商环境五年方案，提高服务水平。利用税企直联互通平台提供个性化服务。深入推进“互联网+政务服务”，落实常态化疫情防控要求。继续开展“便民办税春风行动”和“税收宣传月”活动。扎实推进干部队伍专业素质提升“511”工程，持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，创新实施青年税干能力提升工程。
3、作风上，推动构建一体化综合监督体系，严肃整治四风和腐败问题。持续对行政管理权、税收执法权运行进行监督，加强对中央重大决策部署落实情况开展监督检查，做精政治监督、做实日常监督、做专基层监督。
61
区生态环境分局
1.少数干部职工大局意识、集体主义精神不强，在一些具体环保工作中，机关与事业单位配合意识不够，没有形成全局上下协调联动、整体合力。
2.在推进解决生态环境问题中，干部职工工作力度大、付出奉献多，成效明显，但工作总结归纳不到位，尤其是提炼特色亮点不够、信息推送少，宣传氛围不浓。
1、措施：加强学习教育，强化大局观念和担当意识。细化职责分工，明确牵头与配合责任，强化督导推进。
成效：干部职工大局意识、集体主义精神显著增强，初步形成全局上下协调联动机制，整体合力得到加强。
2、措施：开展信息报道学习培训，加强宣传队伍建设。将信息宣传工作任务化、指标化，强化领导班子抓环保宣传责任落实。
成效：工作总结归纳得到提升，信息数量显著提高，宣传力度得到加强。
3、措施：对标“沪苏浙”，拉高标杆，提高工作标准。加强工作调度，采取激励措施，鼓励创新争优。
62
区公安分局
1、思想认识没有完全到位，存在重工作轻学习现象，一线单位重视程度不够；
2、干部培养力度不够；
3、警种配合不够紧密；
4、执纪监督有待加强；
5、深入群众不够。
2、一是开展青年干警跟班找差距活动。分局组织全体民警观看安徽政法英模宣传影视片，召开先进典型报告会，民警思想得到进一步淬炼。二是开展政治轮训活动。3月23日，分局举办政治轮训班，邀请市委督查办主任张琨作专题讲座，追溯共产党人的初心使命，民警执法为民理念得到进一步升华。三是开展训练考核。分局组织派出所进行警务实战技能分级分类达标抽考暨最小作战单元实战考核，民警职业素养和实战本领进一步强化，基层一线实战单位的能力水平有效提升。四是开展青年民警跟班轮训活动。今年分局决定21名青年民警到相应单位进行跟班轮训，提升业务理论水平和执法办案能力，达到预期效果，目前第一批跟班轮训即将结束。
4、一是持续推进综合治理。分局认真落实“日清零、周调度、月通报”工作机制，大力整治“三个当场”落实不严格问题，每日汇总统计各执法办案单位“日清零”情况并挂网通报，执法源头突出问题得到有效整治。二是坚持每月考评通报。实行“123”工作法，评出“执法标兵”，设立曝光台，对执法源头问题、办案区管理使用、执法质量、单轨制、办案积分制等开展考评通报。今年以来共发现整改100余个问题。三是持续推进使用系统。积极使用“受立案告知评价系统”，坚持对“受立案告知评价系统”群众反馈情况进行梳理分析并挂网通报，对不满意反馈进行进一步回访。今年共发送短信2940条，收到反馈474条，反馈意见为满意460条，反馈满意率为97%。四是大力开展“三案”清理。积极开展“三类”案件集中排查清理工作，截至目前，已整改刑事案件42件51人、行政处罚未执行案件103件167人、化解信访积案12件，刑事案件整改和信访积案化解任务已全部完成。五是专项开展刑案清理。在整治“三类”案件的基础上，分局成立刑事案件清理工作专班，对2012年1月1日至2021年12月31日部分重点案件689件开展评查，目前发现“疑罪挂案”100人，程序履行不到位264。目前正在进一步清理。