首先对所招聘的单位工作，业务方面要多了解，多学习，不能一问三不知，回答问题要有灵活性，有应变能力。
其次在仪容仪表上要注意着装得体，举止言谈要大方，礼貌，把自己最好的一面展现给评委们。
要复试
复试由招聘单位主管部门组建考评组，对复试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。复试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。
复试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。复试设定最低合格分数线70分。复试成绩不低于最低合格分数线的人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员复试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。复试成绩和排名当场公布，并在招聘单位主管部门网站公布。
事业单位笔试、面试即将来临，大家肯定很迷茫，不知道应该如何备考。这里针对面试给大家提一些建议，希望对大家有所帮助。
(一)笔试结束一直到考前都需需要增加自己的知识储备。
(二)集中的模拟演练
(三)心理建设和减压(面试前几天)
部分考生在备考过程中，会突然开始紧张，变成焦躁不安、紧张、不想练习、早考早超生的心态，甚至对自己的未来产生怀疑。原本题题有话说的考生有些题答到一半答不下去，原本语言流畅的考生说话磕磕绊绊，口头禅一大堆，更是对自己的水平产生了怀疑。这时如果不打好心理建设，容易造成恶性循环。
在这种情况下最大的敌人是自己，考生要放下自己的得失心，无论结果如何，已经是马上要考试了，相信自己的努力一定会得到应有的回报，只要把现在的水平展现给考官了就不遗憾。同时一定要坚持之前的模拟练习保持状态。
很缺
我国紧缺的科技人才具有以下特征：
1.高层次人才短缺。
高层次人才是指具有较高学历和专业技术水平，能够推动科技创新和产业升级的高级人才。在我国，高层次人才主要包括科学家、工程师、教授、研究员等。然而，我国高层次人才数量相对较少，尤其是具有国际领先水平的高层次人才更为稀缺。
2.基础研究人才匮乏。
基础研究是指对自然界和社会现象进行探索和研究的基础性学科，包括数学、物理、化学、生物等领域。我国在基础研究领域还存在一些问题，如科研经费不足、科研设施落后、人才流失等，导致基础研究领域的人才短缺。
3.实用型人才短缺。
实用型人才是指具有实践能力和应用技能，能够将科技成果转化为实际生产力的人才。在我国，实用型人才主要包括工程师、技术员、技工等。然而，由于我国职业教育体系不完善，职业技能培训不足，导致实用型人才数量不足。
4.创新型人才短缺。
创新型人才是指具有创新思维和创新能力，能够推动科技创新和产业升级的人才。在我国，创新型人才主要包括科学家、企业家、创业者等。然而，我国科研环境相对较为宽松，科研资金投入不足，导致创新型人才数量不足。
不确定。
需要根据具体情况进行了解。
如果毕业研究生顺利通过人才引进考试，一般会进行资格审查，然后跟企事业单位签订劳动合同，再进行培训等准备工作。
这个不一定要看具体的事业单位和省份，有的事业单位是等额面试计进入复试以后不再淘汰人，进来多少，招数多少，有的是差额面试比例可以为1:3，1:5，或者是按照人数，比如说招聘30个人有50个人能够进面试，这个需要看招生单位，用人单位的具体要求
首先提问一些关于常识性医学专业方面的知识。其次会询问你的毕业学校，职称等级，是否有医师证件什么的
面试科研经历介绍可以介绍科研的经历，以及所获得的奖励。
具备科研性质的事业单位有很多，常见的比如高校就是具有科研性质的事业单位。还有些是具有专门学科的科研机构，比如蚕桑实验所，就是专门为了研发蚕桑方面的科研机构。
某些政府部门下属设有专门从事科研工作的事业单位，比如：农业农村局下属就有农艺中心，是专门从事农艺方面研究的事业单位，类似的还有很多。
尊敬的面试官，您好！我是一名应聘科研助理职位的求职者。我在此感谢您提供这次机会让我能够向您展示自己。
我本科学习生物医学专业，在学习期间我积极参与科研活动，参加多次科研竞赛并获得了好的成绩。同时，我也参与了导师的科研项目，在项目中我主要负责实验室的日常管理和实验操作。通过这些实践，我积累了实验操作和科研分析的经验，并且我能够独立思考并解决实验过程中的问题。
除了在学校的科研实践，我还曾在医院实习，这让我了解到了医学研究在临床治疗中的应用。并且我想在未来的职业生涯中，能够将自己的科研成果应用于实际临床中，为患者带去更多的帮助。