各子公司（学校），集团总部事业部：
根据《2015年度集团诗教工作计划》要求，为宣传浙建先进人物，更好地发挥先进典型的引领示范作用，推动企业文化建设，经研究决定，在开展诗赞浙建经典工程的基础上，开展浙建先进人物诗赞征稿活动，现将有关事项说明如下：
一、诗赞对象
1.获得子公司（学校）、事业部及以上的各类荣誉称号的先进人物（群体）；
2.诗赞重点为在生产经营管理第一线并作出突出贡献和成绩的先进人物；
3.各单位领导班子成员不作为诗赞对象。
二、诗词形式
1.古诗词、新诗都可；新诗最好十二行以内。
2.上报材料包含诗赞对象200字内的简介。简介内容主要有姓名、年龄、性别、岗位、政治面貌、主要工作经历、主要事迹、主要荣誉（子公司级及以上）等。
三、投稿方式
（2）纸质稿件寄送地址：太阳潮诗社秘书处
杭州市西湖区三墩东蒋湾78号310030褚徐阳收
（3）也可投稿至所在单位党务部门，由各单位党务部门收集后统一投稿
四、投稿截止日期
重点诗赞对象的诗词作品为2016年2月19日；其他诗赞对象作品为2016年2月29日。
五、展示平台
先进人物诗赞将在《浙建建设投资》、集团群英谱、浙建诗教网、《太阳潮诗词》及各企业报上等展示，向诗赞对象赠送优秀诗赞作品。同时积极向省、市有关媒体推荐展示。
六、组织要求
诗赞浙建先进人物活动是集团“双诗赞”活动之一，具有鲜明的浙建文化特色。各单位文明创建工作领导小组和党群工作部门要认真组织发动，开展好诗赞征稿活动。集团写作协会及太阳潮诗社、各单位文学社团要组织社员积极参与。中华诗词学会会员和省诗联学会会员、集团写作协会会员要创作1篇以上诗赞本单位先进人物的诗词作品。各诗教基地要把先进诗赞活动作为一项重要的诗教工作，积极发动广大诗歌爱好者不仅要踊跃投稿，而且要投高质量的诗稿。各单位应重点组织写作力量上报名单中所列本单位先进人物的诗赞作品。
附1：《诗赞对象名单汇总》
附2：重点《诗赞对象事迹材料》
附3：诗赞样板
浙建集团创建诗教先进单位工作领导小组办公室
2015年11月27日
附1
诗赞对象名单汇总
序号
申报单位
诗赞对象
备注
1
集团海外部
阿分公司先进群体
2
浙江建工
闻人卿
3
浙江一建
俞建增
4
浙江二建
张彬
5
夏友谊
6
浙江长城
陈谷峰
7
浙建房地产
陈卫东
8
浙江安装
刘湘吉
9
浙江大成
马晓锋
10
浙江天和
田志刚
11
浙江建机
吴鸣
12
金鹤翔
13
浙江武林
成文军
14
何小华
15
王俊
16
设计院
侯建松
17
商贸物流
吴涛
18
技师学院
毛文娟
19
西子学校
徐晔
附2
诗赞对象事迹材料
筚路蓝缕一路前行
阿尔及利亚分公司党总支事迹报告
阿尔及利亚分公司党总支成立于2010年4月，其前身是海外部驻阿尔及利亚临时党支部，是集团首个海外党组织。总支下设3个党支部，有正式党员17名，流动党员1名。党组织自成立之日起紧紧围绕集团“走出去”发展战略，积极探索海外党建工作，有力地推动了阿分公司的发展和壮大。
一根“小丝瓜”诞生创业情
2003年11月，海外部副总经理陈伟远等6名管理人员作为先遣部队，横跨7个时区，来到了北非地中海之滨,开始了在阿尔及利亚的第一项目——BABA-HASSEN1104套住房的设计与施工。6名先遣人员中，有党员，也有民主党派和无党派人士。他们在异乡发扬不怕苦不怕累、舍小家为大家的精神，兢兢业业，废寝忘食，克服了重重困难，为阿分公司在海外的发展奠定了坚实的基础。
当年的BABA-HANSSEN工地上道路不通、无水无电、无遮无拦，办公没桌椅,睡觉没床铺,连吃饭的筷子都是自己用木头削出来的。晚上,大家就挤在集装箱里打地铺。为了改善饮食条件，先遣人员自己动手开荒种菜，可满怀期待收获的却是一根只有拇指粗细的丝瓜。大家将这根“水土不服”的丝瓜做成汤，清汤寡水中充满了家乡的味道，令人倍感亲切。
尽管生活条件异常艰苦，但大家为了早日实现集团三步走的目标，始终心往一处想，劲往一处使。于是“一个目标，一条心，一股劲”的创业理念便诞生了。集装箱运到现场后，6个人齐上阵，搭建帐篷，轮流看管并协调卸载。在自身劳动力未到场的情况下，大家精心部署、认真规划，穷尽一切办法完成了工地临设搭建，使项目在短短3个月内得以破土动工，此举令阿国人赞叹不已。
历经9年艰苦创业，阿分公司成功开拓了集团首个百亿海外市场，在阿尔及利亚业务居浙江省首位，被集团誉为“海外铁军”。2011年12月，阿分公司荣获了中国驻阿使馆、阿中友协、阿中资企业协会联合颁发的“中阿合作杰出贡献奖”。
一份“小简报”激发创业情
在阿工作的艰难困苦数不胜数。比如施工实际与预期落差大、生活条件异常困难、计划安排和语言沟通非常艰难、员工信心低落等等，这些问题时刻困扰着大家。在集团的指导和支持下，阿分公司党总支号召党员们立足本职，从我做起，从平凡的小事做起，以“五小”活动为载体,营造和谐温暖的工作生活氛围，从而凝聚人心，激发斗志。
党总支编辑了集团首份海外读物《阿分公司简报》，一方面宣传阿分公司经营生产状况，介绍各项目、集团子公司驻阿机构和合作单位的进展情况，另一方面也及时传达集团和使馆的指示，领导的关怀、后方员工及家属的祝福和鼓励。
办好“小培训”人人都成材
为了攻克在阿工作的语言难关，党总支结合实际，在本部支部率先举办法语和阿语培训班，并制定学习奖励制度。许多党员带头学习法语，经过努力，他们在工作中基本脱离翻译，既提高了工作效率和质量，又为公司节省了人力与物力，成为阿分公司全体员工的榜样。
开展“小活动”凝聚众人心
党总支建立了“到阿谈话”制度。新员工到阿，书记张春标首先与之亲切地谈话，向其介绍阿国国情和阿分公司情况，提出工作要求。他经常找员工促膝谈心，详细了解员工的思想、生活、工作情况，询问是否遇到困难，员工们虽身处异国他乡，却时常感受到组织的温暖。
党总支还十分注重与国内各类党建活动的互动，2011年阿分公司员工积极参与浙江日报组织的“我为党旗争光彩”、纪念建党90周年短信征集系列活动，被浙报报道，展现了海外党建的风采。
如今的阿分公司员工，业余生活远比以前丰富。公司专门设置文体活动室，员工晚上可以锻炼身体，周末还可以高歌一曲。党总支每年定期举办文体竞赛，如跑步、乒乓球、篮球、足球比赛，合唱、征文活动等等。
碰到“大问题”组织就是旗
2011年1月6日，由于不满政府对生活必需品的大幅提价，阿国爆发了一场打砸抢烧的大骚乱。我司668套、762套、1540套等多个项目受到严重冲击。骚乱人群将项目团团围住，用汽油瓶和石块进行攻击，哄抢宿舍区财物、破坏工地设施并烧毁工人宿舍。
1月7日，当地骚乱人员在668套宿舍区砸开一个缺口进入工地，开始哄抢仓库材料，项目管理人员发现后，立即与进驻工地的宪兵进行交涉，要求他们出面制止，但对方以没得到上司的通知为由，放任哄抢行为。面对如此严峻的情况，管理人员在项目领导的带领下冲入仓库区，拦阻哄抢人群,他们死死守住工地的入口,并相互掩护冒险扑灭多处活动板房的着火点。面对突如其来的反抗，骚乱人群开始向外退去。当地宪兵和防暴警察看到事态严重，这才开始出面驱赶骚乱人群，在他们的临时维持下，项目部立即组织工人转移材料，以防骚乱人群再次涌入哄抢。
当晚，距离668套项目不远的1540套项目也遭到洗劫，部分宿舍和财物被烧毁，并有人员受伤，为避免更严重情况发生，668项目部立即组织接收这41名人员，安排晚餐和休息场所，10点左右，41名人员得到妥善安置。
平时只在新闻里看见的骚乱突然发生在自己身上，着实让人措手不及。失去了安全感的员工们欲哭无泪、心有余悸，有的焦急恐慌，有的愤怒激动。危急关头，阿分公司领导临危不惧，紧急联络业主总经理，亲自到各个现场察看受袭情况。各项目部在阿分公司临时指挥小组、党总支的指挥下，立即组织自救，转移受伤工人，又准备好食品和饮用水以备不时之需，并告诫大家保持克制，同时紧急联系警察、宪兵和大使馆。党员们积极配合领导对员工进行精神安抚，有效地稳定了大家的情绪。
与此同时，国内海外部在集团的领导与支持下，立即启动应急预案，组成了以集团主要领导挂帅、职能主管部门及各施工单位主要责任人为成员的领导小组，统筹指挥，协调资源，沟通信息。
