焦点!海归留学回国就业分析:海归不如985?数据告诉你!海归仍占优势!

焦点!海归留学回国就业分析:海归不如985?数据告诉你!海归仍占优势!

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2023-02-1017:49

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海归不如985?七大维度告诉你,海归仍占优势!

近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音,让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使,选择出国到底还能不能为我们带来优势,优势又能有多大?

近日,大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据,为未来的毕业生就业提供一些思考。

QS100:留学生竞争力优势明显

总的来说,应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。

从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

留学学制长短,对求职没有明显影响

国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”,同时,有些学制短的留学生也会担心未来的就业。

但是从这份报告的大数据看,这些担忧大可不必。数据显示,2018年1月至2022年5月,从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

企业更青睐应届留学生,认为留学经历是求职加分项

过去一年,从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率一样,都是0.35,均高于国内应届生。

调研数据显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为求职候选人的加分项。

那这些备受追捧的留学生们,在回国之后,都选择了哪些岗位呢?

企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布

从图中可以看到,有65.35%的企业表示,在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业,达到80.33%。

在招聘的具体岗位上,最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位,也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”,成为了技术人员等。

接下来是大家都关心的话题,留学生们回国后的收入水平如何呢?

留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比

近一年,留学生优先职位的收入(24.43万元)较于全部职位(21.14万元)还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。

留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比

在留学生优先职位的占比上,互联网行业尤其突出,文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。

收入方面,留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。

其中制药医疗是平均年薪最高的行业,留学生优先职位的平均年薪超过了30w,同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。

留学生优先职位城市分布TOP20及招聘平均年薪与整体职位对比

留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。

留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。

在绝大多数的城市中,留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策,可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。

海外留学生目前的状态

数据显示,已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%,准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见,学成后回国依然是绝大多数留学生的选择。

从最新公布的这一报告来看,同学们不用太过焦虑,无论是从数据,还是具体的政策,都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。

最后希望无论是选择留下,还是回国的同学,都能实现自己的价值,不负留学路上每一步的付出!

留学应届生回国如何找工作

这两年,身边选择回国就业的留学生越来越多,求职难度也像闯关一样越来越难

国内求职难度蹭蹭蹭往上涨,但是国内名企留给海外留学生的岗位增长却并不多。

留学生想要在众多求职者中脱颖而出,该怎么办?

就要展示出自己独特的一面!

比如:学校,专业对口,成绩优秀,必备技能,实习经历等。

其中,一份高质量实习对海外学子真的很重要!!!

为什么这么说呢?

一个好实习,不仅会帮助你提高简历的含金量,还会让你增加社会经历和能力,找下一份实习/工作更有底气。

对于想申请国外研究生的同学,高质量实习还能让你申请好学校更有竞争力,为未来的全职打好基础。

留学生们一共只有几个假期,由于距离问题,他们一般不会选择每个假期都回国。

与国内同学满满当当的实习经历相比,留学的同学在经历这块吃了很大的亏。而没有实习经历也让他们很难拿到心仪的offer。

为了避免这种恶性循环,留学生该怎么办呢?

1.如果你尚未毕业

可以抓紧现在的机会,多多寻找散招/统招实习和远程实习。(比如通过公司官网,公众号,或者学长学姐的推荐。)

2.如果你刚刚毕业

那你已经失去了大部分的实习机会了,只能尝试寻找远程实习机会(部分公司对远程实习的在校生身份不作要求)。但这种机会极其少,并且不会像统招的实习岗位那样直接发布,只有通过不断刷新最新寻找渠道,以求获得第一手信息。

你是哪一年的应届生

首先可以自我判断一下:我是不是应届生

对于留学归国的同学,教育部留学中心已经有明确的规定:不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。

不分应届往届,意思就是不用纠结是不是应届生。

只要用人单位说你是应届生,那你就是应届生。

你能参加哪一年校招

先了解一下国内的校招规则:

国内的校招分为秋招和春招两种。

秋招一般在9月开始,10、11月为面试高峰期,也有秋招提前批,比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

春招一般在次年3、4月,为秋招岗位的补录。

读英国一年硕的同学,基本上都是9月开学,次年6月份左右结课,11月左右拿到毕业证书。

1-2月入学的学生,则一般是在当年的12月完成课程,次年4-5月完成毕业典礼。

求职渠道分析

内推

内推一般指熟人推荐,内推的机会一般可遇而不可求,因此如若遇到一定要把握机会。

校招

目标公司官网或公众号

一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息,有的则会单独开设一个网站进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。

国内常见招聘网站

例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等。

人力资源和社会保障部官网

如果留学生想进入事业单位,比如想从事教师、医生等职业,可以查看人力资源和社会保障部官网,上面有最新的事业单位招聘信息。

小贴士

1、不要临近毕业才开始找工作

虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生,但有的企业还是不承认的,上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

2、利用好海外学生专属通道

很多大企业都有专门的留学生网申通道,如果没有在官网找到的话,建议与HR联系确认一下。

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2.北京市启动2024年就业援助月专项活动登录北京市人力资源和社会保障局官网“就业超市”平台进入“公共就业服务专项活动区”(https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/bjdkhy/jyhdzq/home),查看相关信息。 02“就业在北京”微信公众号 关注“就业在北京”微信公众号,查看活动安排、招聘活动预告、岗位信息、职业指导、就业政策等就业服务资讯。 https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_25995938
3.北京微信公众号运营工资待遇(招聘待遇,就业前景)区县分布集中在哪:朝阳区 朝阳区12.2% 海淀区*** 门头沟区*** 历年招聘工资变化趋势 ? 2023年较2022年 历年工资变化 查看最新年份 > 说明:北京微信公众号运营近年就业工资怎么样? 2019年北京微信公众号运营工资¥9.8K,较2018年增长22%……数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供https://www.jobui.com/salary/beijing-weixingongzhonghaoyunying/
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5.“延期开学不停学,就业服务不断线”第近期,清华大学学堂在线开通8门创新创业精品MOOC免费课程,清单如下(数据信息截止到2020年2月6日): PART 3: 10所高校的就业指导公众号 北京师范大学(北师大英才) 北京邮电大学 北京语言大学 首都师范大学 中国石油大学(北京) 中国政法大学 中央美术学院 中央音乐学院http://www.bjbys.net.cn/c/2020-02-08/303255.shtml
6.北京师范大学参与就业的毕业生也深受跨国企业、国企以及政府和公共组织等机构青睐。 咨询方式 北京QQ咨询群: 582511720 招生负责人 邓老师 18575611891(微信号同) 通讯地址: 广东省珠海市香洲区金同路2000号 微信公众号: 北师港浸大招生办公室 2021年UIC迷你校园开放日: 5月2日,扫码预约,欢迎参加! 编辑| 朱 婕http://www.edutoutiao.com/gaoxiao/10199.html
7.这个专业就业率近百分百!但大部分人没听过“我所在的这届毕业生就业率几乎达到100%,且就业去处也都比较理想,和公众印象中的‘冷’形成了反差。”何洋说。 北京外国语大学校园。(图源:“北京外国语大学”微信公众号) 像乌尔都语这样的冷门专业,其实还有很多,比如北京大学著名的“六代单传”专业古生物,以及中央音乐学院的箜篌、筚篥专业等。 https://web.shobserver.com/sgh/detail?id=1333735
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