2022年度谷城县部分事业单位公开招聘
工作人员公告
为促进高校毕业生就业,满足事业单位用人需求,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神,谷城县部分事业单位面向社会公开招聘148名工作人员,现将有关事项公告如下。
一、招聘单位、岗位、资格条件及对象
(一)招聘单位、岗位及资格条件
招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2022年度谷城县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。
(二)招聘对象
面向符合岗位条件及公告要求的应往届高校毕业生和各类社会人才招聘。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;
6.具有岗位所需专业知识和业务能力;
7.具有应聘岗位要求的其他条件。
(二)以下人员不能报考
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.谷城县机关事业单位正式工作人员;
7.法律法规规定的其他情形。
1.年龄计算的截止日期为2022年1月(如:“30周岁及以下”,即指“1991年1月及以后出生,以此类推)。
三、报名
(一)报名途径
(三)报名有关要求
2.报考人员应如实填写有关信息,诚信报考。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料,并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如报考人员的报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。
3.报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片(近期红底彩色免冠电子照片)。
5.报名成功后,报考人员须打印《2022年度谷城县部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》,且本人签字,并妥善保存,资格复审时使用。
8.网上报名有关操作详见《报名操作指南》(附件2)。
四、考试方式
本次公开招聘考试部分岗位采取笔试、面试相结合的方式进行,部分岗位免笔试直接采取面试考核的方式进行,各招聘岗位具体考试方式见《岗位表》中“考试测试方式”栏。《岗位表》“考试测试方式”栏中“笔试”一栏标明“否”的岗位,免笔试直接采取面试考核的方式;《岗位表》“考试测试方式”栏中“笔试”一栏标明“是”的岗位,采取笔试和面试相结合的方式。
五、笔试
(一)笔试类别、科目及内容
针对不同招聘岗位特点,按综合管理类(A类)、医疗卫生类(E类)分类设考。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。除《岗位表》中考试测试方式“笔试”一栏标明“否”的招聘岗位考生免笔试外,“笔试”一栏标明“是”的招聘岗位考生均须参加笔试中相应类别的两科考试。考试范围参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。
2.科目:08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
(三)笔试成绩查询
六、面试
(一)面试内容及方式
(三)面试及总成绩发布
面试结束后,谷城县人力资源和社会保障局、主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。
七、开考比例
(一)笔试、面试开考比例原则上应分别达到1:3,未达到规定比例的,可以适当降低,但参考人数必须形成竞争。未达到上述规定开考比例的招聘岗位,则相应核减该岗位的招聘计划,直至取消该岗位招聘计划,招聘计划核减或取消情况通过谷城县人事在线培训考试平台进行公布。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(二)面试公告发布后,考生放弃面试的,取消其面试资格,不再进行递补,因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的,该岗位可正常开考,考生的面试成绩达到75分及以上,方可列为体检、考察对象。
(三)免笔试的招聘岗位不设开考比例,资格复审合格人员全部进入面试,设定面试成绩75分为最低控制合格分数线,考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。
八、考试成绩计算
(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩;免笔试的招聘岗位考生的面试成绩即为考生的总成绩。
笔试成绩占总成绩的40%,其计算公式为:(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为:面试成绩×60%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(四)加分计算公式。加分考生笔试成绩计算公式为:〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3+5〕×40%=笔试总成绩。
(六)考试成绩排名规则和并列优先原则
1.考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时,笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
2.免笔试岗位考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时,按以下优先顺序进入体检考察:学历高者优先、职称高者优先、工作经历长者优先。
九、面试前资格复审
(一)入围资格复审人员的确定
根据招聘岗位考生的笔试成绩从高分到低分,原则上按岗位招聘计划数与入围资格复审人数1:3的比例确定,最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审范围,资格复审合格者进入面试。资格复审不合格或弃权出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。入围面试资格复审人员达不到规定比例的,执行上述开考比例处理办法。
(三)资格复审资料
1.本人的准考证(免笔试的考生不需提供)、第二代身份证、毕业证、学位证与网上报名相同的照片3张。
2.留学回国人员报考的,除需提供招聘公告和《岗位表》中规定的材料外,还应提供学位和教育部门学历认证材料。
3.属于机关、企事业单位正式工作人员的考生除应提供上述材料外,须经单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。
4.报考人员签名的《2022年度谷城县部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
十、体检、考察
根据考生总成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(二)考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察,考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消应聘资格。
(三)考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的,主管部门可按招聘岗位考生的总成绩依次递补考生进行体检和考察。递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十一、聘用和管理
(一)拟聘用人员公示。主管部门根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,报县人力资源和社会保障局审定后,通过谷城县人事在线培训考试平台进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的,取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,该岗位原则上不再进行递补。
(三)办理聘用手续。公示期满无异议的,由主管部门上报招聘结果,县人力资源和社会保障局对拟聘用人员的档案、学历、专业等资格条件进行复核,审核合格的,办理聘用手续,由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同。聘用合同期限一般为三年,并约定试用期(试用期含在聘用合同期限内),初次就业的工作人员试用期为12个月,非初次就业的试用期为3个月。聘用人员实行岗位管理,执行国家有关政策规定的薪酬待遇。审核不合格的,不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员,取消聘用。
(三)报到时限。在招聘单位规定时限内,未能报到上岗的人员,视为自动放弃聘用资格。
十二、考试收费
根据鄂价费字[2007]18号文件规定,事业单位公开招聘收费标准为:笔试每人每科50元,面试每人每次50元。
十三、违纪行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十四、防疫工作
十五、其他
(二)本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次招聘无关,敬请广大报考人员提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。
(三)本公告由谷城县人力资源和社会保障局和主管部门负责解释,未尽事宜另行公告。
(四)特别提醒
1.考生在考试报名特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通,如通讯方式变更,应主动告知谷城县人事培训考试中心,避免错失录用机会。
2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息,避免错失考试机会。
3.准考证是参加笔试、资格复审、面试等工作需要出示的凭据,请考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时,必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证,证件不齐者,不得参加考试。