员工自愿不缴纳社保合法吗？律师学院

上海奥尚汽配有限公司诉周汉群工伤保险待遇纠纷一案二审民事判决书

(2017)沪01民终4713号

审判长??刘琳敏

审判员??王?征

审判员??胡?瑜

二〇一七年五月十日

书记员??沙君慧

由上面的案件我们可见，企业为员工缴纳社会保险，已经是一个很普遍的事实，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。这样的情形大致可以分为两类：第一种是在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保;第二种是实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。

如果员工自愿不交社保，合法吗在实践中，还是存在很多员工不愿公司为其缴纳社保，特别是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言，处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。并且看起来很好的方案，对于员工来讲，可以多拿一部分工资;对于公司而言，省却了一笔不小的费用支出。

但是，法律明确规定社会保险的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

因此，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的，并且会使用人单位面临如下的法律风险。

1、《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

2、《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

4、面临强制征收风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5、行政处罚1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。