此次事件中，党员们发扬“关键时刻站出来、危险时刻冲上去”的大无畏精神，践行了共产党员的宗旨，彰显了新时期共产党员的先进风采。关键时刻，我们充分感受到,哪怕远隔千山万水、遭遇千难万险,党组织始终是我们的大旗。
通过多年的拼搏，阿分公司顺利完成了老“三步走”，2011~2012年通过“新万套”项目签约在阿国逐渐巩固了自己的市场地位。然而，阿分公司领导班子没有躺在功劳簿上睡觉，而是始终保持创业激情和危机意识。在2013~2014年，阿分公司主要通过两个方面继续提升市场地位：一是抓住2013年阿国重新推出新LV（租售）住房计划和LPP（国家房地产开发住房计划）的契机，通过良好的经营和公关工作，承揽近3万套LV住房和近8千套LPP住房，超越“老大哥”中建成为在阿最大的住房项目国际承包商；二是通过中资企业协会的房建分会会长单位身份，与中国驻阿使馆、经商参处积极沟通，倡导有序竞争，有效维护了市场秩序和我司利益。
阿分公司领导班子执着的奉献精神也激励了阿分公司的年轻人，他们也希望自己能像各位前辈一样发挥特长，发掘潜能，为集团在阿国的事业添砖加瓦。我们阿分公司全体党员将按照集团的指示，继续在阿国开展富有海外特色的创先争优活动，与全体职工群众拧成一股绳，勇于奉献，不畏艰辛，将“浙建”品牌在阿尔及利亚做大、做强、做响亮！
飘扬在工地上的旗帜
闻人卿，男，57岁,高级政工师。自1980年12月投身建筑业至今，他已在浙江省建工集团党群一线管理岗位深耕35年。他热爱岗位、敬业奉献，努力做党群工作的排头兵、项目经理的好搭档、员工群众的贴心人，先后荣获浙江好人、浙江省“知识型职工”、省属企业优秀共产党员、浙建集团劳动模范等系列荣誉，他带领的党组织多次被评为省属企业和浙建集团先进基层党组织，以及省属企业服务型基层党组织示范点、杭州市建筑工地先进基层党组织称号。现在，年近六旬、身体欠佳的他仍然不辞辛劳坚持在生产一线，担任省重点工程浙江音乐学院项目的党支部书记。他就像一面能够凝聚人心、催人奋进、克难攻坚、无往不胜的旗帜，猎猎飘扬在火热的建设工地上，不断激励和引导员工为工程建设作出新的贡献。
爱岗敬业业绩卓著
闻人卿是浙江省建工集团一位资深的基层党群工作者。他1980年来到建筑企业，先后担任过多个基层单位的工会主席、党支部书记。1998年开始他更是置身一线，先后在杭州铁路新客站、黄岩区政府大楼、西湖文化广场、西湖博物馆、温州火车南站、中信银行大楼等多项重点重大工程担任项目党支部书记。
拼搏奉献舍身为企
大家都感叹闻人卿旺盛的精力，但了解他的人都知道，其实他是真的在“拼命”工作。他靠昂贵的进口药抑制病魔。他还有肾结石的老毛病，天冷就会发作，但他总是咬咬牙坚持着。同事们劝他多多休息，可他总是笑笑：“工期这么紧，要做的事这么多，大家都没日没夜地在工作，我这个当书记的怎么能休息呢？”他的言传身教深深感染了每一个同志，大家的干劲也更足了。
凝聚人心催人振奋
作为项目党支部书记，闻人卿一直致力于探索、积累和总结项目党建工作的方式方法。他认为，项目党支部书记要当好党的宣传员、企业的监督员、项目部的服务员、民工兄弟的辅导员和后勤管理的保障员。做好了这“五大员”，项目书记就能发挥较好的作用。在浙江音乐学院项目，闻人卿通过组织生活会和教育培训等形式，有效提高全体党员的党性意识和业务能力。项目坚持“将党员发展为业务骨干，把业务骨干发展为党员”的“双培养”制度。25名党员都在项目施工中起到了举足轻重的作用。在工程建设中，项目党支部主动与工程指挥部党支部开展共建活动，并联合开展了以“比进度、比质量、比安全”为主要内容的“三比”劳动竞赛。在竞赛中，项目部要求党员起好先锋模范作用，带头扛重任、解困难、出成效。每月评选先进，至今已评出12个批次共计24个先进集体和230名岗位明星。制作“中国梦、劳动美”为主题的光荣榜，激励员工。劳动竞赛得到了全体员工的热情参与，项目上掀起了你争我赶的劳动热潮，工程建设得到了快速推进。
闻人卿作为一名书记，却没有一点架子。他就像一位慈祥的长者，一位相知的朋友。项目部中常有刚刚走上工作岗位的大学生，面对陌生的环境和工作，心中常怀忐忑和困惑。对于他们，闻人卿总是给予无微不至的关怀和帮助。为他们安排带教的师傅，开展各项活动，鼓励他们找准目标，勇于尝试，建功立业。在闻人卿担任书记的项目里，为集团培养和输送了大量的技术和管理骨干，产生了集团第一位全国优秀民工、第一位杭州市“平民英雄”、第一位浙江“最美建设人”、第一个省“金锤奖”集体。其中还有6名同志走上了集团中层管理岗位、1名同志通过公推竞选成为浙建集团子公司最年轻的副总。闻人卿对年轻人的成长从心底里感到高兴，年轻人也对亦师亦友的闻书记充满了感激之情。
现在，为了确保这项工程在今年下半年开学之前如期交付使用，闻人卿正和同事们一起全力以赴投身省重点工程浙江音乐学院项目的施工决战。
敬业彰显本色平凡展现最美
——记浙江省一建建设集团办公室主任俞建增
俞建增，1966年2月生，中共党员，现任浙江一建集团办公室主任。在创业66年的浙江一建，有许多职工从进入社会开始就扎根这里，俞建增就是其中之一。但他又与众不同，从汽车班驾驶员到办公室主任，三十年如一日，不论岗位如何迁变，热爱集体、服务企业的初心不改，勤勤恳恳干工作，默默无闻做奉献，用实际行动诠释“求是敬业，合力创业”企业精神的含义，以满腔热情回报企业的栽培，用朴实的言行感染并带动身边的同事不断争优。连续多年考核优秀，多次被评为集团优秀员工，优秀共产党员，2014年荣获集团第二届“孝贤之星”称号，年末被授予集团2014年度“最感动人物奖”，厚重的荣誉是俞建增爱岗敬业、无私奉献、孝亲敬老最美品质的一个剪影。
敬业爱岗传精神
春风化雨细无声
慈孝之情暖人心
俞建增的“美”不但体现在爱岗敬业中，也体现在孝亲敬老的美德上。如果说一建是他事业的摇篮，那家庭就是他力量的源泉，他常说：“小家庭不顾好，何以顾好大家庭”。他对家庭的责任，对父母的关心，令人动容。几十年来，他悉心照顾中风的父亲和患有抑郁症的母亲，用无怨无悔的行动诠释着赤子之心。
1987年，俞建增的父亲第一次中风时，作为三儿子的他就毅然承担起了照顾父亲的责任，在处理好办公室繁杂工作的同时，陪夜、买饭、喂饭、翻身、擦身、喂药、陪检等等，都给包办了。连着几天下来，他几乎没有休息过几个小时，累得眼睛里布满了血丝。让他感到高兴的是，因为抢救及时、护理得当，父亲的情况得到了明显好转，病情和情绪都逐渐稳定下来。四年前，考虑父母年事已高，俞建增特意置换了一套三居室的二手房，将父母接到自己身边照顾。父亲进食不方便，他便将烧好的菜荤素搭配，然后耐心的用菜刀剁成泥，一口口地喂给父亲；父亲腿脚不方便，他坚持每天清晨5点起床，做父亲的“拐杖”，陪着老人家一步一台阶的下楼去散步、锻炼，老人家走得慢，往往走一圈回来就将近两个小时，可是他从来没有喊过一句辛苦；为了帮父亲按摩活血，他还特意去向按摩医师学习了一番……
对工作，他像一团燃烧的火焰，激情不熄；对企业，他像一株小草拥抱大地，用奉献演绎热爱；对家庭，他像一颗大树，遮风挡雨。走近俞建增，你会被他的真诚和朴实所感动；了解俞建增，你会被他的执着付出感动。他把青春、心血、时光献给他挚爱的事业和亲人，用令人感动的平凡，书写着真真切切的“最美”。
张彬同志主要事迹
张彬，男，1982年4月出生，四川苍溪人，中共党员，土木工程专业，大学学历，工程师，现任浙江省二建建设集团有限公司阿尔及利亚工程项目部副经理，主持工作。曾参与宁波巨化ODS项目和四氯乙烯项目、众泰·江南汽车厂房项目、第三集装箱码头改造项目、舟山电厂二期项目、宁波文化广场项目等工程的钢结构施工，其中宁波文化广场项目获得“鲁班奖”和全国钢结构金奖。本人曾荣获浙建集团第七届“十大杰出青年”称号和浙江省二建建设集团“十佳员工”称号。
张彬自2006年毕业于长春工程学院土木工程专业进入浙江省二建建设集团工作以来，先后共参与了10个项目的建筑施工管理工作，使他具有扎实的专业理论知识，积累了丰富的施工实践经验，并始终任劳任怨工作在施工的第一线，摸索出了一套属于自己的项目管理思路，由最初的施工员快速成长为工程科长、项目经理。他参与施工的宁波巨化ODS项目和四氯乙烯项目、众泰·江南汽车厂房项目、第三集装箱码头改造项目、舟山电厂二期项目、宁波文化广场项目等工程的施工，得到监理、业主及公司领导的一致好评。其中宁波文化广场项目获得全国钢结构金奖、“鲁班奖”。
