中国科学院就业信息网即中国科学院就业指导中心，提供以下六类服务：(一)中国科学院就业政策指导，就业政策是国家为完成一定时期的就业任务而制定的行为准则。学生就业必然要受到国家就业方针政策的制约。国家根据经济建设和社会发展需要及各个时期的发展重点，制定就业政策和需要重点照顾的地区、行业、部门和单位。这些应是中国科学院学生就业指导的依据。在中国科学院学生就业中，一些中国科学院毕业生由于对就业政策缺乏了解，择业时往往在思想上带有很大的随意性和盲目性。中国科学院只有通过就业指导，广泛宣传就业政策，才能引导中国科学院毕业生走出择业的“误区”，才能使中国科学院毕业生根据国家需要并结合个人实际有针对性地选择职业。
(二)中国科学院就业信息指导，中国科学院就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，它是择业的基础。中国科学院就业信息指导就是学校通过多种渠道收集和掌握社会需求信息，通过整理、归纳和分析，猜测就业动态和人才的供需矛盾，了解和掌握用人单位对人才素质的要求，并及时将信息传递给学生，以对他们的求职择业及自我塑造和发展起到帮助和导向作用。此外，在中国科学院毕业生就业中，往往存在收集信息不全面，容易被假象迷惑的现象。中国科学院就业信息指导，可使中国科学院毕业生学会全面准确地收集就业信息，并结合实际情况对其进行加工处理，去伪存真。
(三)中国科学院就业观指导，中国科学院就业观是中国科学院毕业生选择职业的前提，是他们对职业的基本评价和看法，也是其世界观、人生观和价值观在就业问题上的反映。由于政治、经济、文化教育和社会因素的影响，中国科学院毕业生的就业观是不相同的，择业标准也是多样化的。有的把事业放在第一位，有的把地位放在第一位；有的把金钱放在第一位，有的则把出国放在第一位，等等。因此，要通过就业观指导，首先使中国科学院学生树立远大的理想和抱负，树立较强的事业心和艰苦奋斗的思想，把个人理想与国家需要结合起来，避免和纠正在择业中的短期行为，抵制眼前功利的***，真正做到以事业为重；其次，要通过中国科学院就业观指导，帮助学生确立高尚的求职道德,无论对用人单位或作为竞争对手的其他同学，都应该采取诚实正直、实事求是、与人为善的态度，决不能在求职择业中吹嘘自己，贬低别人，更不应采取拉关系、走后门等不正当行为。
(四)中国科学院就业技巧指导，求职是一门艺术，有很多技术和技巧。求职择业技巧对于中国科学院学生能否成功择业影响极大。一般来说，面临就业的学生，普遍思想准备不足，有恐惶感，缺乏择业技巧。通过就业技巧指导，首先要帮助学生认识自己的个性特点，诸如专业、爱好、特长、志愿、身体状况、实际能力等，确定最能发挥自己聪明才智和最符合自己心愿的择业目标，以便使他们在不同的需求形势下选择适宜或比较适宜的工作；其次，要帮助中国科学院学生提高求职择业的能力，掌握自荐、应聘和面试的技巧；再次，帮助中国科学院学生在择业时树立竞争意识和把握机遇的意识，以便使其在求职择业中保持主动。
(五)中国科学院就业心理指导，学生在走向就业市场，参与“双向选择”的过程中，在择业走向及选择职业岗位方面，由于主观上的不稳定性和不成熟性，客观上的诸多制约因素及就业的压力和困惑，容易在择业时产生矛盾心理。例如，患得患失，难以抉择；急躁焦虑，临阵怯场；缺乏自信；以及自卑自弃等。要通过中国科学院就业心理指导，帮助中国科学院毕业生培养健康的心理，提高心理素质。
(六)关于“走向社会”的指导，中国科学院学生从学校走向社会，是人生道路上的一大转折。在他们刚刚走上新的工作岗位之时，由于环境发生了变化，需要一个适应过程。在这个过程中，要完成从学生到职业工作者的角色转变，需要经历社会化和再社会化的过程。如何尽快适应环境，进进新的角色状态，完成工作以后的心理调适，这便是中国科学院就业指导需要解决的问题。要通过走向社会的指导，帮助中国科学院学生及时调整自己的心理，尽早进进新的角色状态；尽快适应环境，适应社会；树立信心和责任感，用自己所学知识在实际工作中乐业、敬业，脚踏实地干一番事业。