根据工作需要，四川省林业和草原局直属事业单位拟面向川渝两地公开选调工作人员。现将有关事项公告如下。
一、选调单位及名额
四川省林业和草原局直属事业单位公开选调工作人员共计9名，具体选调条件要求详见《四川省林业和草原局直属事业单位2023年公开选调工作人员岗位和条件要求一览表》（以下简称《一览表》），各单位基本情况如下：
单位名称
单位性质
单位地址
主要职能
四川省林业工作总站
公益一类事业单位
成都市人民北路一段15号
指导全省国家储备林建设、长江防护林体系建设和森林质量精准提升工作；承担全省林业涉外项目服务工作，协助开展全省林业行业国际金融组织和政府间贷款、赠款项目的执行和管理；指导和服务全省政策性森林保险工作，承担全省林业开发性政策性贷款、商业保险等金融服务工作；指导全省生态护林（草）员选聘和管理；指导基层林业工作站建设和管理。
四川省林业和草原调查规划院
公益二类事业单位
成都市金牛区人民北路一段4号
四川省林业和草原宣传中心
二、选调范围
川渝两地各级各类型事业单位在编在岗工作人员；川渝两地各级党政群机关公务员、参照公务员法管理的在编在岗人员；中央机关事业单位在川、在渝单位（包括垂直管理单位、派出单位等）在编在岗人员。
三、选调条件
（一）报名人员应同时具备以下条件：
1.政治立场坚定，政治素质过硬，道德品行良好，作风正派，吃苦耐劳，勤奋敬业，实绩突出；
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或选调资格，责任由报考者自负。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受诫勉、党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.通过公开招聘试用期未满的，以及不约定试用期或试用期满但在原单位工作不满1年的；
6.尚在国家和四川省、重庆市以及定向单位规定的最低服务年限内的；
7.因涉及工作秘密、工作延续性等不宜流（调）动的；
8.按照中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）规定应当回避的；
9.人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
四、选调程序
（一）报名、缴费和准考证打印
2.填报信息。报考者按照网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省林业和草原局直属事业单位公开选调工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容，以便用人单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的最终依据。
3.上传照片。报考者须下载照片审核处理工具（在《报考信息表》上传照片处下载）进行照片处理（照片要求：本人近期免冠照片，白色背景，jpg格式，大小不超过50Kb），并按网络提示上传照片（不使用该工具将无法正常上传照片）。如遇照片上传技术问题，可咨询028-86740101。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。
资格审查贯穿公开选调全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，应取消其报考资格或者选调资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（二）考试
本次公开选调采取综合淘汰的考试方式进行。考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。考试总成绩按以下原则计算：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
1.笔试
笔试开考比例为有效报考人数与选调岗位的选调人数之比不低于4:1。
2.面试资格审查和面试
（1）面试资格审查
①笔试准考证；
②考生本人有效居民身份证原件和复印件1份；
③《报考信息表》（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，签署“同意报考”并盖章）；
④毕业证书、学位证书原件和复印件1份，学信网学历学籍认证报告和学位网学位认证报告复印件各1份；
⑤《公务员登记表》（《参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记表》）或《事业单位公开招聘工作人员登记表》复印件1份；
⑥最新《干部任免审批表》复印件1份；
⑦历年年度考核登记表复印件1份，或由组织人事部门出具的考核结果证明材料；
⑧岗位要求的其他有关证明材料原件及复印件。
所有复印件应由所在单位签署“此件与原件一致”并加盖单位公章。
（2）面试
面试采取结构化面试和职位业务水平测试相结合的方式进行。结构化面试重点测试报考者的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调和综合分析能力，职位业务水平测试重点测试报考者的业务工作能力和岗位匹配度，结构化面试、职位业务水平测试成绩各占面试成绩的50%。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。
如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
（三）体检
根据选调名额，按照报考者考试总成绩从高到低依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，报考者依次按笔试成绩、面试成绩从高到低确定体检人员；若以上要素均完全一致，则加试专业笔试，以加试成绩高者优先。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（四）考察
用人单位负责组织对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质、能力水平与公开选调岗位的匹配程度进行全面考察，并根据考察情况由用人单位集体讨论确定顶岗试用人选。
考察不合格者，按照体检人员的确定规则依次等额递补进行体检和考察，如该岗位所有参加面试的人员体检、考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（五）顶岗试用
考察合格后，拟选调人员到用人单位顶岗试用2个月，主要考核职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由用人单位决定是否递补。
（六）讨论决定
用人单位结合考察、顶岗试用等情况，集体讨论决定拟选调人员。
（七）公示
四川省林业和草原局对拟选调人员分别在局门户网站和拟选调人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响本次选调的，按程序办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
五、特别提示
（一）考生报名时请按要求填写本人有效手机号码，并保持通讯畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。各环节未入围人员，不再另行通知。
（三）四川省林业和草原局和四川省人力资源和社会保障厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、纪律与监督
（一）考生应提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为或刻意隐瞒不符合条件的重大事项，将按有关规定严肃处理。
（三）严明选调纪律，考生不得托人说情、打招呼，一经发现即取消选调资格。