2013年2月，张彬服从组织安排，积极响应集团“走出去”发展战略的号召，义无反顾地投身于海外工程，前往阿尔及利亚担任项目副经理，主持工作，为集团的海外市场奉献力量。
作为主持工作的项目主要领导，张彬肩负着重大的责任，并且面临着人生地不熟、远离总部、语言不通等考验，他率领员工履行职责，攻艰克难，在各方面工作中取得成绩。在工程施工管理上，他延续了敢打硬仗、不怕困难的工作作风，不折不扣地完成阿尔及利亚工程项目部的各项建设任务。他亲自主持编制项目施工组织总设计及各类施工方案，积极对照国内外施工的差异，选择符合阿国市场的施工工艺。在工程质量、安全管理上一丝不苟，遵循公司的质量方针和质量计划，按企业管理标准指导工作。并严格遵守阿国施工规范要求，对每一道工序都认真施工、严把质量关和操作关，确保一次性通过验收。2012年12月奥兰3100套项目开始进场，异国他乡，加上阿国基础设施落后，施工条件非常艰苦，现场无施工用水、用电，还存在大量需要清除的障碍物，还有农民因土地赔偿问题进来阻止施工。但阿分公司要求必须在2013年5月开始浇筑第一块基础混凝土。张彬接受使命，率领全体员工，组建起优秀的施工管理队伍及强大的施工班组，连续奋战，在全体项目成员的努力下，如期在2013年5月进行基础混凝土的施工，项目施工进入了正轨，之后项目不断前进，攻克了一个又一个堡垒。
张彬作为主持工作的项目部副经理，不仅要管理好各项目的生产，还要积极主动做好与外界的交流沟通，他认真听取阿分公司的指示，认真执行阿分公司的工作安排，重视同一建、长城等兄弟单位的合作关系，积极与业主、设计院、监理等单位及时沟通，取得他们的支持帮助，保障了项目的顺利进展。对内他注重项目部的团队建设，加强同劳务人员紧密联系，关心他们的生活，使他们能安心在阿尔及利亚工作。阿国的体育设施简陋，他因地制宜，灵活地运用周边的场地，设置了篮球场、羽毛球场、乒乓球室，鼓励员工积极地参与到各项体育活动中去。项目还常常联系相邻的中资单位举行体育竞赛，向其他在阿企业的同胞展示了同舟共济、积极进取团队风貌。
张彬勤奋学习，热衷奉献。刚到阿国，他克服异国他乡的陌生，积极向前任领导、前辈及同行请教。积极了解阿国建筑国情、建筑市场及规范；他主动同翻译请教，尽量多与外方人员交流，了解阿国人的思维习惯，学习老阿的思维逻辑，学习法语。他还积极对同事员工进行传帮带，毫不保留地将自己所有的经验、知识传授给同事，带动了项目部广大员工逐步成才。
在张彬的带领下，阿尔及利亚项目部各项工作取得了显著的成绩，自2013年以来，连续两个春节都在国外项目的坚守岗位上，项目质量、安全、进度管理受到各界好评，为我们集团在海外树立了良好的社会形象及拓展海外市场贡献力量。
夏友谊同志主要事迹
夏友谊，男，1982.06出生，浙江泰顺人，大专学历，国家二级技师职业资格，现任浙江省二建建设集团安装公司慈溪客运中心站项目水电班负责人。曾在长兴电厂、宁波港商务大厦、宁波文化广场四标段、慈溪客运中心站等项目担任水电、支架制作与安装、管道班班长。荣获“浙江金蓝领”、“浙江省技术能手”称号。
他爱岗敬业、勤劳坚毅，刻苦学习、不怕艰辛，做事认真、严以律已，以公司、项目部的荣誉和利益为己任，生活中，豁达乐观、性情温和。通过几年的学习与努力，取得了施工员上岗证、质量员上岗证、压力管道焊接上岗证，并且通过自学，掌握了BIM技术的运用。
在宁波港商务大厦安装工程中，他担任综合支架制作与安装组长，通过不断学习与创新，改进优化支架制作及安装工艺，提高支架观感效果及质量要求，消防、强电、弱电、智能化、空调等安装系统综合支架及管线通过计算机模拟布设技术使管线一次成型，分布均匀，各系统介质流向标识清楚醒目，管道坡向正确。电气配管排列整齐、弧度一致、跨接到位、整齐美观，成为工程的一个亮点，该工程获评“鲁班奖”。
在2015年由浙江省住房和城乡建设厅、浙江省人力和社会保障厅、浙江省总工会主办的浙江省建设行业管工、工程电气设备安装调试工职业技能竞赛中，夏友谊凭借娴熟的技术，在管工技能竞赛中获总成绩第一，被赛区向省总工会申报浙江省五一劳动奖章，是全省唯一一位被推荐申报“五一劳动奖章”的选手，他还被省总工会授予“浙江金蓝领”称号，被省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”称号，并被省人力资源和社会保障厅晋升为技师(国家二级)职业资格。
“项目管理就要尽心尽责”
长城建设集团第六分公司“东风杭汽”项目经理陈谷峰先进事迹
陈谷峰，中共党员，浙江省长城建设集团第六分公司项目经理，高级工程师，一级注册建造师。2005年参加工作，历任长城建设集团第六分公司质量员、施工员，现任长城建设集团省重点工程“东风杭汽”项目经理。他个人先后荣获长城建设集团优秀员工、优秀党员，浙建集团“十大杰出青年”、“美丽工地”劳动竞赛标兵和劳动模范。
激励干劲，从抓好民工学校入手
创优夺杯，从源头排查治理入手
“五小”建设，从人文关怀服务入手
浙建地产
精心谋事,实干创业,展浙建人创新之美
浙建地产太仓项目总经理陈卫东
陈卫东，男，1974年5月出生，浙江富阳人，中共党员，土木工程专业毕业，本科学历，高级工程师、一级建造师、监理工程师，现任浙江省浙建房地产集团总经理助理、副总工程师、太仓浙建地产发展有限公司总经理、党支部书记，曾荣获“浙建集团劳动模范”、“浙建地产集团优秀党员”等称号。2009年9月从事房地产工作以来，他凭借着百折不挠的品格和执着的信念，凭着勤奋好学、兢兢业业的工作态度和敬业精神，一步一个脚印，从一名工程技术人员到项目总工程师，再成长为一名出色的项目总经理，并形成了一套独具特色的施工工艺和管理模式，为公司创益增效和人才培养做出了贡献。
严管理专市场赢得信誉
陈卫东用自己强烈的责任心和对待工作认真负责的态度赢得同事好评。他一心为企业，为客户解决问题，他经常跑现场，只要有问题，他都极力解决，绝不拖和推，他的心里装是客户的问题，是企业的问题。如根据设计图纸，座便器位置正好冲着卫生间的门，客户反映风水要受到影响。他听说后，自己亲自研究图纸，改设计方案直到客户满意为止。
在滨江丽都项目的设计阶段，他依据实际情况，不断优化设计方案，严格控制成本，创造最大的利润。在项目地下室的建筑方案设计阶段，他按“多设置地面停车位，减少地下室面积的原则”，采用了单体结构与大地下室结构分开、单独设置通道进行连接的结构形式；对地下室停车位的尺寸也在满足适用条件下进行合理的压缩，减少地下室面积近5000平方，节约了土方开挖和围护成本近千万元。他四处奔波、调研市场，精心设计出信价比高、受客户欢迎的户型和阳台，既提高了楼盘的品质，又迎合了市场的需求，最终使得太和丽都三期、滨江丽都楼盘热卖，出现了“通宵排队买房”的火爆景象。
抓质量抢进度争创一流
他把以工程进度为主线、以质量控制为基础、以安全生产为保障，作为项目的动力点，科学合理的安排工序，优化施工组织，均衡生产，追求质量精品。在工程施工中，他把施工质量作为头等大事来抓，时时讲，处处讲。他要求每位员工都要有质量意识，都要明确质量目标，并将各部位、各工序的质量监控责任到人。在施工过程中他从来不相信自己的耳朵，只相信自己的眼睛，每天都坚持“多跑细看，不留后患”。在太和丽都、滨江丽都工地上，作为总工程师和总经理他经常深入到现场检查施工生产、工程质量和安全生产情况，形成惯例，雷打不动，否则“吃饭都不香，睡觉都不踏实”。他经常第一个到公司，最晚下班，有时都顾不上吃饭，对工地上的问题不检查好、不解决好他坐立不安。他以身作则，带领项目班子成员每天在现场进行监督、指导。在他的率领下，取得了一项项一次次攻坚战的胜利，从而在工程进度、工程质量、安全生产、文明施工、合同履约、施工环境、内业资料等方面检查中，获得了多次表扬，在太仓展示浙建房产的良好形象。
营销手段创新
