员工上班手机的管理制度（通用11篇）
现如今，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位
上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的员工上班手机的管
理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工上班手机的管理制度篇1
根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定
本办法，具体如下：
一、使用工作手机分类
1.公司配备工作手机;
2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收
一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国
送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增
加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，
更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用
的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人
自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分
期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使
自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，
影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作
手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的`根据使用情况作出相应
的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2
一、使用原则
1.使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关
的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号
码。
2.所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已
有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
3.公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司
将在每月初全面检查。
4.所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、
妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，
手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。
恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。
6.公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机
公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。
7.员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如
造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人
重处。
8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此
软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此
软件的情况，每次罚款300元。
9.员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地
点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。
10.每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，
每日下班时也需要上传今日工作成果。
11.上班期间当员工到达一个新的.地点的时候，需要用手机定位