内科学(含：心血管病、呼吸系病、内分泌与代谢病、肾病、风湿病)、外科学(含：普外、神外）、重症医学、耳鼻咽喉科学、急诊医学、儿科学、全科医学
研究生
硕士（含）以上学位
1、取得住院医师规范化培训合格证书〔2023年毕业生（含海归留学人员）须于2023年年底前取得住培合格证或住培成绩合格证明，无法按期取得解聘〕；2、取得医师资格证书。
控制总量备案制
西医临床职位A
医疗类
以本科报考的：临床医学专业以研究生报考的：临床医学一级学科
大学本科（含）以上
学士（含）以上学位
要求有医师资格考试报名资格
西医临床职位B
4
1.控制总量备案制2.面向服务基层项目人员招聘，若计划核减，核减的该单位计划调整到西医临床职位A中。
麻醉职位
从事麻醉工作
2
以本科报考的：麻醉学专业以研究生报考的：麻醉学专业
护理职位A
从事临床护理工作
护理类
3
以本科、研究生报考的：护理学专业
具有护士执业资格证书（2023年毕业生除外）
护理A
以大专、本科、研究生报考的：护理学专业
大学专科（含）以上
护理B
1.控制总量备案制；2.面向服务基层项目人员招聘，若计划核减，核减的该单位计划调整到护理A中。
护士A
从事急诊等特殊护理工作
1、具有护士执业资格证书（2023年毕业生除外）；2、男女同等比例招聘。
影像技术位A
从事医学影像技术工作
医学影像技术专业
医学影像诊断职位A
从事医学影像诊断工作
以本科报考的：医学影像学专业以研究生报考的：影像医学与核医学专业
预防医学职位A
从事预防医学工作
1
以本科报考：预防医学专业以研究生报考：公共卫生与预防医学一级学科(流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、职业卫生与职业医学、健康教育与健康促进、传染病预防控制专业)
药学职位A
从事药学工作
药学类
以本科报考的：药学专业以研究生报考的：药剂学专业
中药学职位A
从事中药工作
以本科报考的：中药学专业以研究生报考的：临床中药学专业
2023年招远市卫健系统事业单位公开招聘工作人员简章
按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）等规定，2023年招远市卫健系统事业单位面向社会公开招聘工作人员120名（招聘岗位要求详见附件1）。现公告如下:
一、招聘范围和条件（见职位信息栏）
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)除岗位另有要求，应聘人员须为1982年5月29日（含）以后出生。
(四)身心健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(五)具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。
(六)符合法律、法规规定的其他条件。
在读的非应届毕业生，现役军人，不得应聘；曾受过刑事处罚或被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，被开除党籍的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。招远市各级机关事业单位的在编人员和实行控制总量备案管理人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
根据上级有关政策，定向招聘岗位仅限特定人员报考。面向服务基层项目人员招聘岗位仅限以下人员报考：我省2012年及以前选聘的大学生村官、2016年及以前招募的“三支一扶”计划人员、2021年及以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目人员等服务基层项目人员，以及外省2021年及以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东生源人员（以下简称“服务基层项目人员”）中，服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的应聘人员。服务期内的服务基层项目人员的服务经历计算至2023年9月30日。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的除外；报考以上定向招聘岗位的人员，还需符合岗位招聘条件。
二、报名
（二）具体要求
由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间审核部门无法直接获得应聘人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系审核部门。
三、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
现场资格审查工作由招聘单位其主管部门具体负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。
四、考试
招聘考试除不参加统一笔试类岗位采用直接面试的方式外，其他岗位均采用笔试、面试相结合的方式。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2．进入面试人员的确定
根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩在报名网站查询。进入现场资格审查范围人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按以下比例依次确定：招聘4（含）人以下的按1:3的比例确定，招聘5（含）人以上的按1:2的比例确定。进入现场资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入现场资格审查范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入现场资格审查范围。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。
包含递补情况的面试人员名单在招远市人民政府门户网站公布。进入面试人员按照鲁发改成本〔2022〕55号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
不参加统一笔试类岗位，通过现场资格审查人员即为进入面试范围人员,通过现场资格审查人数为零的岗位，取消聘用计划。进入面试人员按照鲁发改成本〔2022〕55号文件规定需缴纳面试考务费70元。
（二）面试
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成（其中，不参加统一笔试类岗位，面试成绩即为考试总成绩）。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照不高于1：2比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在招远市人民政府门户网站公布。
五、考察与体检
进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。
考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
经考察、体检合格的人员，在招远市人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。国家有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经市事业单位人事综合管理部门同意，公示后可以进入同一岗位考察体检范围的人员中依次递补。
六、聘用
附件1《岗位需求表》备注栏有标注“高分先选”的部分岗位，拟聘用人员在公示无问题后按考试总成绩由高到低的顺序采用“高分先选”的方式依次确定用人单位。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。通过本次公开招聘试用期合格的受聘人员，在聘用单位最低服务期限为5年（含试用期）。
七、其他
应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。