四个维度、百余项指标，为人才“画像”
自2022年济南高新区成功获批国家首批网安试验区以来，试验区把网络安全人才培育作为三大试点内容之一，率先开展一系列创新性、突破性尝试。网络安全公共服务平台形成了“一个平台、四个维度、六个模块”的线上服务布局，百余项评价指标对网安人才进行综合全面的分类、分级评价，形成“悟、懂、熟、成”的评价机制。
用户输入关键字，便可轻松检索人才政策解读、求职招聘信息等多元化的人才服务。同时，平台录入网安产业内企业、高校、机构的现有（在培）人才、人才需求、研发成果、技术需求等信息，打造开放、共享、协同的创新人才生态。
据悉，该平台正式上线后将免费开放使用，同步收集企业、个人的意见建议，不断优化平台功能，以期畅通产学研金服用全链条，为网安产业发展赋能。
“不拘一格降人才”，打破网安人才壁垒
“我们在前期调查中发现，网安产业存在大量低学历、高技能的人才，按照以往的人才评价方式，这类人才很难被发现、被录用，往往在学历一关就会被卡掉。同时，这类人群即便进入职场，也长期发展受限，我们希望人才平台能挖掘并帮助这类特殊人才成长。”平台开发技术负责人刘晨告诉记者。
网络安全人才刘华（化名）就是一个典型。今年20岁的刘华仅有初中学历，他从初一开始自学网安知识，先后参与几十项国家、省级项目，参加了数十次国家和省、市级网安竞赛，成绩优异。因为缺少大学学历作为“敲门砖”，他的事业只能从中小企业起步，薪资待遇难以向高学历人才看齐。
“网安试验区新建的评价机制不以学历论英雄，不以职称分高低，基于全维度的评价体系，实战能力强但是学历较低的特殊人才也能被成功发现，脱颖而出。”网络安全公共服务平台负责人、山东齐鲁知识产权交易中心总经理桑文新说。
除了挖掘人才，平台还结合《网络安全人才分级目录》进行人才认定分级，发放由试验区人才培养和评价专委会盖章的网络安全人才等级评定证书，增加了原有人才分级的纬度和延展性，为网安企业招聘畅通线上渠道，提供可靠的选人依据。与此同时，国家网安试验区（济南高新区）还为网安人才量身定制人才政策，让人才与待遇真正匹配起来。
目前，仅在平台试运行阶段，这一创新性的评价机制就成功挖掘10多名实战能力强的网安人才。
畅通多元化融资渠道，助推网安产业发展
据了解，济南高新区是济南科创金融改革试验区的主要落地区，基于该试验区前期探索成型的“知识产权可作价”“人才团队有身价”“成果转化能估价”的“三价体系”，平台设置的金融赋能模块尤为契合企业的融资需求。平台通过科技金融、人才金融两种方式，结合网安企业特点，进行知识产权和科技成果质押贷款，解决企业和创业者在不同发展阶段的资金需求。
平台试运行期间，金融赋能就初见成效。截至目前，已支持18家企业完成专利质押融资，其中，齐鲁银行授信额就达2420万元。此外，网安人才综合服务平台还接入山东省知识产权平台的全球专利数据库，支持企业随时掌握全球同行的技术研发信息，还能在平台进行专利转让交易。目前，网安人才综合服务平台上正有54件网安领域的专利在等待交易。
国家网安试验区（济南高新区）还将建设2000平方米的网安人才实训基地，与网安人才综合服务平台线上线下相结合，为产业培养输送人才。