自参加工作以来，他从一个默默无闻普通的技术员成长为项目总工程师、至现在的项目总经理，一步一个脚印的工作着，任劳任怨、真抓实干、勇于奉献自己，为公司的发展再创辉煌做出了贡献。
如今的陈卫东，用他对人生的美好憧憬，对生活的无比热爱，对事业的不懈追求，对企业的高度负责精神，在平凡的岗位上脚踏实地、开拓进取，谱写着企业创新发展的乐章。
刘湘吉同志简介
上图：2015.7.9时任浙建集团董事长、党委书记毛剑宏(右)与公司浙江音乐学院项目经理刘湘吉亲切握手
刘湘吉，男，1958年2月出生，汉族，籍贯吉林，1978年5月参加工作，1983年5月加入中国共产党,大专学历，高级工程师，一级建造师。曾任浙江省工业设备安装集团有限公司三分公司施工员、项目副经理、项目经理等职。现任浙江省工业设备安装集团有限公司机电工程分公司浙江音乐学院机电安装工程项目经理、项目党支部书记。荣获全国优秀项目经理、浙江省优秀项目经理、浙建集团品牌项目经理、公司优秀党员、公司劳动模范等荣誉称号，其所在项目党支部多次被评为公司先进党支部，其担任项目经理承建的多个工程荣获“鲁班奖”、“钱江杯”。
舍私为公赴海外奋勇担当赢口碑
马晓锋，男，1978年10月出生，浙江嵊州人，中共党员，土木工程专业，本科学历，高级工程师，国家一级注册建造师、注册安全工程师、试验检测工程师，现任浙江大成公司海外部柬埔寨国家6号公路1合同段项目副经理。连续获集团“优秀员工”、绍诸高速公路“建设功臣”等称号。
舍私为公，“去”还是“留”
奋勇担当，“严”和“紧”
勤思好学，“坚持”加“带动”
马晓锋的勤思好学是被一致公认的。公司海外部徐经理说：他是我们整个海外人才队伍里取证最多，综合能力最为齐全的一位基层管理者。毕业至今15年，他的学习从未停止过。从专科毕业到浙江大学进修本科，从一名技术员到助理工程师、工程师、高级工程师，并在近三年顺利取得公路专业、市政专业两项一级建造师证职业资格，以及注册安全工程和试验检测工程等，他始终坚持着勤奋好学的态度严格要求自己。
平凡中谱写辉煌
——记浙江省首席技师田志刚
田志刚，男，1974年12月出生，浙江杭州人，中共党员。1992年7月参加工作，大学学历，现任预应力分公司经理、支部书记。参与过杭州德胜高架快速路、杭州奥体中心、杭州市民中心、杭州火车东站等国家及省、市重点建设工程建设，先后获得“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”、“浙江省首席技师”、“浙江省职业技能带头人”、“浙建集团技能大师”、“浙建集团劳动模范”、“浙建集团技术能手”、“浙建集团能工巧匠”等荣誉称号。
他立足平凡的岗位，刻苦钻研，铸就了岗位成长的辉煌；他善于思考，勇于创新，以过人的胆识和才智，解决了大量复杂生产技术难题；他爱岗敬业，乐于奉献，用骄人业绩谱写出壮丽的人生篇章。他是当代技术工人的代表，他身上展现的是新时代技术工人的风采。
他就是2007年代表浙江参加中央企业职工技能大赛钢筋工决赛金奖获得者，被劳动与社会保障部和团中央分别授予“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”荣誉称号的浙江天和建材集团有限公司员工田志刚。
耀眼的荣誉和光环之下，是田志刚一颗平静而淡然的心。“没想到，真的没想到。我只是保持平常心，发挥正常水平。感谢单位领导给了我这个展示才能的平台，给了我用意志和智慧来证明自己的机会。以后的日子，我要努力增加技术知识的积累，学习新的管理理念，超越自我，为公司改革、做强做大奉献自己，谱写人生的美丽篇章。”
平凡岗位成就梦想
什么是不平凡？能在平凡的岗位上认认真真完成工作就是不平凡。什么是不简单？能把简单的事仔仔细细都做好就是不简单。这句话，在田志刚身上得到充分诠释，20多年来他始终坚守在自己的本职岗位上，勤勤恳恳，尽心尽职，贡献着自己的智慧和力量。
田志刚出生在杭州市郊，高中毕业之后就到浙江省建筑构配件公司小河预制厂当了一名普通的钢筋工人。带着从农村出来的艰苦朴素的情怀和执着不懈的毅力，田志刚开始了他的工作生涯。
但是，等待他的是一份又脏又累而且有一定危险性的工种——钢筋工。钢筋工是一般职工不愿从事的，田志刚一开始并没有在工作上胸怀大志，并认为这份工作没有什么前途，只是得过且过。而一次职工大会上一位厂长的讲话深深触动了他：“当今社会不进则退，我们应该热爱本职工作，积极进取，否则就会被社会淘汰。”一语惊醒梦中人，这个“初生牛犊”怀抱着“绝不给父母丢脸”的单纯朴素的念头，他暗自下决心要做一名让人瞧得起的钢筋工。
有一次在20米桥板的钢筋绑扎的过程中，田志刚所绑扎的钢筋尺寸不符合施工要求，导致模芯很难放，当时师傅说的话至今还深深印在田志刚的脑海里——你要么不做我的徒弟，要做就做最好的！别小瞧了钢筋工，你把它做好，也是本事。严师出高徒，师傅的话刺激了当时年少气盛的田志刚。当时他暗暗下决心，一定要证明自己是最好的。
从此，田志刚牢记师傅的教诲，持之以恒苦练技术。全身心投入工作的状态是忘我的，充实的，充满成就感的。田志刚深知理论知识的匮乏，他就自己购买多种技术书籍进行自学，并不断结合实践运用，不懂就问，虚心向单位的专业技术人员和老师傅请教。酷暑严寒，在生产现场，田志刚埋首于钢筋堆里，辛勤研究制作操作过程；在工作中求知，在工作中成长。在“蹲”得痛苦难耐时，田志刚就默念师傅传授的要诀，咬着牙坚持。
再一次改变田志刚人生轨迹的是2007年的全国央企技能大赛。当他作为浙江省技能大赛的二等奖获得者被告知要代表浙江参加全国比赛时，心情是既激动又紧张，这将会是他人生中最难忘的经历。白天他开始熟悉各种钢筋加工机械操作技巧，晚上钻研行业规范各种技术要领，数十个废寝忘食的夜晚之后，终于迎来了比赛的那一刻。在比赛时，田志刚沉着冷静，表现优秀，拿下了比赛的金奖。
“当我走上领奖台时，我真的很自豪，我为我是一个浙建人而自豪，在高手如云的央企我们地方国企也表现了自己的实力。我为我是一个农民的子弟而自豪，在我走出农田走进城市的20几年里，只要那一刻，我作为农民的自卑感被幸福感赶得无影无踪。”田志刚回忆起这段辉煌的经历，脸上充满了自豪的喜悦之情。
田志刚终于在最平凡的岗位上写下了辉煌的一笔。
创新求索坚持不懈
机会总是留给有准备的人，每一次偶然的发现背后都倾注了发现者不懈的努力和知识的积淀。
田志刚对工作有一种执着的追求，上百个项目的锤炼，造就了他“危急时刻站得出来，关键时刻顶得上去，攻关时刻拿得出手”的大心胸。他是新时期敢于创新、勇攀高峰的高技能人才。
田志刚的出色表现，得到了小河预制厂领导的赏识。2000年，小河预制厂为他提供了一个更好的工作平台，让他担任钢筋翻样员，挑起了小河厂钢筋施工技术把关的重任。
为出色地完成钢筋翻样任务，田志刚不断充实自己的理论知识，并将理论与实践相结合，协助单位技术人员解决各种技术难题。在生产施工过程中，积极参与图纸会审，发现并解决钢筋实际施工与图纸不符的问题。实践中，他还优化了很多复杂工艺，为单位节约成本、提高效益做出了应有的贡献。
在02省道后张法桥面板工程施工中，桥板预制后进行预应力张拉，底部却产生了裂缝。由于施工工序都是严格按照施工要求和技术规范操作进行，大家都不清楚裂缝产生的原因。单位组织田志刚等几个技术人员进行图纸审核。审核中，田志刚发现，桥梁板端部加强筋的配置不大合理，于是及时反映给工程师。按照工程师的要求，田志刚画了一张端部加强配筋图，送设计院申请更改并获审核通过。按照该配筋图对桥梁板端部进行加强后，施工中再也没有出现过类似的裂缝。这之后，公司施工的后张法桥梁板端部加强配筋配置图，都采取了这样的施工方案。
