潍坊医学院是山东省省属全日制普通高等医学院校，坐落于山东半岛中部闻名遐迩的世界风筝都——潍坊市。学校历史溯源于19世纪末20世纪初潍县乐道院设立的乐道院医护学校和潍县美国长老会医院。1951年筹建山东省昌潍医士学校。1958年改建为昌潍医学院。1987年更名为潍坊医学院。
学校1958年开始本科教育，1986年获硕士学位授予权，1998年获留学生招生资格。2012年获批服务国家特殊需求博士人才培养项目单位，2013年开始招收博士研究生。2017年获批山东省博士学位授予立项建设单位，学校更名大学列入省高校设置“十三五”规划并报教育部备案。2018年通过教育部临床医学专业认证(认证期6年)，临床医学学科位列ESI全球前1%，公共卫生与预防医学学科为“山东省一流学科”培育建设学科。2019年临床医学学科获批“山东省一流学科”。2020年“健康中国背景下重大健康风险预测与治理策略”研究项目获批招收博士后研究人员资格。学校是全国卓越医生教育培养计划项目试点高校，山东省应用型人才培养特色名校建设单位，山东省卓越工程师教育培养计划立项学校。
学校有浮烟山和虞河两个校区，占地120万平方米，建筑面积63万余平方米。在校全日制博士研究生30人，硕士研究生1600余人，本科生13000余人，留学生200余人。省级研究生联合培养基地13个，直属附属医院3所，非隶属附属医院15所。图书馆藏书380余万册，其中电子图书239.8万册。
学校现有18个院（系），27个本科专业，涵盖医学、理学、管理学、法学等7大学科门类。现有教职工1500余人。中国工程院院士谢立信、于金明为名誉院长。有国家级高层次专家2人，“泰山学者”特聘专家8人，泰山产业领军人才4人，教育部新世纪优秀人才2人，省有突出贡献的中青年专家4人，享受国务院政府特殊津贴14人。全国模范、优秀教师9人，省级教学名师8人，省市级专业技术拔尖人才35人，博士研究生导师22人，硕士研究生导师705人。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员157人，其中中级专业技术岗位140人、初级专业技术岗位17人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附表1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康；
4.应聘初级岗位年龄在40周岁以下（1979年3月26日以后出生），中级岗位年龄在45周岁以下（1974年3月26日以后出生）；
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附表1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
1．报名
报名方式：应聘人员需填写《潍坊医学院公开招聘工作人员报名登记表》和《潍坊医学院公开招聘工作人员报名汇总表》，以“应聘岗位+姓名+专业+学历+学位+毕业院校”格式命名以上两个文件和报名邮件标题，如“教师1+张某某+内科学+博士研究生+博士+某某大学.docx”“教师1+张某某+内科学+博士研究生+博士+某某大学.xlsx”，并发送到zhaopin@wfmc.edu.cn，每人限报1个岗位。
面向硕士招聘的初级岗位报名有效期自信息发布之日起至2020年4月15日16:00。对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减计划。
2．资格审查
现场资格审查确认提供的材料包括：
（1）《潍坊医学院公开招聘工作人员报名登记表》纸质版；
（2）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件；
（3）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的就业推荐表，并于2020年7月31日前取得国家承认的学历学位证书；
（4）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经学校同意，可在考察或体检时提供；
（5）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；
（6）香港和澳门居民中的中国居民应聘的，还需提供《港澳居民往来内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民往来大陆通行证》；
（三）考试
考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织)。
1.笔试
笔试主要内容为高校教师应具备的综合知识。笔试总分为100分，设定最低合格线，根据岗位报名人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2.面试
面试采取结构化测试和答辩的方式进行，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达等方面的素质和能力。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩40%：60％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。