自愿补。社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。
在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。
有关社保补差文件填写的说明
（一）“单位公用信息”。请正确填写用人单位公用信息，并提交。首次申领社保补差的用人单位，在经办机构经办人员书面审核前，随时可以将公用信息退回未提交，并进行修改。已经申领过社保补差的用人单位，可以跳过本步骤。如果公用信息有变更，请与经办机构联系，并进行修改。
（二）“补差申请”。点击进入“补差申请”后，将出现用人单位上一期已经申报过补差的人员名单，用人单位可依次勾选并正确填写补差对象类别、申领起始年月、申领截至年月，然后提交本季度的补差明细。与上一期相比，若本季度有新增的人员，则点击人员名单下方的“新增”按钮，之后将出现该用人单位新增的符合补差条件的人员名单，用人单位再次勾选并填写有关信息后提交。
具体填写说明如下：
补差对象类别：请选择申报对应机构的社保补差项目。
申领起始年月和申领截至年月：请按季度月份正确填写，如：1－3月、4－6月、7－9月、10－12月。
（三）“本期已申请补差”。用人单位在补差明细提交后，可通过此模块查看本期申请的人员名单。若补差明细提交申报后发现有错误，可以在该模块内勾选相对应的人员名单，点击退回重报，然后重新申报。
（四）“补差明细打印”。打印《厦门市社保补差申领明细表》。
（五）“已审核补差明细”。用于查阅在经办机构书面审核通过后的补差明细。
（六）“被退回补差”。用于查阅在经办机构书面审核不通过的补差明细，用人单位可勾选后删除，然后再重新申报。
（七）“每季度补差总额”。用人单位可通过该模块查询每季度补差金额。
《厦门市人力资源和社会保障局关于调整我市各项社会保险补缴基数和社保补贴补差标准的通知》
第一条职工基本养老保险不足年限补缴的缴费基数原则上采用全口径社平工资，具体涉及；（一）按人社部令第13号第二条规定延缴五年后一次性缴费至满15年的；（二）按厦府［2006］408号文件规定，2019年5月1日后达到法定退休年龄且到龄时实际缴费不足10年的原固定工，一次性补缴至满10年的；（三）按厦人社［2012］11号文件规定一次性补足15年的；（四）按厦人社［2013］58号文件规定上山下乡未安置就业人员选择按职工标准一次性补足15年的；（五）按厦劳社［2009］97号文件，被征地人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，选择按职工标准一次性补足实际缴费至满10年，与被征地人员养老保险合并计算的。
第二条部分退役士兵补缴，根据国家政策要求和省统一做法，补缴基数采用全口径社平工资的60％，缴费指数按“0．6”记录。