2003年以后，预制构件行业市场竞争激烈，价格下滑。如何降低产品成本、提高产品竞争力摆在了大家的面前。而预制构件中钢筋的成本是整个产品成本的三分之二，钢筋耗用直接影响到下颌预制厂市场竞争力，杜绝钢筋浪费成为当务之急。单位领导组织召开专题会议，对在保证预制构件情况下降低钢筋耗用专门进行了部署，并决定由田志刚来完成这项任务。田志刚接受这项艰巨任务后，迎难而上，首先从提高钢筋车间员工的节约意识入手，树立大家主人翁思想。钢筋车间员工大都是来自五湖四海的民工，他们普遍有一种心理，即单位的效益好坏于己无关，自己只要完成工作有工资拿就行了，责任心不强，图快图省事，钢筋浪费情况严重。田志刚也是一名民工，但他却认为，企业效益好了，企业员工才有发展前途；企业每一份子，都要担当起企业改革发展的重任。为此，田志刚和几个工人骨干多次召集钢筋车间工人开会，耐心开导，强调了节约从我做起的重要性和必要性。为从制度上激励员工节约钢筋，田志刚还配合单位领导制定了钢筋节约奖罚制度，使得钢筋车间员工收入与钢筋耗用挂钩，激发了员工节约钢筋、提高钢筋利用率的积极性，单位效益得以提升。
发现来自偶然，但对于一个勤勉的探索者，发现有时必然。在制作弯起钢筋时，细心的田志刚发现，用不同的弯曲轴心弯起钢筋，钢筋的配料长度不一样。田志刚详细记录了不同型号钢筋在不同弯曲轴心时理论计算长度和实际操作需要的长度，并整理汇编可以满足施工要求的理论公式。该公式得到了实践的检验，并迅速在厂内推广，钢筋的利用率有了提高。
田志刚最自豪的一件事就是通过自己的摸索改变了单位8mm线材施工工艺，提高了工作效率并节约了钢筋用量。一次偶然发现让田志刚设想可以改变一直沿用的冷拉工艺，变冷拉为先冷拔后调直。在单位的支持下，田志刚和其他专业技术人员对原有设备进行改进，确定机械设备能满足该项技术改革后，再把实际直径8.2mm线材通过小河厂特别制作的7.7mm拔丝模，使之成为直径7.7mm的冷拔钢筋。试验证明田志刚的想法是正确的，这一发现大大节约了钢材，节约量高达15%。当时8mm线材年耗300—500吨，这样一年就节约线材近50吨，为单位降低费用近20万。
荣誉背后真实人生
现实中的田志刚，是一个性格张扬、热情朴实的人。说到荣誉，田志刚很平静，他说荣誉是对自己过去成绩的一种肯定，但是面对荣誉不能浮夸，因为他要走的路还很长，要学的东西还很多。
“是公司给了我一个平台，改变我，充实我，让我从一个农民工走向今天，是公司给了我这样的成就，我的一切都离不开公司。”田志刚说起天和集团，感激和自豪之情溢于言表。
说到“吃苦”二字，田志刚一缕笑容轻描淡写，“因为太多了，也就变得普遍了，也没什么值得一提的。做我们这行，肯定要经历日晒雨淋风吹雨打，这些都不算什么，一线工人比我们苦多了。”总是亲临一线指导的田志刚从来都不把自己特殊化，他说自己和工人是连在一起的，工人做什么，自己也可以做什么。
“你的家人支持你的工作么？”记者问眼前这位心直口快的田志刚。
“当工作和家庭发生冲突时，我首先考虑的就是工作。但是当年发生的那件事至今还让我心有余悸。”田志刚和我们聊起了10多年前的一幕。
“那时，公司的生产建设任务很重，我晚上经常要加班出图，实在是顾不上怀孕的妻子。得知妻子临产，我还在单位加班。当我心急火燎赶到家时，妻子已处于分娩状态。事后医生告知，要是晚一点送到医院，后果不堪设想。”
而工作岗位的特殊性，田志刚休息天很少，对妻儿的照顾也很少。想起这些，作为丈夫、父亲的田志刚深感内疚，“工作很忙，我不能经常陪在儿子身边，有时候周末也是围着工作转。”
于是让家人生活得更好也就成了他的责任，他化这份责任为动力，加倍努力地工作……
“工作，能让我找到真实的自我，我的价值在工作里得到体现，有时候让我一整天不工作反而觉得不自在，我喜欢工作带给我的充实感和成就感。”这是田志刚的真实心声。
“田志刚从18岁开始就进单位工作，全部精力和心血都倾注在天和集团的事业上。他的创新钻研给公司带来了现实直观的经济效益，他的勤奋刻苦给集团树立了先锋和榜样。”天和建材集团有限公司董事长姜伟民这样评价田志刚。
在领导眼中的田志刚是施工现场的“侦查员”，培养新人才的“教导员”，他的身上肩负着为企业输送更强劲的血液的重担；在同事眼中，田志刚乐于助人，从不吝啬自己的精湛技术，他带出的徒弟下自成蹊。
“田志刚十分爱岗敬业，作为一位管理者，他的身影总是出现在生产第一线，他总是亲力亲为，尽心尽职，关心着每一位工人。”
“田志刚对同事们很热情，同事工作中碰到的技术难题只要是他懂的，他都毫无保留地进行指导。车间工人多来自山村，家境较差。有一次一个工人因为家人突然得病住院，向田志刚请假回去，虽然人手紧，但田志刚马上同意了，同时得知这个工人家人的住院费不够，看这个同事很着急，他马上从家里拿了一千块钱让同事救急。说实话，田志刚收入并不高，但只要单位里有捐款的活动时，田志刚都积极响应，他用自己的爱心热心帮助那些需要帮助的人。”同事们说起田志刚，各种称赞之声不绝。
田志刚不负众望，20多年来,他先后参与数百个预制构件工程钢筋工与安装施工,见证了杭州萧山国际机场方桩、杭甬高速公路桥板、德胜路大型T梁等产品的生产，他的汗水流在了他热火朝天为之奋斗的土地上。付出终有回报，田志刚的努力终于得到了领导的肯定和广大员工的认可，任钢筋组长时他所带领的钢筋班组因表现优异被评为公司先进班组，他本人也多次被评为公司先进工作者、青年突击能手、十大优秀青年。荣誉和成绩让他骄傲，也使他倍感成功的来之不易。如今的他，还要用勤劳和智慧谱写美丽灿烂的明天。
“工作了，就必须负责。我不能说我有什么特长，我要学习的东西还很多，我要走的路还很长。我从一个民工走过来，做好本职工作是我的信仰。”田志刚一席话，纯朴实在，却又打动人心。眼前这位从农民工一步一步走来的技术能手，他的身上闪烁着许多质朴而崇高的亮点，让人肃然起敬。
“学无止境，技术无涯”，这是田志刚的座右铭。在田志刚身上，我们看到了新时期在最平凡的岗位上践行着不平凡的职责，他用自己的追求和奉献默默地谱写着人生的美丽篇章。我们祝愿，在未来的技术路、生活路上，田志刚能越走越好。
诚信让用户感动
吴鸣，中共党员，59岁，浙江省建设机械集团工程机械股份有限公司萧绍办事处的服务经理。浙江建机工程机械股份有限公司是浙江建机集团控股子公司，主要承接日立集团、徐工集团等国内外著名品牌工程机械整机销售、配件供应及售后三包服务，是集整机销售、配件供应、售后服务、工程机械大修一体的4S专营单位。吴鸣在平凡的服务岗位上，以诚信的态度和精湛的技能为客户提供优质服务，为企业创造更大价值。他日复一日、年复一年，用心做好每一件看似平凡的工作，但平凡的小事中却时时迸发出诚信的璀璨光芒。
他服务顾客很注意细节。
在给客户产品做保养时，他总是习惯性地带上自己购买的一次性塑料手套，完工后，客户的产品上连一个细小的手印都没有。客户很受感动，但吴鸣却说：“您选择了我们的产品是您对我们的信任，像呵护孩子一样爱护好您的设备是我们的责任。”
他因拒绝做假被骂是“傻冒”。
有一次，一个顾客走进萧绍办事处，自称是某某个体老板的挖掘机司机。他对吴鸣说：“在我的帐单上多写点零件，我向老板报销后，有你一份好处。”但吴鸣拒绝了这样的要求。顾客继续纠缠：“我们老板的生意不算小，常来买备件，你肯定能赚很多钱！”吴鸣告诉他，这事无论如何也不会做。这位顾客气急败坏嚷道：“谁都会这么干的，我看你是傻冒！”吴鸣火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时顾客露出微笑并满怀敬佩地握住吴鸣的手：“我就是那位挖掘机的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修站，你们那么有诚信，我就认定在你们这里维修和购买配件了”。面对诱惑，吴鸣平淡如行云，质朴如流水，让人领略到一种山高海深的精神境界。
他不急功近利，真心实意地为客户提供细致、周到的服务。
有一次，一位个体挖掘机老板找到萧绍办事处提出购买挖掘机行走机构纯正备件的意向。交谈中吴鸣得知该客户已经向其他两家配件供应商进行了询价，形成了三家竞争的局面。吴鸣对这批备件业务进行测算后，根据客户现有设备的成色，建议客户购买日立开发件，这样价格上可以合算好多。有人对吴鸣的做法感到不可思议：吴鸣是不是脑子有问题呀，到手的钱不赚，卖纯正备件提成比日立开发件高多了。可是，吴鸣并不这样想，他说：“我们是专业人士，给客户提供的应该是配置最佳的方案，不能唯利是图”。他的建议为客户节省了一大笔备件费用和维修成本，客户非常满意，一下子订购了十几万元日立开发件。此后，该客户不但自己又购买了三套挖掘机行走机构备件，还介绍了好几个客户给吴鸣。
他对客户的诚信经历过生死考验。
设身处地为客户着想，站在客户的角度去思考问题，理解客户的需求，不计个人得失，提供高附加值的优质服务，这就是诚信。吴鸣是浙江建机人的代表，是浙江建机集团精神的一个缩影，他用实际行动诠释了浙江建机“用心服务，迅捷服务，全程服务”的服务理念和“务实诚信，合作共赢，和谐发展”的信誉理念，最终为企业带来了良好的市场美誉度，赢得一大批忠实可靠的客户群体。他也多次被评为浙江建设机械集团优秀员工、徐工集团优秀服务人员。
致力“中国创造”成就璀璨人生
金鹤翔，男，33岁，省建设机械集团有限公司副总工程师，浙江省建机工程机械研究院院长。他带领平均年龄仅27岁的技术团队，以打造工程机械卓越品牌为已任，加快技术创新，做大做强主导产品，积极寻求跨行发展，长足提高研发实力，使集团技术核心竞争能力不断增强，科技创新取得了显著成效，创下诸多奇迹，有华东乃至南方地区技术含量最高的塔机，也有创下5项“国内之最”弥补了国内空白的电力抱杆。他本人也获得了浙建集团劳动模范、浙江省优秀职工、浙江省最美员工等荣誉。
坚持技术创新驱动保障企业可持续发展
金鹤翔和他的年轻技术团队承载了新一代工程机械研发人员变“中国制造”为“中国创造”的梦想与追求，坚持自主创新与模仿创新、集成创新相结合，无论是新产品的开发还是老产品的改进，金鹤翔都刻苦钻研技术，加强市场需求分析，牢牢把握建筑起重机械技术发展方向，广泛应用新技术、新材料、新工艺完善产品设计。
ZJ5710塔机是金鹤翔作为主要设计人员完成的首个新产品，同时也是企业现阶段的主营产品之一。当初的开发过程漫长而艰苦，从前期异地广泛的市场、技术调研，到厂内一次次的方案论证，再到塔机总体方案的不断优化，各部件制作工艺、工装方案的评审改进，到最后厂内立塔型式试验的现场指导，每个环节都倾注了项目成员100%的努力。为能早日设计出高性能产品，金鹤翔主动要求搬至厂区宿舍，全程参与跟踪，与工人师傅们同吃同住，对设计过程的每一环节都反复验证，力求精益求精、科学严谨，这使得ZJ5710塔机在同类机型中脱颖而出，在技术性能、产品质量、使用功能具有较大的竞争优势，目前销量已经突破7000台。2009年，ZJT550塔机的成功研制是企业发展的又一大跨越，也在极大程度上促进了华东地区建筑机械行业大吨位塔机的研发和使用。ZJT550塔机是目前华东乃至南方地区规格最大、技术含量最高的塔机，被杭州市列入科研及新产品创新项目科技经费资助项目。
金鹤翔始终坚信“三人行必有我师”。珍贵的第一手资料的获得能让设计更人性化，在设计中顾及制作与安装，能使得产品更切合施工需要，也会更受用户的青睐。他常常深入生产车间、工地现场，和工人师傅和操作人员打成一片，认真倾听他们的想法和建议，而不是一味闭门造车。铆工班长师傅的合理化建议使得ZJ7030下支座走台的制作、拆装更方便合理，温岭用户郑师傅的建议使得滑轮组防脱装置可拆卸，更具人性化。ZJ5710、ZJT550塔机、SCD200/200E施工升降机、ZJ7030塔机等研制成功的产品均已成了企业主营产品，销售收入占到企业产品销售收入的60%以上，为企业发展带来可观的经济效益。
坚持发挥专业优势积极进军“蓝海”
2009年正月初，新年假期还未结束，当其他员工还沉浸在家人团聚的融融亲情中时，以金鹤翔为组长的T2T65电力抱杆研发工作就已经如火如荼的展开了。在这项全新的产品设计中，他大胆创新，针对电力施工行业野外环境复杂多变、原组塔设备多高空操作、安全性差且工期紧张等特点，有针对性地完成了积木式组合基础、地面太空舱控制室、双油缸液压顶升系统和片式套架等多项技术创新，实现了基础可重复利用、组塔设备全地面操作以及安全装置齐全等诸多突破，获得了1项国家发明专利、4项实用新型专利。由于产品性能先进，能较好地满足特殊环境的电力施工需要，得到用户普遍青睐，浙江、江苏、山西、北京、广东、华东、湖北、青海、甘肃等多家送变电公司与集团签订了技术合作协议。
因为金鹤翔和他的团队在电力机械产品研发中的优异表现，2012年，企业研发中心被认定为中国首个电力高塔抱杆技术研发中心，与国家电网及下属施工企业保持长期技术装备服务合作。
近期，企业与湖北省送变电公司合作的科技项目“输电线路工程液压装配式跨越专用装置架体设计加工及测试”，是电力机械行业新产品研发的又一次积极探索，项目已进入厂内性能测试阶段，近日将交付用户使用。目前正分别与浙江省送变电公司洽谈的2000tm超大型双平臂抱杆项目、与江苏省送变电公司洽谈的2100tm超大型双平臂抱杆项目，也是电力机械产品中具有里程碑意义的项目，现已完成前期的项目方案设计，方案受到用户的极力推荐。
坚持提升能力素质打造创新型团队
他在部门大力推广周末论坛、项目交流等多种再学习机制，鼓励加强内部员工以及不同部门之间的学习交流，营造积极向上的学习氛围，坚持将技术发展部打造成一支学习型团队。他进一步完善项目开发机制和创新奖励机制，积极搭建青年技术人员快速成长的平台。鼓励技术人员“以老带新”方式，自由组建项目；制定《研发人员定级标准及考核办法》、《科技进步奖励条例》，对科技创新有贡献突出人员，在工资收入、职务晋升、先进评比、旅游休养等方面予以倾斜；特别设置专利墙，进行独创技术的展示宣传。金鹤翔还首创了“集中封闭式设计”的项目研发模式，项目立项后，组织项目组人员进行“白+黑”的集中设计，及时沟通、相互启发、优势互补、共同提高，加快了青年技术人员的培养速度，并在研发速度上创造了一个个新的奇迹，LB-4电力抱杆设计用时29天，ZJD160起重机用时24天，T2T65电力抱杆用时22天……大大提高了企业市场响应能力。
今年，企业成立“浙江省建机工程机械研究院”，是被浙江省科技厅、浙江省经信委和浙江省发改委联合认定的“省级企业研究院”，企业技术团队已形成一股力量足、水平高，梯队合理坚实力量，人数扩展至40余人，全部本科以上学历，其中研究生比例占到20%，获得专利及软件著作权157项。
踏实做事默默奉献
——记武林集团总经理助理、西南公司经理成文军
成文军，男，1967年9月出生，中共党员，现任武林集团总经理助理、直属西南公司经理。从事项目管理工作20多年，一直忙碌在工地上，先后获浙建集团劳模、武林集团“优秀经营工作者”、“优秀外向经营工作者”等荣誉。
挑起重担，不知疲倦奔波于天南地北
自从1988年大学毕业参加工作以来，成文军就一直从事建筑装饰行业。这么多年以来，从浙建总公司装饰分公司工程部经理、直属一分公司经理,到武林集团四分公司经理、工程部经理、项目管理二部经理，再到现在的总经理助理、西南公司经理，他的工作岗位名称不停在变，但他所做的工作却离不开项目管理。“我就是想沉下去踏踏实实做点事。”成文军是这样说的，也是这样做的。他说，基层工作磨练了他，而他也不愿意离开施工一线，现场的工作让他充实，让他快乐，更让他有成就感。
融情管理，耐心指导培养项目人才
淡泊名利，尽己所能服务企业、奉献社会
说起荣誉，成文军笑言自己获得过不少荣誉，但是不管是全国优秀项目经理，还是省级优秀项目经理，都不如项目工程获奖和公司业绩蒸蒸日上令他振奋。昆明螺狮湾酒店幕墙工程获2011年浙江省优秀建筑装饰工程奖，杭政储出43号地块等项目获省科技文明工地荣誉称号，昆明螺蛳湾二期高层幕墙工程获2012年度浙江省优秀建筑装饰工程奖，地铁1号线七标段工程获2013年度浙江省优秀建筑装饰工程奖……2013、2014两年，成文军带领西南公司取得新签合同额约6亿元，完成产值约6亿元。一个个工程奖项和突出业绩是对成文军工作成果的肯定，更是对那些在项目一线奋斗的技术人员、施工人员的肯定。“相较团队的努力，相比那些在一线工地上流血流汗的工人来说，我的辛苦真算不得什么！”
在这个社会，不乏急功近利、浮躁虚荣的人，相比之下，成文军的脚踏实地、默默奉献精神显得尤为可贵。怀揣着一份责任心和几十年如一日的工作激情，成文军一步一个脚印走来，伴随着爱与感动，熠熠发光，温暖我们的心灵。
爱岗敬业执着追求
——记浙江武林西南公司副经理何小华
何小华，男，1979年5月出生，2002年7月毕业于浙江工业大学建筑工程技术专业，毕业后进入浙江省武林建筑装饰集团有限公司从事施工一线工作。现任浙江武林西南公司副经理
曾获集团优秀项目经理、劳动模范、十大杰出青年等荣誉。
他说自己普普通通，此话不假。他从2002年进入浙江武林第七分公司任施工员开始，到任浙江武林西南公司副经理，始终在施工一线摸爬滚打、埋头苦干；大家说他出类拔萃，此话属实，10多年来，他负责的许多项目，均受到业主好评，作为“走出去”的排头兵，他的毅力决心、精湛技艺和对工作的认真负责让大家叹服。他就是浙江武林西南公司副经理何小华。
敬业乐业，无悔赴西南
2012年，何小华的女儿呱呱坠地，与此同时，浙江武林选聘他担任西南公司经理助理，前往贵州、四川地区的项目。他深知自身使命与责任之重，虽然有所不舍，还是满腔热血毅然来到了成都，开始了长驻西南的日子。
作为生产经营的核心力量，他长期奔波于西南地区各个工地，四川广元万达、中国·内江国际家居商贸城、遵义国际商贸城等项目上都有他的身影。而他回家的日子屈指可数，如此辛苦，为的是心底的一个武林人的梦，一个浙建人的梦。2013年，浙江武林西南区域新签合同额突破3亿元，西南地区成为首个超三亿元的省外市场，创历史新高，这里面包含着何小华无数个不眠夜，无数的心血和汗水。
狠抓质量，建品牌工程
走出去，意味着一切都要从零开始，要立足西南地区，打响浙江武林的品牌，必须从塑造品牌工程入手。何小华深谙这一点，所以对待每一个承接的工程，都严格遵守客户第一、质量为先的原则，从客户的角度出发，把握工程施工的节奏和特点，确保质量、安全和进度有序可控。
初到西南地区时，何小华接手了由原西南分公司负责的南城都汇三期室内精装修工程，该工程工期紧张，为保进度和质量，何小华全力投入到该项目建设中，长期驻扎在工地做好现场指挥与协调，他的敬业精神赢得了业主的尊重与信任。之后，西南公司又承接了四期工程4000多万元的精装修和门窗安装项目，何小华作为项目经理，严抓工程质量，制定了主要工艺质量问题预控方案，分解每一道工序并严格按操作规程、作业指导书和质量交底文件进行施工，最终以高标准完成了项目。在南城都汇开发商香港和记黄埔的全国项目供应商排名中，浙江武林凭借优异的质量和售后服务，获得了综合排名第一名。
强化管理，创平安武林
安全生产是企业发展的生命线，何小华坚持贯彻“安全第一，预防为主”方针，强化安全生产和劳动保护工作，在西南地区各个工地开展创建平安武林和安全合格班组竞赛活动，推动现场安全文明生产，确保工人有安全可靠的作业条件。安全管理的高定位，安全的高标准和高要求，科学的管理方法和手段，使得何小华负责的项目安全、质量管理始终处于可控之中。
2013年西南公司未发生一起安全事故，尤其是贵州遵义商贸城项目施工工期短、体量大、位置偏，何小华为克服这些不利因素，强化管理，狠抓安全，建立了一支成熟的安全管理队伍，形成了一套成熟的安全管理模式，把安全隐患消灭在萌芽中。
安全创造效益，近两年，西南公司各个项目效益良好，累计上交公司利润在公司所有直属公司、分公司中排名第一，何小华作为西南公司核心成员之一，在其中发挥了重要作用。
顾全大局，铸精品团队
作为项目上的领导人员，何小华以扎实的业务水平、严谨的工作作风、以身作则的工作态度，受到全体员工的敬佩和业主的尊重。对待项目部员工，他同样严格要求大家不断学习，不断提高能力水平，以优良的工作作风维护公司形象。预算、设计等多方面都精通的他，大力倡导人人主动学习，经常组织员工对施工中遇到的问题进行讨论交流，锻炼和培养年轻人，帮助他们早日成长。何小华性格温和，富有幽默感，在日常工作中，他关爱关心年轻人，让大家在项目工地找到了家的归属感。在他的团队里，一批27岁左右的年轻员工成为了主力，为开拓西南市场做出贡献。
尽管取得了不少成绩，何小华的生活并没有多少改变。他依然坚守在西南地区的项目上，他的身影依然定格在钢筋、水泥之间，他的双脚依然时时踏满泥泞。其实无形中，他已将“六本”理念融入到工作生活中，践行在一举一动里，在砖瓦钢筋之间，我们看到的是无怨无悔的浙建人，为一幢幢拔地而起的高楼添上亮丽的色彩。
高扬党旗情注工地用激情书写青春之美
冲锋陷阵、勇挑重担，是他执着的追求；一往无前、永不懈怠，是他的精神状态。王俊，浙江武林宁波公司副经理，参加工作9年，进入武林6年多，连续5年被评为武林集团先进个人，“优秀员工”、“优秀项目经理”、“优秀共产党员”、“浙建集团优秀青年”……他的头衔不少，对于他而言，最重要的，始终是把项目管好。
扎根现场乐于奉献
2009年7月，王俊进入武林集团西南公司，开始驻扎工地的生活。昆明螺蛳湾国际商贸城项目是西南公司首个累计超亿的大项目，包括一期酒店幕墙、市场内装、二期市场幕墙、专业街幕墙、高层酒店幕墙、三期市场幕墙装修工作，合同总价近3亿元，作为集团派驻进入西南省份的排头兵，王俊逐步克服高原地区气候环境不适、饮食习惯不同、语言交流障碍、环境陌生、交通不便等诸多困难，从现场项目管理做起，根据项目需要，历任施工员、技术负责人等施工岗位，踏踏实实做好现场施工管理各项工作。现场通宵施工、几个工地同时开工等工作的协调和人员的安排，需要整个团队的共同努力与协作，王俊做为施工团队的一份子，在做好本职工作的同时，用自己的开拓精神和坚强意志为武林青年树立奋战一线、服务企业的榜样。
2011年，王俊作为杭州地铁1号线七标段项目现场项目经理，用年轻人特有的激情和责任感开展地铁项目的现场管理工作，带领一支当时平均年龄只有26周岁左右的年轻项目管理队伍每天穿梭在四个站点的地底下，以工地为家推进着每一项工作。在这场攻坚战中，由于前期没有地铁站装修方面的直接经验，王俊带领项目班组在施工中边战斗边摸索，用心地总结和学习实战经验，创新地解决了以装饰工程为总包单位来集合各分包方通力合作以及无垂直电梯运送材料等新的方法和经验，锻炼了队伍，也为以后承接同类工程提供了样板。同时，王俊作为项目经理，竭力利用有限的条件丰富项目员工的业余生活，在九堡站项目上支起简易篮球架供员工打球锻炼身体，充分调动了青年项目员工的工作积极性和创造性。
杭州地铁项目结束后，王俊开始负责丽水绿城秀丽春江3#地块石材幕墙工程，该工程为纯石材高楼幕墙，体量大，现场条件复杂，作业危险性高。作为项目管理班子之一，王俊一开始就给大家吃了定心丸：每人做好合理分工，认真尽责完成本职工作，有解决不了困难或问题直接找他帮忙。全面负责项目内外事项的王俊，做到了管理项目部分工明确，与业主、总包沟通流畅，逐步解决了施工现场的各类问题。根据公司在重点重大项目派驻党建指导员制度，王俊还成为了项目党建指导员。2013年夏天，丽水最高温度达到41摄氏度，他充分发挥“一个党员一面旗帜”的模范带头作用，带领项目部做好表率，与班组一同作业，与工人一起上下班，为工人提供各类防暑降温服务保障。在他的带领下，施工现场所有人心往一处想，劲往一处使，高质量、高标准地完成了施工，得到了业主和监理单位的认可与赞赏，为该项目争创精品工程各类奖项奠定了基础。
肩负责任勇于担当
“一个选择了自己所珍视的职业的人，一想到他可能不称职时就会战战兢兢”，王俊就是如此。因为年轻，他始终认为自己还有很多不足之处，身为“80后”，他有着年轻人的激情，却没有急功近利的心。“我现在只想不断提升自己，在岗位上兢兢业业做好每一件事，把自己的全部精力倾注于工作。”王俊这样说，也在这样实践着。
你若微笑山河俱美
浙江省建工建筑设计院有限公司暖通专业总工程师
浙江建工建筑工程咨询有限公司总经理
——侯建松
侯建松，男，1971年出生，1995年7月毕业于重庆建筑大学供热通风与空调工程专业，从事暖通专业设计工作至今已20余年。获得高级工程师和注册公用设备工程师(暖通)技术职称及执业注册资质，曾任浙江省建工建筑设计院有限公司设备所所长、副总工程师等职务。2013年受单位委派，牵头组建浙江建工建筑工程咨询有限公司（民用建筑节能评估），并兼任总经理。在负责暖通专业设计工作中能本着对社会负责、对业主负责、也对自己负责的态度，一丝不苟地完成每项设计和校审任务。在负责节能评估工作的过程中，积极宣传国家的绿色节能政策，结合每个项目的具体情况，从实际出发，本着“绿色、环保、节能、效益”的原则，精心完成每个项目的节能评估，也在实践中总结出一系列行之有效的节能措施，出色的工作业绩赢得业内一致好评，于2013年被评为“浙江省建工建筑设计院有限公司劳动模范”。作为一名共产党员，曾先后在浙江省建工建筑设计院有限公司担任过党支部组织委员、党支部副书记，能认真贯彻执行党的路线方针政策，加强政治理论学习并严格要求自己，于2012年被评为“2011-2012年度浙建集团优秀党员”。
最美的微笑最重的责任
正是他在工作中表现出来的无私、爱岗、敬业的精神，他于2013年受单位委派，组建浙江建工建筑工程咨询有限公司（民用建筑节能评估），同时兼任总经理。为拓展节能评估市场，这一年他把大部分精力投入到这项全新而陌生的工作中，从此我们看到的都是他风尘仆仆的身影。在无数个出差跑业务的日子里，侯建松凭着过硬的技术水平和坚毅不屈的办事精神，终于在2014年进入了万科的供应商库，到2015年公司拿下了万科在杭州近一半项目的节能评估。骄人成绩的背后，他付出的努力远远不是只言片语能言说道尽的。
在这期间，侯建松还曾先后担任过浙江省建工建筑设计院有限公司的党支部组织委员、党支部副书记等党内职务，作为一名党员，他努力、认真、低调，却始终坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，时刻以一名党员的要求来严格要求自己，以身作则，坚决与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、世界观和价值观。也正是这种努力与坚持，在2012年被评为“2011-2012年度浙建集团优秀党员”。
最可爱的父亲
——记浙江建设商贸物流有限公司业务部经理助理吴涛
杭城的春季多雨，经常倾盆而下，但雨后的空气却有一种别样的泥土芳香。今年四月中下旬，又是一个大雨的周末，年轻小伙和顶头上司冒雨深一脚浅一脚前行在泥泞的道路上。豆大的雨点打在他们的头上，顺着额角往下滑，这时候雨伞真的起不了太大的作用。不知道发生何事，小伙子紧锁眉头焦急的边走边向前望去，脚步不自觉的逐渐加快……
毛文娟同志主要事迹
毛文娟，女，1981年1月出生，浙江兰溪人，中共党员，土木工程专业，本科学历，高级讲师。现任浙江建设技师学院继续教育中心主任。先后被评为2012年省建设投资集团“优秀共产党员”，2013年浙建集团劳动模范，2014年校优秀党员，所带领的部门2013—2014年连续评为先进集体，2015年被浙江省总工会评为“浙江省五一巾帼标兵岗”；2015年被浙江省人力资源管理协会评为“2013-2014年度建设人才工作先进单位”。
不断学习，深化内涵，做勤奋向上的教育工作者
自工作以来，毛文娟同志勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳是她一直信奉的人生格言，她要做一个具有钉子般精神的人，不断学习政治理论知识，积极参加学院组织的各项学习活动，努力提高自身政治素养和业务水平，时刻记住，要做最优秀的人，要用自身的实际行动向党组织证明，她一定会是一名优秀的中国共产党员，她一定要做最美的教育工作者。
甘于奉献，勇于担当，做心怀感恩的人
艰苦奋斗、勇于创新，做热情洋溢的学院发展贡献者。
兢兢业业，精益求精，做一枚严谨求实的辛勤园丁
一分耕耘一分收获，因为她耕耘了勤奋，所以她收获了成功。她先后被评为2012年省建设投资集团“优秀共产党员”，2013年浙建集团劳动模范，2014年校优秀党员，所在部门2013—2014年连续被评为先进集体，2015年被浙江省总工会评为“浙江省五一巾帼标兵岗”；2015年被浙江省人力资源管理协会评为“2013-2014年度建设人才工作先进单位”。因为她耕耘了奋斗，所以学院下达的各项工作任务她都能高质量的如期完成，因为她耕耘了友爱，所以企业的经办人都成为了她的朋友。
毛文娟同志经常说，服务学员、服务学院、服务社会，每一次付出都是破茧成蝶的成长，每一次收获都是奋斗路上的给氧。我们可以相信在以后的无数个日日夜夜里，毛文娟同志将会以更加饱满的工作热情，积极上进的工作态度，脚踏实地的为学院的发展贡献自己最大的力量！
专注酿就醇香，无私收获美丽
——记杭州西子实验学校徐晔
徐晔，女，1977年6月出生，安徽安庆人，中共党员，化学教育专业，本科学历，中教二级职称，现任西子学校高中部化学教师。在校工作期间，徐晔被评为“西湖区教育系统先进工作者”（三次）、西湖区第四届“学生最喜爱的老师”、第25届“优秀西湖园丁”、西湖区“优秀班主任”（二次），所带领的班级曾被评为“杭州市先进班级集体”。
学生眼中的“好老师”：一颗负责的心，她懂教学
徐晔的课堂，总是充满着微笑。她的微笑是对学生的赞扬和鼓励，而学生的微笑则来自于她。复杂的化学反应方程式，难记的分子式，在徐晔幽默的语言和通俗的解说下总是特别容易被学生接受。她说：“一堂好的课要有三声——笑声、掌声、辩论声”。她鼓励学生积极参与到课堂中来，给予大胆回答问题获提出疑问的同学肯定；她严格要求学生养成良好的学习习惯，对于再细微的进步也从不吝啬表扬；她从不在打骂中建立威信，而是以自己独特的教学方式赢得学生的真心的爱戴。她的课堂气氛活跃，同学们总是学得开心，学得踏实。
学生眼中的“好妈妈”：一颗奉献的心，她懂育人
徐晔始终信奉着一个理念，那便是：唯有爱才有教育，发自内心地热爱每一个学生是教育的第一步。她用无微不至的关怀让学生树立起学习的信心，她用毫无保留的爱心让学生扬起梦想的风帆。学生们亲切地称她为“妈妈”。
12届学生小黄，父亲忙于工作，母亲卧病在床，在家很少有人管教。小黄无心向学，上课的时候不是睡觉就是开小差，甚至还有抽烟、赌博的迹象。面对家长的管束，小黄要么撒谎带过，要么愤然离家，小黄母亲为此也苦口婆心软硬兼施，却都没能让他改变。无奈之下，小黄的父母只能求助于班主任徐晔，而徐晔也早就将这些情况看在眼里。通过仔细地观察，徐晔发现小黄对于学习并不像他所表现的这样无所谓。于是，借着小黄又一次上课睡觉的机会，徐晔把他叫到了身边。出乎小黄的意料，徐老师并没有责备他，而是关心他上课睡觉是不是因为晚上休息不好或者是身体不舒服。徐老师真诚的语气和不作伪的表情让小黄不好意思起来，吞吞吐吐地找了个理由。此后，徐老师又几次找小黄交谈，关心他的学习与生活，渐渐地小黄也卸下了心防。原来小黄的种种不良表现是缺乏家长的关爱所致。在徐老师的关心和督促下，小黄的情况有了很大的转变，上课不再瞌睡了，作业也按时交了，学习认真起来了，坏习惯也改掉不少。
像小黄一样得到徐老师帮助的学生有很多。小骆是一个自卑的女生，成绩不够拔尖，同学们又总是嘲笑她胖。她时常因为同学们的口无遮拦落泪。徐晔发现这样的情况后，迅速在班里召开了一次主题班会，就如何建立友好的同学关系等问题，让全体学生展开讨论。通过这次班会，那些说话不好听的同学们都意识到了自己行为的错误，纷纷向小骆表达了歉意。此后，班级中再也没有人会随意攻击同学的弱点，班级变得更加地团结。而解开心结的小骆也慢慢地变得开朗起来。
徐晔爱学生，她舍不得任何一个学生掉队，不忍心看见任何一个学生流泪，她清楚地知道班上每个学生的情况。在徐晔眼中，没有优生和差生的区别。每一个孩子都有平等接受教育的权利，她从不因为成绩的好坏而偏袒或忽略任何一个学生。她为学生讲题补课，为学生做饭，给学生垫生活费，帮学生解决生活中各种各样的困难，每一个学生都像是她的孩子。她认为只有跟学生做朋友，进入到学生中去，才能真正地了解学生，从而教育学生。因此，她喜欢倾听，愿意和学生交流学习交流生活，每一个学生都愿意把心里话讲给她听，每一个学生都信任她，喜欢她。而徐晔勤恳、尽责的工作态度和善于管理班级、调教学生的工作能力，也得到了家长的肯定和信赖。每当遇到分班，家长们总是希望孩子能够进入徐老师的班级，一些学生家长说：“徐老师的工作细致负责，孩子交给她，我们最放心不过。”
同事眼中的“好姐姐”：一颗友爱的心，她一直都在
教育工作是平凡的，徐晔是平凡的。但平平凡凡才是真，平平凡凡才是美。徐晔在教师这个平凡的岗位上，恪尽职守，努力追求着自己的梦想，享受着自己的“平凡”人生。